Partenaire RH — Expérience Employé & Recrutement

Coopcarbone; Granby; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work

Télémédecine

Santé mentale

Congés payés supplémentaires

Équipe RH collaborative

Job summary

Merkur, basé à Sherbrooke, cherche un généraliste ressources humaines capable de dépasser le simple traitement des dossiers: bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les équipes et influencer positivement l’expérience employé et candidat.

Le candidat idéal possède 5 à 8 ans d’expérience RH avec une forte expérience en recrutement, connaît les lois RH du Québec, conseille les gestionnaires et pilote le cycle complet du recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration, tout en

Qualifications

• Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
• 5 à 8 années d’expérience en ressources humaines généralistes, avec forte expérience en recrutement.
• Connaissance des lois RH applicables au Québec.
• Aisa d’accompagner les gestionnaires dans des situations variées et sensibles.
• Organisé, autonome et capable de gérer plusieurs priorités avec rigueur.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.
• Intérêt pour l’IA et les outils numériques en RH.

Responsibilities

• Cycle complet de recrutement: analyse du besoin, affichage, présélection, entrevues et suivi avec les gestionnaires.
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH.
• Contribuer à une expérience employé cohérente, de l’accueil à l’intégration et aux suivis RH.
• Participer aux initiatives de visibilité RH et à la marque employeur.
• Utiliser les outils numériques et l’IA de manière responsable pour améliorer le travail RH et la prise de décision.

Skills

Ressources humaines

Recrutement

Conseil managérial

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Outils RH numériques

Job description

Merkur, basé à Sherbrooke, cherche un généraliste ressources humaines capable de dépasser le simple traitement des dossiers: bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les équipes et influencer positivement l’expérience employé et candidat.

Le candidat idéal possède 5 à 8 ans d’expérience RH avec une forte expérience en recrutement, connaît les lois RH du Québec, conseille les gestionnaires et pilote le cycle complet du recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration, tout en