Orthopédagogue enseignant∙e - Contrat - École de Monnoir

Gexel Telecom International Inc.; Marieville; On-site; CAD 56,000 - 109,000; Full time

Job summary

Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières recherche un/une enseignant(e) orthopédagogue pour l’école primaire de Monnoir, sous contrat jusqu’à la fin de l’année scolaire 2026-2027. Vous soutiendrez les élèves en difficulté, développerez des approches pédagogiques inclusives et travaillerez en collaboration avec l’équipe éducative et les familles pour favoriser la réussite de chacun.

Le personnel est tenu de respecter la neutralité religieuse et les obligations prévues par la LLÉ; vous

Qualifications

• Détention d’une qualification légale d’enseigner exigée.
• Expérience en milieu scolaire appréciée.

Responsibilities

• Instaurer un climat propice à l’apprentissage en créant un environnement stimulant et bienveillant où chaque élève se sent valorisé et soutenu.
• Concevoir des activités pédagogiques innovantes et engageantes pour développer le goût et le plaisir d’apprendre chez les élèves.
• Démontrer une attitude accueillante et respectueuse envers les élèves, favorisant la confiance et la collaboration en classe.
• Adapter les méthodes d’enseignement pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
• Travailler en collaboration avec l’équipe éducative et les familles pour la réussite des élèves et le respect des obligations professionnelles.

Education

Qualification légale d’enseigner (brevet, permis, authorization provisoire)

Job description

Le Centre de services scolaire des Hautes-Rivières est une organisation visant la réussite scolaire des élèves. Nous nous assurons d'offrir un environnement d'apprentissage dynamique et adapté à l'évolution des besoins de nos élèves et de notre communauté.

Nous sommes à la recherche d’un∙e enseignant∙e orthopédagogue dans le cadre d’un contrat jusqu’à la fin de l’année scolaire 2026-2027 à l’école primaire de Monnoir.

Salaire

56 013,00 $ à 109 121,00 $ par année selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les défis qui vous attendent

• Instaurer un climat propice à l’apprentissage en créant un environnement stimulant et bienveillant où chaque élève se sent valorisé et soutenu.
• Développer le goût et le plaisir d'apprendre chez les élèves en concevant des activités pédagogiques innovantes et engageantes.
• Démontrer une attitude accueillante et respectueuse envers les élèves, favorisant ainsi un climat de confiance et de collaboration en classe.
• Prendre en considération et valoriser la diversité des élèves en ajustant les méthodes d'enseignement pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant.
• Favoriser l'épanouissement de l'identité personnelle et l'estime de soi des élèves en stimulant leur confiance et leur autonomie.
• Énoncer aux élèves des attentes claires et réalisables crée ainsi un environnement favorable à la réussite de chacun.
• Prévenir l'émergence des comportements inadéquats et intervenir lorsque les élèves les manifestent, favorisant un environnement sécuritaire et propice à l'apprentissage.
• Considérer les membres du personnel de l'école comme des collaborateurs et travailler de concert avec chacun dans le même objectif, celui de la réussite des élèves.
• Respecter la confidentialité des informations relatives aux élèves et à leurs familles, garantissant ainsi un environnement de confiance et de respect mutuel.
• Établir des liens cordiaux et une communication régulière avec les parents des élèves, favorisant ainsi une collaboration étroite entre l'école et la famille dans le parcours éducatif de l'élève.
• Assurer sa formation continue en participant activement à des activités de développement professionnel et en restant informé des nouvelles tendances et pratiques éducatives.

Profil recherché

• Détenir une qualification légale d’enseigner (brevet, permis, autorisation provisoire)

Le personnel du CSS des Hautes-Rivières est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État (LLÉ). Cette loi encadre la neutralité religieuse de l’État, la séparation entre l’État et les religions, ainsi que la liberté de conscience et de religion. Elle exige également que les employés travaillant auprès des élèves exercent leurs fonctions à visage découvert.

De plus, depuis l’adoption le 30 octobre 2025 de la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation, l’interdiction du port de signes religieux est élargie à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves.

En conséquence, tout le personnel du CSSDHR doit respecter les obligations prévues par la LLÉ et aucun droit acquis n’est transférable.

Le Centre de services scolaire applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.