Partenaire en acquisition de talents

QXO; Montreal; Hybrid; CAD 126,000 - 210,000; Full time

Job summary

QXO recherche un leader du recrutement pour gérer le cycle complet des recrutements seniors en Amérique du Nord, avec un accent sur l’excellence opérationnelle et l’innovation. Vous collaborerez avec les managers pour définir les besoins, puis mettrez en œuvre des stratégies de sourcing avancées afin d’attirer des talents diversifiés et de haute qualité.

Vous encadrerez des recruteurs juniors et assurerez l’évolution des pratiques RH et talents au sein d’une organisation en croissance rapide.

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience progressive en recrutement, avec succès pour des postes seniors ou spécialisés en Amérique du Nord.

Responsibilities

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille varié de postes, seniors et difficiles à pourvoir au Canada et aux États‑Unis.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des managers et leaders afin de définir les besoins en talents et les exigences des rôles.
• Développer et déployer des stratégies de sourcing proactives et basées sur les données pour bâtir des bassins de talents durables.
• Promouvoir une approche d’embauche inclusive et réduire les biais à chaque étape du processus.
• Encadrer et accompagner les recruteurs juniors et coordonnateurs, favoriser le développement des compétences et les meilleures pratiques.
• Évaluer et améliorer les processus, outils et méthodes de recrutement pour augmenter l’efficacité et la qualité de l’expérience candidat et manager.

Skills

Recrutement senior

Gestion des parties prenantes

Sourcing proactif

Mentorat

Diversité et inclusion

Tools

ATS

CRM

People Analytics

Job description

QXO est le distributeur de produits de construction coté en bourse affichant la croissance la plus rapide en Amérique du Nord. L’entreprise met en œuvre sa stratégie visant à devenir le chef de file technologique d’un secteur de distribution de produits de construction évalué à 800 milliards de dollars, tout en générant une valeur supérieure pour ses actionnaires. QXO prévoit atteindre son objectif de 50 milliards de dollars en revenus annuels au cours de la prochaine décennie grâce à des acquisitions relutives et à une croissance organique.

Ce Que Vous Ferez

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille varié de postes, avec un accent sur des rôles seniors, spécialisés et difficiles à pourvoir à travers le Canada et les États-Unis.
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires d’embauche et des leaders d’affaires afin de définir les besoins en talents, préciser les exigences des rôles et élaborer des stratégies d’embauche appuyées par les données et alignées sur le marché.
• Développer et déployer des stratégies de sourcing proactives et orientées vers l’avenir, en tirant parti de la cartographie de talents, de l’intelligence de marché, du réseautage, des références et de l’animation de communautés de talents pour bâtir des bassins durables.
• Mettre de l’avant une approche systémique du recrutement en intégrant des pratiques d’embauche inclusives, en réduisant les biais dans les processus et en faisant progresser les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion à chaque étape du processus.
• Encadrer et accompagner les recruteurs et coordonnateurs juniors, en favorisant le développement des compétences, le partage des connaissances et l’adoption cohérente des meilleures pratiques au sein de l’équipe.
• Évaluer et améliorer en continu les processus, outils et méthodes de recrutement afin d’accroître l’efficacité, la capacité de mise à l’échelle et la qualité de l’expérience candidat et gestionnaire.
• Collaborer de façon transversale avec les équipes RH, analytique RH (People Analytics) et les leaders d’affaires sur la planification de la main-d’œuvre, les stratégies de relève et le développement de bassins de talents à long terme.
• Agir comme ambassadeur(-drice) de la marque QXO sur le marché nord-américain en représentant l’organisation lors d’événements de l’industrie, de salons de l’emploi et d’activités de réseautage.
• Suivre, analyser et présenter les indicateurs clés de recrutement (ex. : délais d’embauche, santé du pipeline, représentation de la diversité) afin d’éclairer la prise de décision et d’assurer l’atteinte des objectifs d’embauche.

Ce Que Vous Apporterez

• Plus de 5 ans d’expérience progressive en recrutement, avec un solide historique de succès dans l’embauche de profils complexes, seniors ou spécialisés en Amérique du Nord.
• Fort sens des affaires et capacité démontrée à influencer et à établir des relations de confiance avec des leaders seniors et des parties prenantes transversales.
• Maîtrise des technologies modernes de recrutement, incluant les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les outils de sourcing, les CRM et les approches de recrutement basées sur les données.
• Expérience démontrée dans le développement de stratégies de sourcing proactives et la création de bassins de talents diversifiés dans des marchés concurrentiels.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des parties prenantes, avec une capacité à évoluer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
• Expérience en mentorat, coaching ou encadrement d’équipe en recrutement ou en acquisition de talents (atout important).
• Engagement marqué envers l’excellence de l’expérience candidat et la promotion de pratiques d’embauche inclusives.

En savoir plus sur QXO: Le marché de la distribution de produits de construction représente une occasion mondiale de près de 800milliards de dollars, avec un paysage très fragmenté et un fort potentiel d’innovation. Alors que QXO poursuit sa croissance, nous voyons un potentiel de transformation dans des domaines tels que le commerce électronique B2B, l’optimisation des prix, la prévision de la demande et la connectivité numérique avec les clients. QXO est dirigée par Brad Jacobs, qui a fondé et développé cinq entreprises publiques valant plusieurs milliards de dollars — dont XPO, GXO, RXO, United Rentals et United Waste. Avec plus de 500 acquisitions à son actif, Brad possède un parcours éprouvé dans la création d’équipes de calibre mondial et la génération de valeur à long terme pour les actionnaires. QXO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Ce Que Vous Gagnerez

• Rémunération concurrentielle: Nous veillons à ce que votre travail soit reconnu à sa juste valeur.
• Assurances médicale, dentaire et de la vue: Profitez de la tranquillité d’esprit qu’offre notre régime complet d’avantages sociaux, incluant un service de télémédecine conçu pour favoriser votre bien-être.
• Programme de REER: Préparez votre avenir grâce à un programme de cotisation de contrepartie à votre épargne-retraite.
• Congés payés: Prenez le temps de vous ressourcer, maintenez un bon équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle, bénéficiez de congés personnels d’urgence, de vacances payées ainsi que des jours fériés reconnus par l’entreprise.
• Possibilités de formation et d’avancement: Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à nos programmes de formation et à nos nombreuses possibilités d’avancement.

QXO souscrit au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous valorisons la diversité et ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, le handicap, ni sur tout autre statut protégé par la loi.