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Randstad Canada recherche un peintre industriel à Longueuil pour rejoindre une équipe de soir dans un environnement ultramoderne et climatisé. Vous préparerez les pièces métalliques, appliquerez la peinture en poudre et effectuerez des contrôles qualité sur la chaîne d'assemblage.
Idéalement 1–2 ans d'expérience, vous maîtrisez le français, faites preuve d'autonomie et acceptez le travail en soirée de 16h15 à 00h15.
Vous êtes un(e) peintre industriel(le) à la recherche d'une opportunité en or ? L'industrie manufacturière est en pleine effervescence et nous cherchons activement un(e) peintre industriel(le) pour rejoindre une solide équipe de soir à Longueuil. Si vous souhaitez bâtir une carrière stable et lucrative sur la Rive-Sud, ce poste de peintre industriel(le) à Longueuil est exactement pour vous. Saisissez cette chance unique de travailler dans un environnement ultramoderne et de faire briller votre talent à Longueuil !
Taux horaire très compétitif de 23 $ à 25 $ de l'heure selon votre expérience.
Prime de soir garantie de 1 $ supplémentaire l'heure pour maximiser votre paie.
Horaire stable de soir, du lundi au vendredi, de 16 h 15 à 00 h 15 (40 heures garanties).
Possibilité d'effectuer du temps supplémentaire payé, non-obligatoire.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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