Partenaire senior en relations avec les employés

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Whitewater Region; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le domaine de l'aérospatial recherche un Partenaire senior en relations avec les employés pour soutenir les managers dans la gestion des performances et l'engagement des employés. Le candidat idéal doit avoir plus de 8 ans d'expérience pertinente, posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et faire preuve d'un attachement fort à la conformité légale.

Qualifications

• Minimum 8 années d'expérience pertinente en relations avec les employés.
• Connaissance des normes d'emploi canadiennes et des pratiques législatives.

Responsibilities

• Conseiller les managers sur les questions de gestion du personnel.
• Diriger le développement et la livraison de campagnes RH.

Skills

Compétences interpersonnelles

Capacité à traiter des questions sensibles

Coaching informel

Responsabilité

Prise de décision

Communication

Education

Diplôme de baccalauréat dans un domaine d'études connexe

Diplôme de maîtrise

Job description

Lieu : Ottawa, Canada

Dans des marchés en constante évolution, les clients du monde entier comptent sur Thales. Thales est une entreprise où des personnes brillantes du monde entier se rassemblent pour partager des idées et s'inspirer mutuellement. Dans l'aérospatiale, le transport, la défense, la sécurité et l'espace, nos architectes conçoivent des solutions innovantes qui rendent possibles nos lendemains.

Partenaire senior en relations avec les employés

Ottawa, Ontario Canada- Hybride

Résumé du poste

Le but de ce rôle est de fournir des services de soutien RH en matière de relations et d'engagement des employés aux managers de Thales, tout en veillant à ce que les employés de Thales aient une expérience diversifiée, intéressante et motivante tout au long de leur carrière au sein du Groupe. Le rôle sera responsable de la livraison de campagnes et de projets RH cycliques, qui sont bien exécutés, pertinents et éducatifs. Façonner l'expérience et l'engagement des employés pour passer d'un processus à une expérience interactive de développement de carrière. Le rôle procédera également aux enquêtes et contribuera à établir une culture de haute performance.

Principales responsabilités

• Agit en tant que partenaire clé en relations avec les employés pour l'entreprise et les HRBPs, conseillant au besoin sur les questions des employés et des managers.
• Fournit des conseils et des consultations aux managers de ligne sur les questions de gestion du personnel, y compris : Gestion de la performance, Disciplinaire et Plainte.
• Expert en la matière (SME) dans au moins une spécialité majeure de la fonction, c'est-à-dire : Relations avec les employés, Enquêtes, Réductions d'effectifs, Conformité RH.
• Dirige le développement et la livraison de plans de projet pour les campagnes RH annuelles (Vérifications, Revue des salaires et Révision des talents) à travers plusieurs BL et pays. Y compris la préparation de matériel de communication et le développement de différents types de matériel de formation pour s'adapter aux besoins du public, par exemple les nouveaux managers. Maintenir la cohérence à travers le pays et surveiller proactivement les progrès pour agir en conséquence afin d'assurer l'exécution réussie des campagnes pertinentes et des délais.
• Travaille directement avec les managers soutenus, axé sur le développement continu du leadership et l'engagement accru des employés tout en fournissant un soutien proactif sur une variété d'éléments à inclure ; l'interprétation des politiques RH, le coaching des employés et des managers, l'éducation et la formation des employés, les problèmes liés aux programmes, y compris la gestion de la performance, les plans d'amélioration de la performance, les questions de compensation, etc.
• Dirige des enquêtes et résout les plaintes disciplinaires. Effectue des enquêtes efficaces, approfondies et objectives, en escaladant les problèmes à haut risque au niveau approprié au sein de l'organisation RH. Compréhension des risques et conformité réglementaire, conseillant les managers et collaborant avec les services Juridiques ou de Conformité si nécessaire.
• Avec une bonne compréhension et expérience de la législation du travail, soutient la résolution rapide des problèmes de relations avec les employés pour les employés et recommande des mesures proactives pour minimiser les problèmes connexes – cela inclut : traiter les différends, les cas de handicap escaladés, les allégations de harcèlement et les enquêtes, s'assurant que les managers et les HRBPs sont bien informés de tous les cas et de leur statut.
• Fournit et soutient les programmes RH, les activités, les politiques, les procédures et la conformité, y compris : Relations avec les employés, Intégration, Congés, et fonctions de soutien, notamment les questions et le soutien liés à MyThales HR Agent et Workday, ainsi que la création/de la maintenance de documentation et de contenu sur l'intranet (Teams On-Line, Sphere, etc.).
• Travaille en étroite collaboration avec les équipes de services partagés RH pour assurer la livraison réussie et la mise en œuvre des projets RH ; ex. campagnes, activités de changement, mises en œuvre de systèmes, etc.
• Soutient et maintient la cohérence pour toutes les activités RH, surveille proactivement les progrès et agit en conséquence pour garantir l'exécution réussie des campagnes pertinentes et des délais.
• Soutient l'équipe des relations avec les employés et la plus grande organisation RH au besoin avec la conformité au jour le jour des politiques et des questions liées aux cas légaux et aux enquêtes.
• Participe en tant que membre de l'équipe RH plus large, en collaboration avec les HRBPs, les opérations RH et les COE pour poursuivre et contribuer aux objectifs, projets et initiatives d'amélioration de l'équipe RH.
• Aide sur des projets et initiatives spéciaux au besoin, y compris ; initiative de gestion de projets et de changement, communications pour les programmes et activités RH, et fournit un soutien à la mise en œuvre des programmes et initiatives de changement.
• Effectue des entretiens de sortie volontaires des employés, recueille toute information pertinente, diffuse les informations recueillies si nécessaire, tout en veillant à ce que les procédures de sortie appropriées soient suivies.
• Forme, soutient et conseille les managers de ligne et les employés pour garantir une interprétation et une application équitables et cohérentes des politiques, pratiques et procédures de Thales qui créent et maintiennent un environnement de travail engagé, aident à créer la culture locale souhaitée et minimisent les risques/coûts organisationnels.
• Veille à ce que toute la documentation appropriée et/ou requise soit correctement complétée, approfondie et conservée comme nécessaire.
• En tant que partenaire senior en relations avec les employés, aidera et conseillera des collègues plus juniors sur des situations ou enquêtes complexes.
• Représentant de l'équipe de gestion de crise.
• Peut agir comme délégué pour le directeur et/ou les partenaires en relations avec les employés si nécessaire.

Qualifications minimales

• Diplôme de baccalauréat dans un domaine d'études connexe avec un minimum de 8+ années d'expérience de travail pertinente, y compris une expérience en relations avec les employés, ou un diplôme de maîtrise avec 6+ années d'expérience de travail pertinente, y compris une expérience en relations avec les employés, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Au moins 4 ans d'expérience avec les normes d'emploi canadiennes pertinentes, les pratiques et la législation sur les droits humains.
• Au moins 4 ans d'expérience à diriger des enquêtes et à résoudre des plaintes disciplinaires.
• Expérience avérée dans la fourniture et le soutien des programmes, activités, politiques, procédures et conformité RH, y compris : Relations avec les employés, Intégration, Congés, et fonctions de soutien, y compris les questions et le soutien liés à ServiceNow et Workday, ainsi que la création/la maintenance de documentation et de contenu sur l'intranet (Teams On-Line, Sphere, etc.).
• Compétences interpersonnelles fortes et capacité à traiter des questions sensibles et difficiles de manière professionnelle et confidentielle.
• Expérience antérieure à fournir un coaching informel à des personnes à tous les niveaux et à influencer au besoin pour garantir des résultats réussis.
• Personne orientée vers l'action, qui démontre une grande responsabilité, un bon jugement et des capacités de prise de décision éprouvées.
• Expérience antérieure de travail collaboratif avec des HRBPs, des COE, et des clients à tous les niveaux, tout en adoptant une approche proactive du service client et en établissant des relations professionnelles solides.
• Posséder un sens de la responsabilité et de l'urgence, ainsi que la capacité démontrée à prioriser le travail de manière appropriée.
• Solides compétences en facilitation et en communication.

Les candidats bilingues en français ou en espagnol et/ou certifiés comme professionnels RH sont préférés.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler chez Thales, mais que vous ne remplissez pas les conditions de ce poste, nous vous encourageons à rejoindre notre communauté de talents !

Exigences spéciales liées au poste

Environnement physique : Environnement de travail hybride (bureau et à distance) avec une attente actuelle d'au moins trois (3) jours travaillant depuis le bureau chaque semaine.

Voyages : Voyage d'affaires prévu estimé à moins de 10 % par an, tant au niveau national qu'international.

Pourquoi nous rejoindre ?

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#LI- Hybride

#LI-RG1

Thales est un employeur qui offre l'égalité des chances et qui valorise la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des aménagements dans toutes les parties du processus d'entretien. Les candidats sélectionnés pour un entretien qui nécessitent un aménagement sont priés d'en informer lors de l'invitation à l'entretien. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations relatives aux aménagements fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but d'offrir une expérience candidate accessible.

Cet emploi nécessite un accès direct ou indirect à du matériel, des logiciels ou des informations techniques contrôlés en vertu de la Liste de contrôle des exportations canadiennes, du Programme canadien sur les biens contrôlés, du Programme canadien de sécurité industrielle, des Règlements américains sur le trafic international d'armements (ITAR) et/ou des Règlements américains sur l'administration des exportations (EAR). Tous les candidats doivent être éligibles ou en mesure d'obtenir une autorisation d'accès, y compris l'éligibilité au Programme canadien sur les biens contrôlés et être en mesure d'obtenir une autorisation de sécurité canadienne pour la fiabilité renforcée.