Directeur/Directrice, Maximisation de la valeur des transactions

PwC Canada; Montreal West; Hybride; CAD 113 000 - 163 000; Plein temps

Résumé du poste

PwC Canada recherche un Directeur(rice) Maximisation de la valeur des transactions (Bilingue FR/ANGL) pour diriger une équipe de professionnels et superviser l’intégration post‑transaction, l’analyse de synergies et la planification stratégique.

Vous contribuerez à la croissance des activités du cabinet, gèrerez des projets, encadrerez des conseillers et assurerez le respect des normes d’éthique et de conduite.

Description du poste

At PwC, our people in deals focus on providing strategic advice and support to clients in areas such as mergers and acquisitions, divestitures, and restructuring. They help clients navigate complex transactions and maximise value in their business deals. Those in Delivering Deal Value at PwC will focus on assisting clients in successfully integrating acquisitions and maximising the value of their investments. You will be responsible for conducting synergy and cost saving assessments, financial analysis, and developing strategies for post-merger integration.

L’opportunité

À titre de Directeur(rice), Maximisation de la valeur des transactions (Bilingue FR/ANGL), vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Stratégie et exécution d’intégration
• Réalisation de transactions
• Contrôle diligent – coûts autonomes et détachements
• Analyse et planification des synergies, notamment en matière d’optimisation des coûts et de transformation des activités
• Exécution des détachements et des séparations

Dans le cadre du processus de transaction, l’équipe Maximisation de la valeur des transactions acquiert une compréhension approfondie de la société cible ou des activités du client afin de cerner rapidement les principaux enjeux opérationnels, synergies, risques et opportunités associés à la transaction.

Gestion et développement d’équipe

• Gérer, encadrer et développer une équipe de conseillers, tout en favorisant une culture de collaboration et de haute performance
• Fournir une rétroaction régulière, réaliser des évaluations de performance et identifier des opportunités de développement professionnel
• Favoriser le partage de connaissances et l’amélioration continue au sein de l’équipe
• Encourager chacun à s’exprimer et demander l’opinion de tous
• Engager des entretiens de coaching ouverts et francs à tous les échelons

Développement des affaires et analyses d’experts

• Contribuer à la croissance du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires
• Soutenir les associés dans la gestion des comptes clients et participer à l’élaboration d’offres de services, de perspectives et de publications spécialisées
• Rester au courant des tendances du secteur et communiquer les informations aux équipes internes et aux clients
• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet

Ce que vous apporterez à ce poste

Le candidat retenu est un professionnel comptant au moins sixans d’expérience auprès d’un cabinet de services-conseils, d’un gestionnaire d’actifs d’envergure, d’une société de capital-investissement, d’une caisse de retraite ou d’une grande entreprise. Uneexpérience antérieure pourrait notamment comprendre ce qui suit:

• Expérience Aider les sociétés à définir et à évaluer leurs stratégies d’entreprise et d’unités d’affaires ainsi que leurs portefeuilles de placement
• Tenir compte des facteurs externes liés au marché, à la concurrence et à d’autres enjeux dans des domaines précis, dont la stratégie d’entreprise, la stratégie commerciale, la stratégie en transactions et la stratégie numérique
• Gérer des équipes et des flux de travaux multiples pour mener à bien un projet, c’est‑à‑dire exécuter un travail de qualité tout en respectant l’échéancier et le budget
• Établir des relations productives avec les membres de l’équipe et les clients, tant à long terme qu’au quotidien, au moyen d’une approche collaborative reposant sur des compétences d'écoute approfondie et d’une capacité de gestion par l’influence
• Recourir à la réflexion sur les principes fondamentaux et élaborer des approches, des cadres et des méthodes d’analyse crédibles et pragmatiques
• Analyser des données quantitatives et qualitatives complexes de manière efficiente et synthétiser les résultats en informations pertinentes et exploitables
• Communiquer efficacement, de façon structurée et réfléchie, à l’oral et à l’écrit, avec des personnes d’échelons supérieurs et être en mesure de communiquer des messages difficiles de manière convaincante, tout en faisant preuve de délicatesse
• Faciliter et/ou diriger des discussions avec les dirigeants dans le cadre de réunions, d’ateliers et de séances de travail
• Rechercher de nouvelles occasions d’affaires et agir comme leader de la prospection d’entreprises et de marchés
• Attirer, retenir et évaluer les membres du personnel et de l’équipe et veiller à leur perfectionnement
• Faire preuve de souplesse et de créativité dans la gestion de l’équilibre travail‑vie personnelle, tant pour soi que pour les membres de l’équipe
• Démontrer des capacités de super utilisateur des applications de la suite Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint et Excel, ainsi que de divers outils d’intelligence artificielle
• Disposé à voyager au Canada à l’occasion et éventuellement à l’extérieur du pays, selon les besoins des clients
• PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 112 500 $ et 162 500 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle, et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez travailler chez PwC

Nous inspirons notre personnel et lui donnons les moyens de changer le monde. Vous ferez partie d’une équipe diversifiée, dotée des plus récentes technologies, et aiderez des clients des secteurs public et privé à donner confiance au public et à produire des résultats durables. Les mandats enrichissants auxquels vous participerez et notre culture de développement continu vous permettront de faire progresser votre carrière. Nous récompensons votre apport et soutenons votre bien-être en vous offrant une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux inclusifs et des programmes de flexibilité qui favorisent votre épanouissement professionnel et personnel. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement et notre programme de rémunération globale à l’adresse suivante: https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc.

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada, qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, l’oppression et le colonialisme que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aisance, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez‑vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).