Partenaire RH Junior — Impact & Développement

Gestal; Mirabel; On-site; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Gestal Amérique du Nord recherche une personne motivée pour occuper le poste de partenaire d’affaires junior en ressources humaines (PARH) dans le cadre d’un mandat temporaire d’un an. Le rôle soutient les unités d’affaires Programmes et Services.

Vous aiderez à identifier des opportunités d’amélioration RH, répondrez aux questions des gestionnaires sur les politiques et la performance, et contribuerez aux pratiques RH. Expérience en RH et maîtrise du FR/EN sont requises.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Au moins 1 an d'expérience en ressources humaines.
• Capacité d'autonomie et gestion des priorités dans un environnement dynamique.
• Bonnes compétences en communication en français et en anglais.

Responsibilities

• Aider l’organisation à atteindre ses objectifs en identifiant les opportunités d’amélioration des ressources humaines et en effectuant l’analyse et le diagnostic des besoins des clients.
• Répondre aux questions de premier niveau des gestionnaires concernant les politiques internes, la gestion de la performance et les relations d'équipe.
• Contribuer aux améliorations et meilleures pratiques pour influencer les stratégies RH.
• Participer à la logistique et diffusion de matériel de formation pour le développement des compétences de gestion.
• Contribuer, au besoin, aux activités de recrutement et à l’intégration des stratégies de recrutement et de rétention.
• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.

Skills

Autonomie

Gestion des priorités

Communication écrite et orale

Bilingue FR/EN

Relations interpersonnelles

Education

Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines ou domaine connexe

Tools

Google Workspace

Job description

Gestal Amérique du Nord recherche une personne motivée pour occuper le poste de partenaire d’affaires junior en ressources humaines (PARH) dans le cadre d’un mandat temporaire d’un an. Le rôle soutient les unités d’affaires Programmes et Services.

Vous aiderez à identifier des opportunités d’amélioration RH, répondrez aux questions des gestionnaires sur les politiques et la performance, et contribuerez aux pratiques RH. Expérience en RH et maîtrise du FR/EN sont requises.