Partenaire d'affaires, Ressources Humaines

Alterra Mountain Company; Mont-Tremblant; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Ski gratuit Tremblant et réseau AlterR

Rabais Hébergement et restauration

Cours de ski et location d’équipement

Boutiques et gym

Accès plage et sentiers

Repas pour employés à tarif réduit

Assurances collectives

REER contributions et bonus

Formations et évolutions de carrière

Job summary

Alterra Mountain Company, station Mont Tremblant, recherche un responsable RH-conseil expérimenté pour soutenir les gestionnaires dans les enjeux RH et relations de travail. Vous contribuerez à l’élaboration de stratégies RH et à l’application des politiques internes au sein d’une équipe engagée.

Le poste offre des opportunités de développement, des formations continues et un cadre de travail dynamique dans un environnement montagneux exceptionnel.

Qualifications

• Diplôme pertinent en ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience en conseil RH, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des relations de travail.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires dans l’analyse et la résolution d’enjeux RH opérationnels et stratégiques, en favorisant leur autonomie et leur imputabilité dans la gestion de leurs équipes.
• Traduire les enjeux d’affaires en stratégies et interventions RH concrètes favorisant l’atteinte des objectifs organisationnels.
• Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques internes et des lois du travail.
• Participer aux comités de relations de travail et maintenir des relations de confiance avec les représentants syndicaux.
• Collaborer avec les centres d’expertise RH afin de déployer les programmes et initiatives liés à la dotation, la rémunération, les relations de travail, la santé et sécurité ainsi qu’au développement organisationnel.

Skills

Leadership

Coaching

Gestion du changement

Résolution de problèmes

Relations partenaires

Conseil RH

Education

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

Job description

Travailler à Station Mont Tremblant, c’est bien plus qu’un simple emploi ! C’est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d’avantages exclusifs, et s’épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie !

Privilèges exclusifs

• Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company
• Rabais importants sur : Hébergement, restauration, et activités diverses
• Cours de ski, location d’équipement, et golf
• Boutiques, abonnement au gym et clubs de course
• Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année.

Conditions de travail avantageuses

• Repas pour employés à tarif réduit
• Programme d’assurances collectives complet pour assurer votre bien-être
• Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide
• Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes
• Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d’évolution de carrière.

Ambiance et communauté

Un environnement de travail stimulant et chaleureux, avec une équipe passionnée et engagée; Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers; Transport en commun gratuit, pour simplifier vos déplacements.

Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel!

Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent.

Relevant du Chef de service, Relations de travail et planification, vous agirez comme partenaire stratégique auprès de vos groupes-clients en accompagnant les gestionnaires dans leurs enjeux RH et organisationnels. Par votre expertise-conseil et votre influence, vous contribuerez à la mobilisation, au développement et à la performance des équipes.

Ce que vous ferez

• Conseiller les gestionnaires dans l’analyse et la résolution d’enjeux RH opérationnels et stratégiques, en favorisant leur autonomie et leur imputabilité dans la gestion de leurs équipes
• Traduire les enjeux d’affaires en stratégies et interventions RH concrètes favorisant l’atteinte des objectifs organisationnels
• Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques internes et des lois du travail
• Participer aux comités de relations de travail et maintenir des relations de confiance avec les représentants syndicaux
• Collaborer avec les centres d’expertise RH afin de déployer les programmes et initiatives liés à la dotation, la rémunération, les relations de travail, la santé et sécurité ainsi qu’au développement organisationnel.

Ce que vous amènerez

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
• De 5 à 10 années d’expérience dans un rôle-conseil RH, idéalement dans un environnement syndiqué
• Leadership d’influence, sens politique et aptitude à établir des relations de confiance avec des partenaires variés
• Solides compétences en coaching, gestion du changement, résolution de problèmes et accompagnement des gestionnaires.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant où les enjeux sont variés et où votre expertise est valorisée
• Une équipe collaborative engagée à faire évoluer les pratiques et à soutenir la réussite de l’organisation
• Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers et de vos partenariats d’affaires.

Ce qui nous distingue en tant qu’employeur

Mission

• Nous créons des expériences de montagne mémorables en propageant notre joie de vivre.
• Une culture axée sur les employés : Nous valorisons nos équipes en offrant un environnement inclusif, collaboratif et respectueux.
• Développement professionnel : Nous encourageons la croissance de nos employés grâce à des programmes de formation, des opportunités d’avancement et un soutien constant.
• Avantages concurrentiels : Une gamme complète d'avantages sociaux, des rabais exclusifs et des privilèges adaptés aux besoins de nos équipes.
• Engagement envers le bien-être : Des initiatives pour favoriser l'équilibre travail-vie personnelle, la santé mentale et le bien-être général.
• Un environnement inspirant : Travailler dans un cadre exceptionnel, au cœur de Mont-Tremblant, avec des collègues passionnés et motivés.
• Un employeur engagé : Une entreprise impliquée dans sa communauté, respectueuse de l’environnement et à l’écoute des besoins de ses employés.

Ces éléments font de nous un employeur de choix pour ceux qui recherchent un milieu enrichissant et motivant.