Partenaire d'affaires bilingue en ressources humaines

Aero Nouvelle; Mississauga; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride

REER employeur

Soins de santé / dentaires

Congés payés

Formation continue

Job summary

Skyservice Aviation d'affaires recherche un partenaire RH senior pour diriger les initiatives RH stratégiques et supporter les leaders clients. Le rôle combine planification stratégique et conseil opérationnel afin d'offrir des solutions RH porteuses.

Vous travaillerez en mode hybride avec des responsabilités incluant la gestion des talents, les plans de relève et les relations avec les employés tout en assurant la conformité et l'efficacité organisationnelle.

Qualifications

• Au moins 8 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont 5 ans en solutions RH stratégiques en contact client.
• Diplôme postsecondaire en ressources humaines.
• Désignation CRHA ou CHRP/CHRL est un atout.
• Bilinguisme anglais-français requis (parlé et écrit).
• Capacité à stimuler l'amélioration continue avec des solutions RH évolutives.
• Connaissance des pratiques, politiques et programmes RH.
• Compréhension du Code canadien du travail et de la réglementation fédérale.
• Adaptabilité dans des environnements dynamiques et rapides.

Responsibilities

• Conseiller les leaders et appuyer les décisions stratégiques RH.
• Collaborer avec les leaders et les employés pour les questions RH.
• Diriger des initiatives RH stratégiques et développement organisationnel.
• Évaluer et améliorer structures, rôles et méthodes en alignement avec les objectifs.
• Gérer les relations et les questions complexes liées à l'emploi.
• Superviser les initiatives de gestion des talents et de relève.
• Conseiller sur la gestion du rendement et les plans de perfectionnement.
• Utiliser les données RH pour identifier les tendances et proposer des récits basés sur les faits.

Skills

Conseil RH stratégique

Gestion des talents

Relations avec les cadres

Gestion de projets

Bilinguisme anglais/français

Education

Diplôme postsecondaire en ressources humaines

Tools

ADP WorkForce Now

Jobvite

Job description

Skyservice Aviation d'affaires

Skyservice est le chef de file nord-américain de l'aviation d'affaires. Axés sur les principes clés de sécurité et d'excellence, nous offrons une expérience de soutien de services et une expertise complètes allant de la gestion au nolisement d'avions, en passant par la maintenance et la vente d'avions, dans nos terminaux de services aéronautiques à l'aéroport au Canada et aux États-Unis. Les gens et les valeurs sont des atouts inséparables qui animent notre engagement en matière de qualité, de sécurité, de respect et d'efficacité. Ces valeurs clés nous guident quotidiennement et contribuent à notre réputation de chefs de file dans les services de l'aviation. Skyservice est une équipe toute dévouée au soutien et au perfectionnement de son personnel. Si vous souhaitez faire progresser votre carrière et vous joindre à une équipe déterminée à aller plus loin et à viser plus haut dans l'aviation d'affaires, la famille des sociétés de Skyservice est l'équipe qu'il vous faut. Faites connaissance avec nous : https://www.skyservice.com/fr

En tant qu'associé(e) des Ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans l'exécution des stratégies de RH liées aux objectifs opérationnels qui renforcent l'engagement des employés et favorisent une culture positive. Ce rôle combine la planification stratégique à l'application pratique pour livrer des solutions de RH porteuses en étroit partenariat avec les leaders du groupe client assigné afin d'offrir des conseils d'expert sur toutes les questions et initiatives de RH.

Joignez-vous à une équipe de RH à l'esprit d'entreprise, où la collaboration et l'innovation sont les moteurs de la réussite.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

• Agir en tant que conseiller de confiance pour les leaders, fournir des réflexions et conseils de RH pour soutenir les décisions stratégiques et les objectifs opérationnels.
• Collaborer avec les leaders et employés du groupe client et les soutenir pour toutes questions de RH.
• Diriger des initiatives stratégiques clés de RH définies dans les objectifs de l'entreprise, grâce à de solides compétences de gestion.
• Stimuler le développement organisationnel en collaborant avec les leaders pour évaluer et améliorer les structures, les rôles et les méthodes, en assurant l'harmonisation avec les objectifs d'entreprise et en favorisant l'efficacité à long terme.
• Avec expertise, comprendre les besoins et défis de l'entreprise pour mieux élaborer et fournir des solutions influant sur les résultats positifs.
• Superviser et collaborer avec les leaders dans les initiatives annuelles de gestion des talents, comme les examens de rendements et la planification de la relève, en aidant les leaders à repérer les employés au fort potentiel et les successeurs aux postes clés.
• Conseiller efficacement les gestionnaires de personnel sur les questions de gestion de rendement, comme les plans de perfectionnement et les plans d'amélioration du rendement.
• Collaborer avec les gestionnaires de personnel sur les questions complexes de relations avec les employés et fournir des conseils sur l'interprétation et l'application de toute la législation et les politiques d'entreprise en matière d'emploi afin d'atténuer les risques potentiels.
• Gérer les cas d'invalidité en matière de prestations d'invalidité de courte ou longue durée, de la CAT/CNESST/CSPAAT.
• Créer et entretenir de solides relations avec les cadres et employés à tous les niveaux, pour réaliser le plus efficacement les objectifs des plans et stratégies de ressources humaines.
• Utiliser les données de RH et l'analytique pour cerner les tendances et générer des idées réalisables. Au besoin, préparer des présentations à l'aide des données générées afin de proposer des récits convaincants.

FORMATION ET COMPÉTENCES

• Au moins 8 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 années à livrer des solutions de RH stratégiques en contact avec les clients dans un rôle d'associé(e) des RH.
• Diplôme postsecondaire en ressources humaines.
• Désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Certified Human Resource Professional (CHRP/CHRL), considérée comme un atout.
• Le bilinguisme en anglais et en français (parlé et écrit) est requis.
• Aptitude éprouvée à stimuler l'amélioration continue, par la mise en œuvre de solutions évolutives de RH correspondant aux objectifs d'entreprise présents et futurs.
• Solide connaissance fonctionnelle de tous les aspects des pratiques, politiques et programmes de ressources humaines.
• Compréhension approfondie de la législation en matière d'emploi, notamment du Code canadien du travail, et expérience de travail dans un environnement sous réglementation fédérale.
• Expérience de travail dans des environnements dynamiques au rythme accéléré, et capacité d'adaptation rapide à des priorités et besoins opérationnels changeants avec un sentiment d'urgence et flexibilité.
• Dynamisme et aptitude à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Capacité de réflexion critique avec aptitude exceptionnelle à résoudre les problèmes et mettre en œuvre les solutions.
• Solides capacités de gestion des projets et du temps, capacités et compétences de communication et souci du détail.
• Solide entregent et aptitude à entretenir des relations, avec aptitude éprouvée à encadrer des leaders et à résoudre des conflits, ainsi qu'à établir sa crédibilité et à gagner la confiance à tous les paliers de l'entreprise.
• Bilinguisme – français et anglais (écrit et parlé), souhaitable.
• Compétences avancées en informatique, avec maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.).
• Expérience du système ADP WorkForce Now ou de Jobvite, considérée comme un atout.

Avantages sociaux

Voici quelques-uns des à-côtés et avantages que nous offrons :

• Arrangements de travail hybrides
• Cotisations complémentaires de l'employeur au REER
• Régimes de soins de santé, de soins de la vue et de soins dentaires
• Vacances rémunérées
• Congés pour raisons de santé et congés personnels rémunérés
• Programme de recommandation des employés
• Programme de formation continue
• Prix pour années de service