Modelling/Forecasting Senior Analyst

TD Bank; Toronto; Hybrid; CAD 91,000 - 137,000; Full time

Job summary

Une institution financière de premier plan recherche un développeur de modèles non-retail pour travailler à Toronto. Le candidat retenu sera responsable du développement de modèles de risque de crédit dans un environnement complexe, en utilisant des techniques avancées de modélisation et des compétences en programmation. Cette position hybride implique une collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires et la soumission de modèles à un examen rigoureux.

Benefits

Avantages sociaux compétitifs

Opportunités de développement personnel

Programme de mentorat

Qualifications

• Diplôme de deuxième cycle nécessaire en discipline quantitative.
• Expérience en programmation essentielle.
• Connaissance des techniques de modélisation en finance requise.

Responsibilities

• Développement et maintenance des modèles PD, LGD, et EAD pour le cadre AIRB.
• Calibration et test de performance des modèles.
• Préparation de rapports détaillant les choix de modélisation.

Skills

Programmation

Analyse statistique

Modélisation quantitative

Travail d'équipe

Communication

Education

Diplôme en statistiques, finance quantitative ou discipline connexe

Tools

Python

SAS

R

Job description

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time left to apply Date de fin: 11 juillet 2025 (Il reste 11jours pour postuler)

Lieu de travail :

Toronto, Ontario, Canada

Horaire :

37.5

Secteur d’activité :

Analyses, informations et intelligence artificielle

Lieu de travail :

Toronto, Ontario, Canada

Horaire :

37.5

Secteur d’activité :

Analyses, informations et intelligence artificielle

Détails de la rémunération:

$91,200 - $136,800 CADCe poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

LaTD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à laTD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview

The TDBG Non-Retail Model Development (NRMD) group is responsible for developing industry leading estimation approaches and deliver actionable intelligence for non-retail credit portfolios for risk management and capital planning. This entails development, implementation and maintenance of non-retail credit risk rating and parameter models (PD, EAD, and LGD) as well as their subsequent aggregation used for estimation of Risk-Weighted Assets (RWA) as required under the Advanced Internal-Ratings Based (AIRB) approach, estimating allowance for expected credit losses for performing and impaired assets under IFRS9/CECL rules, and forecasting credit losses and capital requirements under various macroeconomic and other stress scenarios.

Job Description

In this position, the successful candidate will be responsible for the development and ongoing support of PD, LGD, and EAD models used in the Advanced Internal Ratings Based (AIRB) framework for the bank's US and Canadian non-retail portfolios. These models are used to determine the Risk Weighted Assets (RWA) and Capital under Basel 3 regulation and OSFI's Capital Adequacy Requirements. Evolving data, regulatory requirements, and industry best practices means these models are frequently reviewed by the NRMD team and are often subject to stakeholder scrutiny.

TD uses advanced statistically approaches and a multitude of programming languages in the modeling process so strong programming skills and a quantitative educational background are essential. The team employs techniques such as Monte Carlo simulation, bootstrapping, expected utility maximization, among others, in the development of these models so familiarity with these approaches is necessary.

This job will be a hybrid role based out of TD's downtown Toronto offices. Presently, the successful candidate will be required to work in the office a minimum of two days per week; however, that may be subject to change in the future.

The position reports to Senior Manager, Non-Retail Model Development with the following accountabilities:

• Perform key tasks associated with non-retail AIRB model development including model calibration, performance testing, data cleansing, investigating suitable modeling methodologies based on academic and industry literature.
• Support modeling activities through key stages of the model lifecycle, including model development and validation.
• Prepare detailed reports describing the statistical background of the selected model, rationalizing modelling choices, demonstrating model performance through testing performed and outlining compliance with applicable regulatory guidelines.
• Prepare management summaries highlighting key decisions made during development process, outlining key outcomes and opportunities for further enhancements.
• Stay current in knowledge of credit risk management methodologies, predictive modeling, and statistical analysis, as well as applicable regulatory guidelines.

Experience and/or Education Requirements:

• Graduate degree in statistics, quantitative finance, or other quantitative discipline (e.g., Mathematics, Physics, Actuarial Sciences, Econometrics, Engineering, Operations Research or other related fields).
• Familiarity with quantitative finance modeling techniques commonly used in risk management (e.g., the Vasicek Model)
• Programming experience is essential. Proficiency in Python, SAS, R are important. Experience with C is not necessary but is preferred.
• Industry experience in model development or other quantitative role involving statistical modelling experience.
• Experience with TD's existing non-retail modelling is an asset.
• Strong written and verbal communication skills.
• Excellent work ethic and adaptable to changing priorities.

À propos de nous

LaTD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquièmebanque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95000collègues de laTD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de laBanque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à laTD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires:
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à laTD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que laTD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles,etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :

Sans Objet

time left to apply Date de fin: 4 juillet 2025 (Il reste 4jours pour postuler)

time left to apply Date de fin: 11 juillet 2025 (Il reste 11jours pour postuler)

time left to apply Date de fin: 9 juillet 2025 (Il reste 9jours pour postuler)