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Randstad Canada recherche un mécanicien industriel à Delson, sur la Rive-Sud, pour assurer la maintenance et la fiabilité de la machinerie dans l'industrie du bois.
Horaire principalement de jour avec quelques soirées; taux horaire jusqu'à 39,85 $, progression rapide et avantages compétitifs. Randstad Canada offre stabilité et opportunités d'évolution.
Vous cherchez une stabilité d'emploi exceptionnelle sur la Rive-Sud à Delson avec des conditions salariales hautement compétitives ?
Notre entreprise, un chef de file de l'industrie de la transformation du bois, recherche actuellement un mécanicien industriel (ou mécanicienne de maintenance industrielle / électromécanicien) pour se joindre à son équipe chevronnée.
Ce poste offre un horaire de travail flexible principalement de jour, avec une disponibilité occasionnelle de soir selon les besoins opérationnels. Vous bénéficierez d'un taux horaire pouvant aller jusqu'à 39.85$, encadré par une progression salariale rapide et avantageuse dès vos premières heures travaillées.
Travailler dans notre usine de Delson, au sein de l'industrie de la transformation du bois, c'est intégrer une organisation solide et mondiale.
Que vous soyez un chercheur d'emploi actif ou un candidat passif à l'écoute des meilleures opportunités du marché, cette offre est conçue pour propulser votre carrière.
Pour réussir dans ce rôle stratégique de mécanicien industriel; vous devez posséder les compétences suivantes :
Ce poste de mécanicien industriel (mécanicienne de maintenance industrielle / électromécanicien) situé à Delson, au cœur de l'industrie du bois représente une opportunité exceptionnelle d'allier qualité de vie, sécurité d'emploi et rémunération au sommet du marché allant jusqu'à 39.85$ par heure.
Avec un horaire de travail établi principalement de jour et occasionnellement de soir, vous évoluerez dans un cadre stimulant !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins d'accessibilité en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement à l processus d'entrevue.