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Rejoignez une organisation dynamique au service de la population montréalaise! Ce rôle de Préposé(e) à l'information du cadre bâti vous permettra d'interagir avec les citoyens, de fournir des informations essentielles sur les règlements d'urbanisme et de participer à l'émission de permis. Avec un environnement de travail valorisant la diversité et l'inclusion, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une carrière enrichissante. Si vous êtes passionné par le service public et souhaitez faire une différence, cette offre est faite pour vous!
Join to apply for the Préposé(e) à l'information du cadre bâti role at Ville de Montréal
Organisation : Arrondissement de L'Île-Bizard–Sainte-Geneviève / Direction de l'aménagement urbain et du service aux entreprises
Destinataires : Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi : Poste vacant permanent (col blanc)
Période d'inscription : Du 7 au 13 mai 2025
Salaire : Échelle salariale (2025) : 55 735 $ à 73 723 $ | Groupe de traitement : 12-008E
Catégorie d'emploi : Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc
Horaire : 35 h/semaine - du lundi au jeudi de 8 h 00 à 16 h 45 et le vendredi de 8 h 00 à 12 h 00
Adresse : 15795, boulevard Gouin ouest, Sainte-Geneviève, H9H 1C5
Ce processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent (33673).
La Direction de l'aménagement urbain et du service aux entreprises est responsable de l’application et du respect des règlements municipaux, notamment en matière de construction, de zonage, d’affichage et de lotissement.
Vous êtes responsable de l'accueil des citoyens et vous devez fournir au public les renseignements relatifs aux exigences de la réglementation concernant l'urbanisme et la construction ainsi que l'émission de certains permis et certificats. De plus, vous devez effectuer diverses tâches de secrétariat ainsi que l'encaissement de sommes d'argent. Plus spécifiquement, vous :
PROFIL RECHERCHÉ
NOS AVANTAGES
Soyez fier ou fière de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande. Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!