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Keurig Dr Pepper Canada recherche un opérateur de production pour sa ligne d’emballage à Montréal, rattaché à l’Unité Opérationnelle Café. Le poste est permanent à temps plein et syndiqué, avec un quart de 4x10 soirée.
Vous assurerez l’opération, la surveillance et l’entretien de base des équipements, en respect des SOP, des normes qualité et sécurité, et vous collaborerez avec l’équipe pour optimiser la production et résoudre rapidement les problèmes.
Ce poste est rattaché à l’Unité Opérationnelle Café
Opérateur de Production
Montréal: 8300 19e Avenue, Montréal
Rôle: Permanent à Temps Plein, Syndiqué
Description Du Poste: L'opérateur de ligne de production est chargé d'assurer l'opération, la surveillance et l'entretien de base des équipements d'emballage dans le respect des normes de qualité, de sécurité et d'efficacité. Ce rôle exige une attention particulière aux détails, une capacité à résoudre les problèmes rapidement et une maîtrise des procédures opérationnelles standard (SOP).
CAD $28.40 par heure (prime(s) additionnelle(s) selon la convention collective en vigueur)
CAD $28.40 per hour (additional shift differential(s) based on current collective bargaining agreement)
Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.
Keurig Dr Pepper is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète. Pour plus d’information, visitez www.keurigdrpepper.com et suivez-nous @KeurigDrPepper sur LinkedIn et Instagram.
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Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law.