Premier(ère) Directeur(trice), Fusions et Acquisitions en fiscalité

PwC Canada; Toronto; On-site; CAD 133,000 - 183,000; Full time

Job summary

PwC Canada recrute un Premier Directeur Fusions et Acquisitions en fiscalité pour superviser des mandats complexes et conseiller les clients sur la structuration des transactions et l’intégration post‑acquisition.

Plus de 5 ans d’expérience en fusions et acquisitions fiscales sont exigés; le CPA/CA est un atout. Le titulaire coachera des équipes, gérera plusieurs dossiers et proposera des solutions innovantes tout en offrant un service client d’excellence.

Qualifications

• Plus de 5 années d’expérience pratiques en fusions et acquisitions au niveau fiscal sont requises.
• Maîtrise du CPA/CA et fiscalité internationale ou restructurations fiscales.
• Capacité à coacher des équipes et à communiquer clairement.

Responsibilities

• Analyser et recommander des structures de transactions et les risques fiscaux.
• Diriger et coacher des équipes sur des mandats complexes.
• Contribuer à l’élaboration de solutions fiscalement avantageuses et à l’intégration post‑acquisition.

Skills

Fusions et acquisitions

Fiscalité

Analyse financière

Coaching d’équipes

Gestion multitâche

Communication

Education

CPA, CA

Maîtrise en fiscalité

Job description

Une carrière en Fusions et acquisitions, dans notre groupe Services fiscaux vous offrira la chance d’aider nos clients à honorer et à gérer leurs obligations fiscales dans des domaines pointus de la fiscalité, toujours changeants. Vous leur ferez des recommandations sur leur fiscalité au Canada et à l’étranger, tout en agissant auprès d’eux à titre de conseiller stratégique en analyse d’affaires et en solutions fiscales pour les fusions et acquisitions. Notre équipe avise les clients sur tous les aspects qui touchent aux fusions et acquisitions qu’il s’agisse de la structuration de la transaction, du contrôle diligent en fiscalité, des réorganisations internes et de l’intégration post-acquisition. Dans notre équipe, vous aurez l’occasion de participer à l’évaluation de l’historique des risques fiscaux de cibles potentielles, d’analyser les transactions proposées pour y déceler les risques fiscaux atypiques ou des avantages fiscaux indéterminés, de conseiller les clients sur des restructurations fiscalement avantageuses et de réaliser des analyses financières et des modélisations pour évaluer les conséquences fiscales de transactions spécifiques.

L’opportunité

En tant que Premier(ère) Directeur(rice) Fusions et Acquisitions en fiscalité, vous ferez partie d’une équipe de professionnels axés sur la résolution des problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les compétences et les responsabilités des professionnels de PwC de ce niveau de gestion incluent entre autres:

• Développer de nouvelles compétences au-delà de votre zone de confort.
• Prendre en charge les conseillers.ères et les premiers.ères conseillers.ères dans leur développement.
• Prendre les mesures nécessaires afin de régler les questions qui font obstacle au bon fonctionnement de l’équipe.
• Coacher les autres membres de l’équipe, souligner leurs forces et les encourager à prendre en charge leur développement personnel.
• Analyser des idées et des propositions complexes, et formuler un ensemble de recommandations significatives.
• Avoir recours à plusieurs sources d’information, y compris les perspectives de différentes parties prenantes, pour trouver des solutions et formuler des recommandations.
• Prendre des mesures à l’égard du travail qui ne respecte pas les attentes du cabinet ou du client.
• S’appuyer sur les données et les analyses pour dégager des conclusions judicieuses et soutenir le processus décisionnel.
• Établir vos propres perspectives à l’égard des grandes tendances mondiales, et leurs incidences sur les clients.
• S’appuyer sur divers points de vue pour parvenir à un consensus et générer des résultats positifs pour l’ensemble des parties concernées.
• Vulgariser les enjeux complexes, en mettant en relief les points principaux.
• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet.

Ce que vous allez apporter

• Plus de 5 années d’expériences pratiques en fusions et acquisitions au niveau fiscal. Intérêt marqué par la technologie et par l’IA.
• Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes diversifiées et à faire en sorte que des points de vue divers soient entendus
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à travailler dans un environnement dynamique, au rythme rapide.
• Expérience de la fiscalité des entreprises et/ou internationale (recherche, services-conseils ou conformité), dans des transactions transfrontaliers/ dans le contexte d’un cabinet de services professionnels, de l’industrie, d’une agence gouvernementale ou d’un cabinet d’avocats – un atout.
• Capacité à mener une réflexion créative, à résoudre des problèmes complexes, à trouver des solutions novatrices et à communiquer efficacement.
• Engagement à offrir un excellent service client et fierté de fournir un travail de haute qualité.
• Le titre de CPA, CA est un atout. La maitrise en fiscalité ou le programme fondamental d’impôt est un atout important.
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout.

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 133,100$ et 183,100$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien‑être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).