Partenaire Senior en Relations avec les Employés

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Ottawa; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Thales recherche un partenaire en ressources humaines à Ottawa pour soutenir les relations et l'engagement des employés, graves activités de développement de leadership, tout en gérant des enquêtes et des plaintes disciplinaires. Les candidats doivent avoir une solide expérience en RH, de préférence bilingues en français ou espagnol, et sont invités à se joindre même s'ils ne répondent pas à toutes les exigences.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience pertinente ou 6 ans avec un master.
• Expérience avec les normes d'emploi canadiennes.
• Préférence pour les candidats bilingues en français ou en espagnol.

Responsibilities

• Agir en tant que partenaire clé en relations avec les employés.
• Fournir des conseils sur la gestion des personnes.
• Diriger le développement et la livraison des plans de projet pour les campagnes RH.

Skills

Compétences interpersonnelles

Facilitation

Communication

Jugement éclairé

Education

Diplôme de premier cycle

Diplôme de master

Job description

Emplacement : Ottawa, Canada

Dans des marchés en rapide évolution, les clients du monde entier comptent sur Thales. Thales est une entreprise où des personnes brillantes du monde entier se réunissent pour partager des idées et s'inspirer mutuellement. Dans l'aérospatial, le transport, la défense, la sécurité et l'espace, nos architectes conçoivent des solutions innovantes qui rendent nos lendemains possibles.

Résumé du Poste

Le but de ce rôle est de fournir des services de soutien en matière de relations et d'engagement des employés aux managers de Thales, tout en veillant à ce que les employés de Thales aient une expérience diversifiée, intéressante et motivante tout au long de leur carrière au sein du Groupe. Ce rôle sera responsable de la livraison de campagnes et de projets RH cycliques qui sont bien exécutés, pertinents et éducatifs. Façonnant l'expérience et l'engagement des employés pour passer d'un processus à « prendre vie » en tant qu'expérience de développement de carrière interactive. Le rôle conduira également des enquêtes et aidera à construire une culture de haute performance.

Domaines Clés de Responsabilité

• Agit en tant que partenaire clé en relations avec les employés pour l'entreprise et les HRBPs.

• Fournit des conseils et une consultation aux managers sur des questions de gestion des personnes.

• Expert en la matière dans au moins une spécialité majeure au sein de la fonction.

• Dirige le développement et la livraison des plans de projet pour les campagnes RH annuelles.

• Travaille directement avec les managers pour améliorer le développement du leadership continuel.

• Dirige des enquêtes et résout des plaintes disciplinaires.

• Prend en charge la résolution rapide des problèmes de relations avec les employés.

• Fournit un soutien pour les programmes, activités et la conformité des RH.

• Travaille en étroite collaboration avec les équipes de services partagés RH.

• Assure la cohérence de toutes les activités des RH.

• Assiste et encadre les collègues juniors sur des situations ou enquêtes complexes.

Qualifications Minimales

• Diplôme de premier cycle avec un minimum de 8 ans d'expérience pertinente, ou diplôme de master avec 6 ans d'expérience.

• Expérience d'au moins 4 ans avec les normes d'emploi canadiennes.

• Expérience avérée dans la livraison des programmes de RH et la conformité.

• Solides compétences interpersonnelles et capacité à traiter des problèmes sensibles de manière confidentielle.

• Expérience dans le coaching informel de personnes à tous les niveaux.

• Orienté vers l'action et responsabilité avec un jugement éclairé.

• Solides compétences en facilitation et en communication.

Les candidats bilingues en français ou en espagnol sont préférés.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler avec Thales, même si vous ne répondez pas aux exigences, nous vous encourageons à rejoindre notre communauté de talents !

Environnement Physique

Environnement de travail hybride, avec au moins trois jours de travail au bureau chaque semaine.

Voyages

Voyages d'affaires estimés à moins de 10 % annuellement.