Partenaire RH Stratégique | Recrutement & Performance

Ubisoft Entertainment Inc.; Montreal; Híbrido; CAD 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Hybride recherche un partenaire d'affaires RH pour piloter les opérations RH au quotidien, accompagner les équipes et étroitement collaborer avec la direction afin d’assurer une gestion intégrale des processus RH dans un environnement de production dynamique.

Le candidat idéal possède une solide expérience en RH généraliste ou HRBP, maîtrise les pratiques de recrutement de bout en bout, et sait concilier conseils stratégiques et tâches opérationnelles, tout en veillant au respect des normes du

Qualificações

• 5 ans et plus d'expérience comme RH généraliste ou HRBP.
• Expérience en recrutement de bout en bout dans un contexte de production.
• Bonne connaissance des normes du travail locales et du droit du travail.
• Capacité à travailler en environnement de production et à alterner conseil stratégique et opérations.
• Excellentes bases en gestion de la performance et en relations de travail.
• Gestion empathique et rigoureuse des fins d'emploi.

Responsabilidades

• Piloter le recrutement de bout en bout, de l’identification des besoins à l’intégration.
• Collaborer avec les responsables de département pour anticiper les besoins en effectifs.
• Gérer les embauches critiques et le suivi des postes vacants.
• Coordonner les affichages de postes bilingues et assurer la conformité linguistique locale.
• Conseiller la direction sur la stratégie de personnel et l’optimisation des structures organisationnelles.
• Gérer les fins d’emploi dans le cadre des normes du travail.

Conhecimentos

HRBP

Recrutement end-to-end

Gestion de la performance

Relations de travail

Leadership development

Formação académica

Baccalauréat en RH

Ferramentas

Systèmes RH

Logiciel RH

Descrição da oferta de emprego

Hybride recherche un partenaire d'affaires RH pour piloter les opérations RH au quotidien, accompagner les équipes et étroitement collaborer avec la direction afin d’assurer une gestion intégrale des processus RH dans un environnement de production dynamique.

Le candidat idéal possède une solide expérience en RH généraliste ou HRBP, maîtrise les pratiques de recrutement de bout en bout, et sait concilier conseils stratégiques et tâches opérationnelles, tout en veillant au respect des normes du