Partenaire d'affaires RH

Vooban; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux

Bureau à Québec

Job summary

Vooban recherche un partenaire d'affaires RH pour optimiser les processus via l'IA et accompagner les managers à travers le cycle de vie des employés. Vous serez le point de contact clé sur les dossiers sensibles, en soutenant une expérience employé moderne et efficace.

Une flexibilité hybride est attendue, avec des visites hebdomadaires au bureau de Québec. Le rôle requiert un BAC pertinent et 7 à 10 ans d'expérience RH, y compris en rémunération et équité salariale.

Qualifications

• BAC dans un domaine pertinent.
• 7 à 10 ans d'expérience comme partenaire d'affaires RH.
• Bilingue français/anglais indispensable.
• Expérience en rémunération et équité salariale.
• Maîtrise des processus RH et capacité à simplifier par l'IA.

Responsibilities

• Ownership des opérations RH et gestion du cycle de vie des employés.
• Repérer et déployer des solutions IA pour réduire la charge administrative.
• Conseiller les gestionnaires sur la mobilisation et la performance.
• Assurer l'expérience employé et veiller à la culture RH.
• Piloter les indicateurs RH et les rapports à la direction.

Skills

IA en RH

Autonomie

Bilingue (FR/EN)

Gestion du changement

Education

BAC dans un domaine pertinent

Tools

BambooHR

Workleap

Job description

Tu vois un processus RH lourd et tu as déjà trois idées pour l'alléger avec l'IA? On a exactement la bonne place pour toi.

Ce que tu viens faire chez nous

Comme partenaire d'affaires RH, tu prends en charge des processus critiques qui touchent directement l'expérience employé, notre efficacité et notre capacité à scaler. Tu accompagnes les gestionnaires dans leurs décisions, tu pilotes le cycle de vie complet de l'employé et tu restes le point de contact concret quand ça compte vraiment, autant dans les beaux dossiers que dans les situations sensibles. On cherche quelqu'un qui utilise déjà l'IA pour décupler sa productivité et qui a soif d'expérimenter de nouvelles façons de faire.

Si tu aimes quand ça bouge, que tu es organisé.e, débrouillard.e et que tu veux contribuer à bâtir un environnement RH moderne, clair et efficace, tu vas être dans ton élément.

Pssst : tu dois pouvoir te rendre chaque semaine (minimalement 3 fois par semaine) à notre bureau de Québec pour tisser des liens avec ta gang, histoire qu'ils puissent te parler d'autre chose que de la météo.

Ce que tu vas driver chez nous

• Ownership des opérations RH. Tu gères le cycle de vie complet des employés, de l'onboarding à l'offboarding, avec une rigueur chirurgicale dans BambooHR et Workleap.


• Processus et IA. Si un processus RH peut être allégé par l'IA, c'est toi qui le repères et le mets en place. L'objectif, réduire la charge administrative à son strict minimum.


• Accompagnement des gestionnaires. En collaboration avec la DRH, tu conseilles les gestionnaires sur la mobilisation, la gestion de performance et les dossiers sensibles (conflits, invalidités, normes du travail). Là où ils voient du flou, tu fais ressortir la problématique et des pistes de solution, en tenant compte du besoin business, du cadre légal et du besoin humain.


• Expérience employé et culture. Tu es le point de contact humain, avec un équilibre business. Des avantages sociaux à la coordination des congés parentaux, tu t'assures que chaque interaction soit fluide et alignée sur notre culture.


• Évaluation de rendement. Tu pilotes le processus au complet, de la planification aux outils jusqu'à l'accompagnement des gestionnaires et l'analyse des suivis.


• Analyse et indicateurs. Tu produis les KPI RH, tu maintiens le tableau de bord et tu prépares les rapports pour la direction et le conseil d'administration.


• SST, conformité et programmes. Tu pilotes les dossiers de santé et sécurité, les permis de travail et les démarches de conformité (statistiques, normes du travail, Office québécois de la langue française), et tu coordonnes les programmes d'assurances.


• Un BAC dans un domaine pertinent et au moins 7 à 10 ans d'expérience comme partenaire d'affaires RH, idéalement en PME.


• Expérience significative en rémunération et en équité salariale.


• Tu utilises l'IA pour vrai, au quotidien, pas juste pour dire que tu connais ChatGPT. Prépare-toi à nous raconter pour faire quoi.


• Les processus lourds et manuels, très peu pour toi : tu as déjà prouvé que tu sais simplifier les façons de faire.


• Autonome et plein.e de drive, tu attrapes les balles au bond avant qu'elles touchent le sol, même quand les priorités changent dans un environnement tech qui bouge vite.


• Tu es bilingue, c'est essentiel pour collaborer avec nos talents à travers le Canada, notamment en Ontario.


• Un titre CRHA est optionnel.