Premier(ère) Conseiller(ère), Stratégie technologique et transformation, Conseil (Bilingue FR/ANG )

PwC Canada; Montreal; On-site; CAD 85,000 - 135,000; Full time

Job summary

PwC Canada is seeking a Premier(ère) Conseiller(ère), Stratégie technologique et transformation, Conseil (Bilingue FR/ANG). You will develop transformative technology strategies, lead technology-enabled business transformations, and guide clients through digital disruption with a focus on AI, automation, and emerging tech.

The role emphasizes collaboration with executive stakeholders, team leadership, and coaching, while aligning business strategies with technology initiatives.

Responsibilities

• Develop transformative technology strategies and roadmaps for clients to navigate digital disruption
• Lead and contribute to discussions with technology and business leaders
• Communicate complex technical concepts to non-technical audiences, orally and in writing

Job description

At PwC, our people in strategy consulting focus on providing strategic guidance and insights to organisations. They analyse market trends, assess business performance, and develop recommendations to help clients achieve their goals. These individuals work closely with clients to identify opportunities for growth, optimise operations, and enhance overall business performance. In technology strategy at PwC, you will specialise in developing and implementing strategic plans to leverage technology for business growth and innovation. You will analyse market trends, assess organisational needs, and provide guidance on technology investments and initiatives. Working in this area, you will collaborate with stakeholders to align technology strategies with overall business objectives to increase utilisation of technology resources, driving competitive advantage.

L’opportunité:

En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Stratégie technologique et transformation, Conseil (Bilingue FR/ANG), libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes:

• Développer des stratégies transformatrices pour aider les clients à naviguer à travers la disruption numérique et réimaginer leur entreprise pour demain
• Soutenir la livraison de programmes de transformation technologique dirigés par les affaires qui placent les utilisateurs au centre, en utilisant des méthodologies de conception, de développement et de mise en œuvre agiles
• Diriger et contribuer aux discussions avec les décideurs technologiques et commerciaux
• Capacité à aider les autres à penser de manière critique et à partager des solutions techniques complexes avec des audiences non techniques, oralement et par écrit
• Collaborer et contribuer en tant que membre de l'équipe et en tant que leader de l'équipe, y compris fournir du coaching, des commentaires et des conseils sur la performance au travail
• Prioriser et gérer plusieurs tâches, y compris la recherche et l'analyse de questions pertinentes pour le client, l'industrie et les aspects techniques, et utiliser des compétences en résolution de problèmes
• Contribuer à l'élaboration de stratégies technologiques et de feuilles de route permettant à la clientèle de tirer parti de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et des technologies émergentes pour créer de la valeur d'affaires
• Évaluer et prioriser les cas d'utilisation liés à l'IA, à l'analytique avancée et à l'automatisation en fonction de leur valeur, de leur faisabilité et de leur niveau de maturité organisationnelle
• Appuyer la définition de modèles opérationnels et de cadres de gouvernance permettant l'adoption responsable et durable des technologies d'IA
• Participer à la réalisation d'évaluations de maturité numérique et technologique et formuler des recommandations stratégiques pour accélérer la transformation
• Accompagner la clientèle dans l'alignement des stratégies d'affaires, des processus opérationnels, des modèles organisationnels et des capacités technologiques
• Contribuer à la conception de modèles cibles (Target Operating Models) soutenant les transformations numériques, ERP, S/4HANA ou les programmes d'entreprise majeurs
• Évaluer les impacts organisationnels, opérationnels et technologiques des initiatives de transformation et soutenir les activités de gestion du changement
• Développer des analyses de rentabilité, des évaluations coûts-bénéfices et des modèles de création de valeur afin d'appuyer les décisions d'investissement technologique
• Définir et mesurer les bénéfices attendus des initiatives technologiques, incluant les indicateurs de performance, les gains d'efficacité et les retombées d'affaires
• Participer au développement des affaires, à l'élaboration de propositions, aux réponses à des appels d'offres et aux activités de développement de comptes clients
• Contribuer au développement de points de vue, d'offres de services et de contenu intellectuel portant sur les tendances technologiques, l'IA et la transformation numérique.

Ce que vous apporterez à ce poste:

Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons:

• 5 à 7 ans d’expérience pertinente, soit dans le conseil et les services professionnels, soit dans un rôle industriel
• Diplôme universitaire en informatique, en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe; un MBA ou des études supérieures constituent un atout
• Expérience dans la réalisation d’évaluations de maturité ou de besoins, l’identification et la priorisation des opportunités, ainsi que l’élaboration de feuilles de route et de plans de mise en œuvre alignés sur les priorités d’affaires
• Expérience dans la définition et la mise en œuvre de modèles opérationnels cibles (Target Operating Models), incluant les modèles d’exploitation TI, la gouvernance et les processus
• Expérience en transformation numérique, en transformation des fonctions TI, en amélioration des processus d’affaires ou en intégration affaires-technologies
• Compréhension de la chaîne de valeur de bout en bout des applications et de l’infrastructure technologiques, incluant les environnements infonuagiques et les modèles SaaS, IaaS et PaaS
• Connaissance de l’architecture, de la conception et du développement de solutions technologiques d’entreprise, incluant la gestion de l’information, les données, l’infrastructure et les applications
• Compréhension des méthodologies, processus et outils de développement et de livraison de solutions technologiques, incluant les approches Agile
• Expérience ou intérêt marqué pour l’intelligence artificielle générative, l’automatisation intelligente, les technologies émergentes et leur application à la création de valeur d’affaires
• Compréhension du cycle de vie des initiatives d’IA, incluant l’identification des opportunités, l’évaluation de la faisabilité, la préparation des données, l’adoption, la réalisation des bénéfices et les principes d’IA responsable (sécurité, confidentialité, transparence et gestion des risques)
• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : stratégie TI, gouvernance TI, gestion de portefeuille, ERP, infonuagique, données et analytique, cybersécurité ou intelligence artificielle
• Capacité à structurer des problématiques complexes ou ambiguës, à réaliser des analyses rigoureuses, à élaborer des recommandations exécutives et à créer un consensus auprès de multiples parties prenantes
• Excellentes compétences en communication, en présentation et en rédaction, permettant de collaborer efficacement avec des dirigeants d’affaires et des leaders technologiques, ainsi qu’un fort intérêt pour l’apprentissage continu et l’évolution des tendances technologiques
• Les certifications Scrum Master (et autres certifications Agile), PMP, ITIL, TOGAF ou d'autres certifications technologiques pertinentes seraient considérées comme un atout
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada.

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle.

Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).