Partenaire d'affaires RH

kdc/one, Knowlton; Knowlton; On-site; CAD 75,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme de bonification basé sur les

Assurance collective complète

Assurance invalidité

REER cotisation

Télémédecine et soutien au sommeil

Équipement de protection individuel

Mobilité interne et avancement

Job summary

KDC/ONE Knowlton recherche un Partenaire d’Affaires Ressources Humaines pour aligner les pratiques RH avec les objectifs d’affaires et optimiser l’engagement et le développement organisationnel au sein de l’usine Knowlton.

Relevant du DRH, vous conseillerez les gestionnaires et les employés, gérerez les processus RH et les relations de travail, et piloterez des initiatives de développement tout en assurant la conformité légale et la performance globale.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement manufacturier.
• Bonne compréhension des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Expérience en gestion des relations de travail, avec ou sans convention collective.
• Gestion du changement et développement organisationnel.
• Bilinguisme (français et anglais) – requis pour communiquer avec certains membres et documentations en anglais.
• Confidentialité et intégrité.
• Excellentes aptitudes en communication et en coaching des gestionnaires et des employés.
• Capacité à animer des rencontres, résoudre des conflits et former.
• Capacité à travailler en équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Capacité à prioriser et gérer plusieurs dossiers.
• Sens de l’analyse et capacité à utiliser les données RH pour influencer les décisions d’affaires.
• Sens de l’initiative et créativité.
• Orientation vers les résultats.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en personnel et suivre avec la conseillère en acquisition de talents.
• Contribuer à la gestion du changement et aux transitions organisationnelles.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel.
• Assurer le respect des politiques RH et des lois du travail.
• Agir comme médiateur dans les relations de travail et proposer des solutions.
• Analyser les indicateurs de performance RH et formuler des recommandations basées sur les tendances.
• Contribuer à l’optimisation des processus RH et à l’amélioration continue.
• Soutenir les programmes de formation et de développement des compétences.
• Travailler avec les parties prenantes pour assurer une communication efficace et des initiatives alignées sur les valeurs.
• Accompagner les gestionnaires dans leur développement en offrant conseils et outils.
• Être ambassadeur de la culture d’entreprise et favoriser un environnement positif.
• Accomplir d’autres tâches selon les besoins opérationnels.

Skills

Gestion RH

Relations du travail

Gestion du changement

Développement organisationnel

Coaching managérial

Bilinguisme FR/EN

Analyse des données RH

Éthique et confidentialité

Education

Baccalauréat en gestion des RH

Relations industrielles

Job description

Chez KDC/ONE, nous sommes des leaders dans la fabrication en sous-traitance et le plus grand fabricant de déodorants en Amérique du Nord. Au cœur de nos valeurs réside l'excellence, ce qui nous motive à tout mettre en œuvre pour réaliser les projets de nos clients. En plus de nos spécialisations majeures, nous nous efforçons continuellement d'innover pour concevoir plus de mille autres produits de beauté, de santé et d'hygiène.

La mission qu’on te propose:

Relevant du Directeur des ressources humaines (DRH), le Partenaire d’Affaires Ressources Humaines (PARH) agit en tant que conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des employés de l’usine pour aligner les pratiques RH avec les objectifs d’affaires de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans l’optimisation de l’engagement, du développement organisationnel, des processus RH, des relations de travail et de la performance globale.

Un aperçu de ton quotidien:

• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines (dotation, rétention, développement des talents, gestion de la performance, plan de succession, relations de travail, etc.).

• Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier les besoins en personnel et assurer le suivi avec la conseillère en acquisition de talents.

• Contribuer activement à la gestion du changement en accompagnant les gestionnaires et les employés dans les transitions organisationnelles.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel visant à renforcer l’efficacité des équipes et l’alignement avec les valeurs de l’entreprise.

• Assurer le respect des politiques RH et des lois du travail en vigueur en accompagnant les gestionnaires dans l’application des normes et des règlements.

• Agir comme médiateur dans la gestion des relations de travail et proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées.

• Analyser les indicateurs de performance RH et formuler des recommandations basées sur les tendances et les besoins organisationnels.

• Contribuer à l’optimisation des processus RH et à l’amélioration continue des pratiques en lien avec les réalités de la production.

• Soutenir la mise en œuvre de programmes de formation et de développement des compétences afin de renforcer l’expertise des employés et des gestionnaires.

• Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes pour assurer une communication efficace et la mise en place d’initiatives stratégiques alignées sur les valeurs de l’entreprise.

• Accompagner les gestionnaires dans leur développement en leur offrant des conseils et des outils adaptés à leurs besoins.

• Être un ambassadeur de la culture d’entreprise, en favorisant un environnement de travail positif et engageant.

• Accomplir toutes autres tâches connexes assignées par le superviseur immédiat selon les besoins opérationnels.

Ce qu’il faut savoir sur ce poste:

• Statut : Permanent
• Heures par semaine : 40 h
• Nombre de postes à pourvoir: 1

• Lieu de travail : Knowlton
• Entrée en fonction: Dès que possible

Tu es le candidat idéal si tu possèdes:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

• 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier.

• Solide compréhension des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

• Expérience en gestion des relations de travail, avec ou sans convention collective.

• Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.

• Bilinguisme (français et anglais) – requis pour communiquer avec certains membres de l’équipe et pour comprendre la documentation technique fournie par nos clients, principalement en anglais

• Confidentialité et intégrité.

• Excellentes habiletés en communication et en coaching auprès des gestionnaires et des employés.

• Capacité à animer des rencontres, résoudre des confits et former.

• Capacité à travailler en équipe.

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Capacité de prioriser et gérer plusieurs dossiers à la fois.

• Sens de l’analyse et capacité à utiliser les données RH pour influencer les décisions d’affaires.

• Sens de l’initiative et créativité.

• Orienté vers les résultats.

Ce que nous avons à t’offrir :

• Programme de bonification basé sur les résultats de l'entreprise et l'atteinte de tes objectifs
• Programme d’assurance collective complet incluant; médicaments, soins dentaire, vision et plus encore
• Assurance invalidité courte et longue durée
• REER : Nous cotisons jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution
• Accès au servie de télémédecine et programme de soutien aux employés incluant ressource au sommeil
• Bénéficiez d’équipement de protection individuel de qualité et sur mesure
• Possibilités d'avancement et de mobilité interne pour développer ton potentiel