Opérateur(trice) d'équipement – Centre de distribution

Cozey; Mount Royal; Sur place; CAD 47 000 - 53 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurances sociales après 1 mois

Prime de 10%

Ambiance d’équipe dynamique

Résumé du poste

Cozey recherche un opérateur de manutention pour notre entrepôt à Montréal. Vous utiliserez un chariot élévateur et réaliserez les activités quotidiennes: réception, préparation des expéditions, contrôle des stocks et qualité.

Exigences: chariot élévateur certifié, 2 ans d’expérience, admissible à travailler au Canada, diplôme secondaire, esprit d’équipe. Horaire: 40 h/semaine, lundi au vendredi, 7 h-15 h ou 14 h-22 h, salaire 23 $/h plus prime de 10%.

Qualifications

• Capacité à effectuer un travail physique (se tenir debout, se déplacer, soulever jusqu’à 22 kg).
• 2+ ans d’expérience avec chariots dans un environnement de production.
• Carte de cariste obligatoire (chariot élévateur et chariot à mât rétractable).
• Bon sens du détail et respect des procédures multi-étapes.

Responsabilités

• Utiliser le chariot élévateur pour les manœuvres d’entrepôt et les expéditions.
• Recevoir, préparer les expéditions, vérifier les stocks et contrôler la qualité.
• Proposer et diriger des améliorations de processus et assurer les pratiques santé et sécurité.

Connaissances

Manutention exigeante

Expérience chariot élévateur

Chariots certifiés

Souci du détail

Contrôle qualité

Admissible Canada

Esprit d’équipe

Formation

Diplôme d’études secondaires

Admissible à travailler au Canada

Outils

Chariot élévateur à mât rétractable

Description du poste

Ce que vous ferez :

• Utiliser l’équipement de manutention (chariot élévateur) pour les manœuvres en entrepôt
• Exécuter les activités quotidiennes principales et de soutien (réception, cueillette, préparation des expéditions, expédition, commandes spéciales, contrôle de la qualité, vérification des stocks, etc.) dans les délais et en totalité
• Proposer et diriger diverses initiatives et améliorations de processus touchant toutes les activités du centre de distribution
• Faire respecter les meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail
• Assumer la responsabilité des activités principales et de soutien, et proposer des plans d’action lorsque les résultats ne sont pas atteints
• Autres tâches connexes

Ce que nous recherchons :

• Capacité à effectuer un travail physique : se tenir debout, se déplacer et soulever jusqu’à 49 lb (22 kg) dans des températures variables
• 2 ans ou plus d’expérience dans l’utilisation d’équipement de manutention (chariot à mât rétractable et chariot élévateur) dans un environnement de production (centre de distribution, entrepôt, usine). Un test sera effectué lors de l’entrevue.
• Carte de cariste pour chariot élévateur et chariot à mât rétractable obligatoire (preuve requise)
• Souci du détail et capacité à suivre des processus comportant plusieurs étapes
• Expérience dans un environnement de contrôle de la qualité, un atout
• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Être admissible à travailler au Canada
• Expérience au sein de petites équipes ou de jeunes entreprises (startups), un atout

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel (23 $/h) + admissibilité à une prime de 10 %
• De réelles possibilités d’avancement, puisque vous participerez à bâtir de A à Z une opération nouvellement ouverte
• 40 heures par semaine (heures supplémentaires rémunérées)
• Du lundi au vendredi (quart de jour : 7 h à 15 h ou quart de soir : 14 h à 22 h)
• Avantages sociaux après 1 mois
• Une culture fortement axée sur le client
• Une équipe dynamique et enthousiasteLieu de travail accessible en transport en commun

Nous cherchons constamment à nous améliorer, à apprendre et à nous adapter à notre environnement. Nous favorisons un milieu où chacun est encouragé à partager ses idées et à repousser ses limites.

Veuillez noter que nous pourrions utiliser des outils basés sur l’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, comme la présélection des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer notre temps là où c’est le plus important : apprendre à connaître les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes, et nous nous engageons à offrir un processus équitable et inclusif.