Partenaire en acquisition des talents

Airbus; Mirabel; Hybrid; CAD 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’assurances collectives

Régime de retraite

Mobilité internationale

Job summary

Airbus recrute un partenaire, acquisition des talents pour le programme A220 à Mirabel. Poste hybride, travail avec les PARH et les gestionnaires pour comprendre les besoins et définir les stratégies de recrutement.

Vous gérerez le processus de sourcing et d’embauche tout en assurant conformité et qualité des recrutements. Profil recherché: au moins 7 ans d’expérience en recrutement, formation en RH et maîtrise d’anglais.

Qualifications

• 7+ années d'expérience en recrutement, couvrant les niveaux administratif, technique et professionnel.
• Capacité à bâtir des relations solides avec candidats et clients internes.
• Leadership et autonomie dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Définir les exigences du poste et les critères de sélection avec les PARH et les gestionnaires.
• Gérer le processus complet de recrutement et les offres.
• Contribuer à l’attraction et au sourcing de talents dans l’industrie aérospatiale.

Skills

Expérience recrutement

Relation candidats

Leadership

Anglais professionnel

Education

Baccalauréat ou certificat en RH

Tools

Google Suite

Workday

Job description

Vous avez une expérience en acquisition des talents et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche d’un.e partenaire, acquisition des talents pour rejoindre notre équipe des ressources humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).

Dans ce rôle central, vous jouerez un rôle déterminant dans le façonnement de l'avenir de notre organisation en identifiant, attirant et retenant les meilleurs talents. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires en ressources humaines (PARH) pour comprendre les besoins de main d'œuvre, développer des stratégies de sourcing et gérer le processus complet de recrutement.

Vous ferez partie de l’équipe acquisition des talents où l'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi l’occasion de travailler avec l’équipe sur site à Mirabel 3 jours par semaine.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, service de navette gratuite entre Montréal et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Vos défis:

• Collaborer avec les partenaires d’affaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour définir les exigences du poste, les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement;
• Fournir un service groupes clients de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels afin d’atteindre les objectifs de main d’oeuvre;
• Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques;
• Utiliser votre expertise pour attirer, rechercher et embaucher les candidats et rester à l’affût du marché de candidats dans l’industrie aérospatiale;
• Assurer l'intégrité, la conformité et l'adhérence aux processus de recrutement;
• Préparer les offres d'emploi en collaboration avec les membres de l'équipe RH afin de présenter les offres aux candidats;
• Soutenir les démarches de mobilité du groupe en collaborant avec les experts mobilité et les PARH;
• Agir en tant qu’ambassadeur Airbus en participant aux événements de marketing de l'emploi et de recrutement;
• Contribuer à l’amélioration des processus et supporter l’équipe selon les besoins opérationnels.

Votre profil:

• Détenir un minimum de sept (7) ans d'expérience en recrutement (processus complet) à différents niveaux de poste (administratif, technique, professionnel, supervision/gestion);
• Certificat ou Baccalauréat en administration, en ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
• Capacité démontrée à développer des relations solides avec les candidats et les groupes clients;
• Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique, changeant et au rythme rapide;
• Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et une solide capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes;
• Compétence et intérêt marqué pour l'optimisation des processus et la création de solutions innovantes;
• Avoir démontré un très bon niveau d'autonomie et d'initiative au quotidien;
• Excellentes compétences en communication;
• En raison du secteur d’activité (aéronautique), de multiples contacts avec des entités Airbus situées dans le monde entier, et d’interactions avec des candidats également situés dans le monde entier, la connaissance de l’anglais est demandée dans ce poste;
• Afficher un bon leadership avec la capacité d'influencer les autres;
• Maîtrise des systèmes Google Suite, Workday (un atout).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.