Partenaire principal, Acquisition de talents

Triton Environmental Consultants, Ltd.; Sainte-Julie; Hybrid; CAD 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Novatech recherche un responsable acquisition de talents pour diriger le recrutement à l'échelle nationale et internationale, en coordination avec les équipes RH et opérationnelles. Vous développerez des stratégies innovantes et veillerez à une expérience candidat de qualité.

Vous gèrerez des mandats variés dans un contexte manufacturier et corporatif, assurerez l'optimisation des processus ATS et contribuerez à la croissance de l'entreprise avec des approches axées résultats et relations

Qualifications

• Études universitaires dans un domaine connexe et 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Solide expérience en sourcing et en recrutement de profils variés.
• Capacité à développer des initiatives renforçant la marque employeur et la visibilité sur le marché.
• Excellentes habiletés relationnelles, leadership mobilisateur et orientation client.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
• Être disposé à être sur les lieux physiques 4 jours/semaine et 1 jour en télétravail.
• Anglais requis pour les communications fréquentes avec les équipes américaines et ontariennes.

Responsibilities

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins à la sélection finale des candidats.
• Développer et déployer des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents.
• Effectuer la recherche proactive de candidats et bâtir des bassins de talents.
• Collaborer avec les gestionnaires et partenaires RH pour définir les profils et recommander les meilleurs talents.
• Réaliser les entrevues et accompagner les managers dans la prise de décision.
• Agir comme ambassadeur de la marque employeur et proposer des initiatives de visibilité.
• Participer à des événements de recrutement et à des partenariats scolaires.
• Mettre à jour et optimiser le système ATS et suivre les KPI.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des outils d'acquisition de talents.
• Réaliser une veille des tendances du marché et recommander des stratégies régionales.

Skills

Sourcing

Recrutement

Gestion des talents

Leadership

Education

Études universitaires dans un domaine connexe

Tools

ATS

Job description

Votre rôle

Relevant de la vice-présidence ressources humaines, et membre d’une équipe RH dynamique, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’embauche des talents qui contribuent à la croissance de Novatech.

Dans un contexte manufacturier multisite, vous serez responsable du recrutement d’une grande variété de postes, tant en usine (production, maintenance, logistique) qu’en environnement de bureau (administration, ventes, ingénierie, gestion). En étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d'affaires RH, vous développerez des stratégies de recrutement performantes tout en assurant l'évolution et l’optimisation des outils, des processus et de l'expérience candidat.

La personne recherchée est reconnue pour sa capacité à gérer simultanément plusieurs mandats de recrutement variés à travers le Canada et les États-Unis, à bâtir des relations solides avec ses partenaires d’affaires et à identifier des solutions innovantes dans un marché de l’emploi en constante évolution.

Vos principales responsabilités

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de l'identification des besoins et de l'affichage des postes jusqu'à la sélection finale des candidats, en assurant la conformité aux politiques internes et aux exigences légales.
• Développer et déployer des stratégies de sourcing innovantes afin d'attirer les meilleurs talents pour une diversité de rôles en milieu manufacturier et corporatif.
• Effectuer la recherche proactive de candidats sur différentes plateformes et développer des bassins de talents pour les besoins actuels et futurs.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d'affaires RH afin de comprendre les enjeux d'affaires, définir les profils recherchés et recommander les meilleurs talents.
• Réaliser les entrevues et accompagner les gestionnaires dans la prise de décision.
• Agir comme ambassadeur de la marque employeur et proposer des initiatives créatives permettant d'accroître la visibilité de Novatech et de positionner l'entreprise comme un employeur de choix auprès des candidats potentiels.
• Participer à des événements de recrutement, activités de réseautage, partenariats scolaires et initiatives de visibilité afin de faire connaître Novatech et soutenir l'attraction des talents.
• Assurer la mise à jour, l'optimisation et la saine gestion du système de suivi des candidatures (ATS), incluant la qualité des données, l'évolution des processus et l'adoption des meilleures pratiques.
• Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI), produire des tableaux de bord et recommander des actions d'amélioration continue.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, des outils et des processus d'acquisition de talents.
• Effectuer une veille des tendances du marché de l'emploi, analyser les pratiques concurrentielles et recommander des stratégies d'attraction adaptées aux réalités des différentes régions et secteurs d'activité.

Ce que nous recherchons

• Études universitaires dans un domaine connexe ainsi que de 5 à 7 ans d'expérience en acquisition de talents. Une expérience dans un environnement manufacturier ou multisite constitue un atout.
• Solide expérience en sourcing et en recrutement de profils variés.
• Capacité à développer des initiatives permettant de faire rayonner la marque employeur et de renforcer la visibilité de Novatech sur le marché de l’emploi.
• Excellentes habiletés relationnelles, capacité à influencer positivement les gestionnaires et à développer des partenariats solides. Leadership mobilisateur, proactivité et forte orientation client.
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
• Être disposé à être sur les lieux physique 4 jours/semaine et 1 jour en télétravail.
• Bilinguisme : La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste en raison de communications écrites et orales fréquentes avec nos équipes des États-Unis et de l’Ontario. Après analyse, ces tâches ne peuvent être redistribuées autrement au sein de l’équipe.