Partenaire Acquisition de Talent

CertainTeed; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Part time

Job summary

Une entreprise de construction est à la recherche d'un Partenaire Acquisition de Talents (Contractuel - Hybride) à Montréal. Vous utiliserez vos compétences en consultation pour attirer les talents requis pour divers postes, particulièrement dans les secteurs de la fabrication. Le candidat idéal possède un baccalauréat et une expérience en réseautage, ainsi qu'une connaissance approfondie du recrutement par les médias sociaux. Cette position offre une opportunité de travailler dans une ambiance enrichissante et inclusive.

Benefits

Travail hybride

Environnement de travail inclusif

Qualifications

• 3 ans et plus d'expérience pertinente.
• Capacité à établir des relations avec diverses parties prenantes.
• Connaissance des politiques canadiennes du travail.

Responsibilities

• Établir des partenariats avec les responsables de l'embauche.
• Effectuer le cycle complet de recrutement.
• Maximiser l'utilisation des canaux de recherche.

Skills

Réseautage pour la recherche de talents

Utilisation des médias sociaux pour le recrutement

Compétences en communication

Gestion du temps

Analyse des tendances du marché

Education

Baccalauréat

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Microsoft Outlook

Job description

Overview

Nous sommes à la recherche d'un ou d'une Partenaire Acquisition de Talents (Contractuel - Hybride) pour nos sites industriels.

En tant que partenaire, vous utiliserez vos compétences en consultation et votre influence pour élaborer et mettre en œuvre des solutions qui vous permettront d'embaucher les talents appropriés pour notre entreprise dans différentes fonctions, notamment pour les postes au sein de nos sites de fabrication (usines), les succursales (centres de distribution et points de vente). Inclusifs des postes horaires et de certains rôles salariés.

Vous excellerez dans la recherche et l'attraction de talents, le réseautage, l'évaluation des candidats et la prestation d'une expérience positive en tout temps pour les candidats.

Votre rôle sera celui de partenaire pour les exigences de validation des postes de l'entreprise par rapport à la disponibilité du marché. Vous devrez faire preuve de créativité dans l'utilisation des canaux de recherche pour établir un bassin diversifié de candidats et vous assurer que nous embauchons les meilleurs talents qui sont enthousiastes à l'idée de travailler chez Saint-Gobain et qui ont à cœur notre objectif de « faire du monde une maison commune ».

Responsabilités

• Établir des partenariats consultatifs avec les responsables de l'embauche et les partenaires des RH pour déterminer l'orientation et comprendre les besoins en matière d'embauche afin d'exécuter les stratégies de recherche et de recrutement pour les fonctions clés de l'entreprise, y compris les postes vacants dans les secteurs de la fabrication, des ventes et du service à la clientèle.
• Acquérir une connaissance approfondie de notre entreprise pour pouvoir énoncer clairement notre proposition de valeur et servir d'interface pour Saint-Gobain Canada par l'entremise de nos différents canaux.
• Effectuer le cycle complet du recrutement, ce qui comprend la recherche, la présélection, les entretiens, l'établissement d'un bassin de talents qualifiés et diversifiés pour la sélection, et la maîtrise des processus d'offre.
• Maximiser l'utilisation des canaux de recherche, des réseaux, des canaux de diversité, des médias sociaux, des relations avec les universités, des salons de l'emploi, etc.
• Offrir la meilleure expérience de la catégorie aux candidats grâce à des communications, à l'établissement de relations et à l'exécution du processus de recrutement.
• Établir les lacunes en matière de demande et de recherche de talents et travailler activement avec les parties prenantes pour les combler.
• Maximiser l'utilisation des techniques d'étude de marché pour permettre une embauche plus efficace.
• Évaluer et partager les résultats de votre propre productivité et efficacité par l'entremise d'une distribution régulière des mesures de rendement définies.
• Effectuer des suivis avec les nouveaux employés pour obtenir leur rétroaction concernant le processus d'intégration.
• Participer et collaborer à des projets comme des outils de recrutement pour les responsables de l'embauche.

Is this job for you?

• Baccalauréat et trois ans et plus d'expérience pertinente ou une combinaison similaire de formation et d'expérience.
• Expérience en réseautage pour la recherche de talents afin que les candidats potentiels posent leur candidature.
• Expérience avec l'utilisation des médias sociaux (c.-à-d. LinkedIn, Indeed, etc.) pour le recrutement et avec les systèmes de suivi des candidatures.
• Capacité à établir et à communiquer les mesures appropriées, à interpréter les tendances et à ajuster les stratégies au besoin pour répondre aux conditions changeantes du marché.
• Personne axée sur la clientèle qui fait preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'excellentes compétences en suivi et en organisation.
• Esprit novateur et créateur pour suggérer des idées qui permettent d'améliorer les ressources de recherche de talents.
• Personne orientée sur les résultats qui possède une grande capacité à collaborer avec les parties prenantes (ressources humaines, responsables de l'embauche).
• Se passionne pour la recherche des meilleurs talents.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale avec la capacité de bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs de façon efficace.
• Compétences éprouvées avec les logiciels Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Connaissance démontrée du droit canadien du travail et des politiques qui s'appliquent au recrutement et à la sélection des candidats.

Atout

• Expérience antérieure en recherche et recrutement de candidats pour des postes dans les domaines de la fabrication et de l'ingénierie.
• Expérience en recherche et en externalisation du processus de recrutement combinée avec le recrutement interne en entreprise.
• Compétences en gestion de projets, en organisation, en gestion du temps et en établissement des priorités.

Un atout (suite)

Qui sommes-nous

CertainTeed est une filiale de Saint-Gobain, la plus importante entreprise de matériaux de construction au monde, qui jouit d'une tradition d'innovation et de croissance depuis 350 ans. Le groupe Saint-Gobain est un chef de file en matière de développement de products durables et de gestion de l'environnement. Nous sommes fiers que la Top Employers Institute ait reconnu Saint-Gobain Amérique du Nord comme l'un des meilleurs endroits où travailler en Amérique du Nord et au Canada.

Depuis 113 ans, CertainTeed est synonyme de qualité, de confiance, d'innovation et de service. Notre équipe conçoit, fabrique et distribue des matériaux et des solutions dans les domaines de la construction et des bâtiments. La vaste offre de produits de CertainTeed comprend des produits d'isolation, de plafond, de toiture, de bardage, de clôture, de garde-corps, de terrasse, de garniture extérieure et de cloisons sèches. Nous offrons du confort, du rendement et de la sécurité tout en nous attaquant aux défis que représentent la construction durable, l'efficacité des ressources et les changements climatiques. Nos solutions intègrent et mettent de l'avant le bien-être de chacun d'entre nous afin de bâtir un avenir où nous travaillons collectivement vers notre objectif principal qui consiste à faire du monde une maison commune.

Un peu plus sur nous

Chez Saint-Gobain, les employés sont fiers de faire partie d'une organisation dont la culture a comme valeurs fondamentales la confiance, l'autonomisation et la collaboration. Notre entreprise encourage la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes et nos produits font du monde une maison magnifique, sécuritaire et durable.