Partenaire RH – Talent et expérience employé

Coopcarbone; Sherbrooke; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode hybride et flexible

Soutien au bien-être: télémédecine et 

Santé mentale

Congés payés supplémentaires

Activités d’équipe et appartenance

Job summary

Merkur à Sherbrooke recherche une personne généraliste ressources humaines expérimentée pour piloter le recrutement et accompagner les managers dans leurs enjeux RH. Vous gèrerez le cycle complet de recrutement, conseillerez les gestionnaires et contribuerez à une expérience employé cohérente, de l’accueil à l’intégration, avec une approche axée IA responsable et amélioration continue.

Ce poste offre un mode hybride, une culture orientée autonomie et bien-être, et des opportunités de

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience en RH généraliste, incluant le recrutement.
• Connaissance des lois RH du Québec.
• Organisé, autonome et capable de gérer plusieurs priorités.

Responsibilities

• Rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes, axé sur le recrutement et l’accompagnement RH.
• Gérer le cycle complet de recrutement: analyse du besoin, affichage, présélection, entretiens, recommandations et suivi.
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH avec écoute et sens organisationnel.
• Contribuer à une expérience employé cohérente, de l’accueil à l’intégration et aux suivis RH.
• Participer aux initiatives de visibilité RH: événements, recrutement universitaire et recrutement international.
• Contribuer à améliorer nos pratiques, outils, processus RH et politiques.
• Utiliser les outils numériques et l’IA de façon responsable pour simplifier le travail RH.
• Assurer un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires sur les politiques RH.

Skills

Recrutement

Conseil RH

Relations avec managers

Gestion des priorités

IA & outils numériques

Education

Formation en ressources humaines

Tools

Outils RH numériques

Job description

Tu es généraliste ressources humaines qui aime recruter, conseiller, influencer et rester près de la réalité des équipes?Chez Merkur, nous cherchons un profil capable de faire plus que gérer des dossiers : quelqu’un qui comprend les enjeux des gestionnaires, qui bâtit des relations de confiance et qui contribue concrètement à faire évoluer l’expérience employé et candidat. Le poste est basé à notre bureau de Sherbrooke.

Dans ce rôle, ton impact se verra autant dans la qualité des embauches que dans la confiance des gestionnaires et la cohérence de nos pratiques RH.

Tu as environ 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, avec une solide expérience en recrutement? Tu veux avoir un vrai impact, sans être limité à un rôle uniquement administratif? Ce poste pourrait être pour toi.

Ce que Merkur peut t’offrir

• Un environnement humain, professionnel et collaboratif, où tu peux créer de vraies relations avec les gestionnaires et les équipes;
• Une culture fondée sur la rigueur, la confiance, l’autonomie et la responsabilisation;
• Un rôle où tu peux avoir un impact concret sur le recrutement, l’expérience employé et l’accompagnement des gestionnaires;
• Une équipe RH qui valorise l’entraide, le jugement professionnel et l’amélioration continue;
• Des défis stimulants, dans une organisation où les idées et l’initiative sont encouragées;
• Un mode de travail hybride et flexible, favorisant l’équilibre entre performance, collaboration et vie personnelle;
• Des ressources pour soutenir le bien‑être, incluant la télémédecine et des outils en santé mentale;
• Des congés payés supplémentaires aux congés fériés légaux et aux vacances annuelles;
• Une vie d’équipe active, avec des activités sociales qui renforcent les liens et le sentiment d’appartenance.

Le rôle

• Tu joueras un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes, avec un mandat centré sur le recrutement, l’accompagnement RH et l’amélioration des pratiques internes.
• Tu prendras en charge le cycle complet de recrutement : analyse du besoin, affichage, présélection, entrevues, recommandations et suivi avec les gestionnaires;
• Tu conseilleras les gestionnaires sur les enjeux RH courants, avec écoute, recul et sens organisationnel;
• Tu contribueras à une expérience employé cohérente, de l’accueil à l’intégration et aux suivis RH;
• Tu participeras aux initiatives de visibilité RH : événements, recrutement universitaire, recrutement international et marque employeur;
• Tu contribueras à améliorer nos pratiques, outils, processus RH et politiques organisationnelles;
• Tu utiliseras les outils numériques et l’IA de façon responsable pour simplifier le travail RH, améliorer l’expérience candidat et soutenir la prise de décision;
• Tu assureras un rôle-conseil auprès des employés et des gestionnaires sur les politiques, les bonnes pratiques et les obligations RH applicables;

Le profil que nous cherchons

• Tu détiens une formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• Tu possèdes environ 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines généralistes, incluant une solide expérience en recrutement;
• Tu connais les principales lois RH applicables au Québec;
• Tu es à l’aise d’accompagner des gestionnaires dans des situations variées et parfois sensibles;
• Tu es organisé, autonome et capable de gérer plusieurs priorités avec rigueur;
• Tu communiques clairement, à l’écrit comme à l’oral;
• Tu sais écouter, créer la confiance et garder une vision globale des enjeux;
• Tu aimes améliorer les façons de faire et contribuer à des projets RH concrets;
• Tu es mobile pour te déplacer dans l’ensemble de nos places d’affaires;
• Tu as de l’intérêt pour l’IA, les outils numériques et leur utilisation responsable en ressources humaines.

Tu te reconnais dans ce rôle? Nous aimerions te parler de ce que tu pourrais contribuer à bâtir avec nous.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.