Partenaire d’affaires RH

Zohorecruit; Quebec; Hybrid; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Compensation et bonus annuel

Assurances santé et dentaires

Programme d'aide aux employés

Régime de retraite avec cotisation del

Job summary

Laboratoires Confab inc. recherche un(e) Partenaire d’affaires RH pour agir comme généraliste RH au sein d’un groupe client évoluant rapidement.

Vous offrirez conseils et solutions RH adaptées, soutiendrez les managers et contribuerez au rayonnement du service RH au sein de l’organisation.

Qualifications

• BAC en Gestion des ressources humaines ou domaine connexe exigé.
• Minimum 4 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH.
• Connaissance des lois et règlements en matière de relations de travail.
• Autonomie, initiative, sens de l’organisation, dynamisme et bon jugement.
• Aptitudes en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles.
• Orientation vers les résultats.
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Responsibilities

• Effectuer des analyses de besoins et participer au développement et au déploiement des stratégies RH.
• Gestion de la dotation, de la rémunération et des avantages sociaux.
• Gestion de la performance et des équipes de travail.
• Mobilisation et engagement des employés; gestion de la présence, discipline et conflits.
• Équité, diversité et inclusion.
• Santé et sécurité au travail.
• Gestion des dossiers d’invalidité et des accidents de travail.
• Élaborer des formations relatives aux meilleures pratiques en RH et au développement des personnes.
• Offrir du coaching aux gestionnaires.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur l’interprétation et l’application des politiques et programmes.
• Travailler avec les collègues pour assurer l’application des politiques et des lois du travail.
• Participer aux projets et au rayonnement du service RH.

Skills

Gestion RH

Autonomie

Initiative

Organisation

Dynamisme

Relations interpersonnelles

Communication

Esprit d'équipe

Résolution de problèmes

Orientation résultats

Education

BAC en Gestion des ressources humaines

Tools

Suite Office

Job description

Partenaire d’affaires RH

Laboratoires Confab inc | Permanent - Temps plein

Saint-Hubert Central, Canada | Publié le 31/08/2026

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

Avantages :

• Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel
• Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc
• Programme d'aide aux employés
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur
• Journées personnelles et de maladie
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique)
• Événements d'Entreprise
• Stationnement privé et gratuit sur place
• Formation et développement professionnels accessibles
• Horaires flexibles

Laboratoires Confab est en recherche d'un(e) Partenaire d'affaires RH. Le Partenaire d’affaires agit à titre de généraliste en ressources humaines. Plus spécifiquement, il offre un soutien, des conseils professionnels et des solutions pratiques, novatrices et adaptées aux besoins RH d’un groupe client qui évoluent constamment.

Tâches et responsabilités essentielles :

• Effectuer des analyses de besoins et participer au développement et au déploiement des stratégies dans les domaines RH suivants :
  • Planification de la main-d’œuvre, des carrières et de la succession
  • Dotation; rémunération et avantages sociaux
  • Gestion de la performance et gestion des équipes de travail
  • Mobilisation et engagement des employés; gestion de la présence, de la discipline, des conflits
  • Équité, diversité et inclusion
  • Santé et sécurité au travail
• Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité et des accidents de travail
• Élaborer des formations relatives aux meilleures pratiques en ressources humaines et au développement des personnes
• Offrir du coaching aux gestionnaires
• Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application du manuel des employés, des politiques et des programmes en vigueur
• Travailler en collaboration avec ses collègues afin d’assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des lois du travail
• Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de

Formation et compétences requises :

Éducation et expérience de travail :

• Détenir un BAC en Gestion des ressources humaines ou domaine connexe
• Minimum 4 ans d’expérience dans un rôle de généraliste

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Connaissance des lois et des règlements en matière de relations de travail
• Autonomie, initiative, sens de l’organisation, dynamisme, entregent et bon jugement
• Aptitudes en communication et en résolution de problèmes
• Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles
• Orienté vers les résultats
• Connaissance de la suite Office de Microsoft