Manager, Supply Chain Replenishment - 1 Year Contract

Loblaw Companies Limited; Brampton; On-site; CAD 68,000 - 93,500; Full time

Job summary

Loblaw Companies Limited, au Canada, recherche un leader expérimenté pour piloter les initiatives d'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, y compris Blue Yonder, et diriger une équipe d'analystes seniors. Vous gérerez les escalades IPFR et SAP, veillerez à l'amélioration des processus et à l'efficacité des opérations afin d'aligner les délais et les objectifs commerciaux.

Vous favoriserez la collaboration et la diversité, tout en déployant de nouveaux systèmes et en assurant le service

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe (1–2 ans) et leadership.
• 2–3 années d'expérience dans le commerce de détail/grocerie.
• Connaissance des opérations de réapprovisionnement ou volonté d'apprendre.
• Solides compétences analytiques et organisationnelles; respect des délais.
• Capacité à travailler dans un environnement flexible et à coordonner plusieurs partenaires.

Responsibilities

• Diriger les initiatives d'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, y compris Blue Yonder.
• Gérer le processus de résolution des problèmes IPFR et SAP avec les analystes seniors.
• Diriger les responsabilités quotidiennes de l'Analyste Senior.
• Diriger l'équipe pour analyser les opérations et proposer des améliorations.
• Conduire les efforts d'amélioration des processus et optimiser le flux produit du fournisseur au rayon.
• Assurer une couverture opérationnelle en l'absence du Senior Manager.
• Agir comme champion du changement pour les systèmes et processus utilisés par les équipes de réapprovisionnement.
• Gérer les demandes et les questions des clients internes.
• Former l'Analyste Senior à résoudre les problèmes et à gérer les questions et améliorations.
• Constituer et diriger des équipes diverses qui promeuvent l'inclusion et le sentiment d'appartenance.

Skills

Leadership

Retail/grocery knowledge

Replenishment operations

Analytical skills

Project planning/execution

SAP knowledge

JDA knowledge

MS Office proficiency

Adaptability

Education

Post-secondary education in business administration or engineering

Tools

SAP

JDA Demand and Fulfillment

Job description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

What you'll do:

• Lead project management for all Supply Chain Optimization initiatives including Blue Yonder
• Own issue management process for IPFR and SAP with focus on engaging Sr. Analyst to create process improvements to prevent issues
• Direct the Sr. Analyst day to day responsibilities
• Direct team to analyze operations and suggest improvements to existing procedures and practices to increase efficiency and meet business objectives
• Lead team to undertake process improvement efforts, focused on improving IPFR engagement and Key Performance Indicator’s, to optimize the flow of products from supplier to shelf.
• Provide business coverage for the Senior Manager in their absence.
• Act as a champion of change for all systems and processes used by replenishment teams. Guide team members and replenishment users and ensure engagement of new systems and process.
• Manage inquiries and issues from customers (internal supply chain personnel).
• Coach and train Sr. Analyst to resolve replenishment system issues, reporting questions, issues and enhancements.
• Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging .

What you bring:

• 1-2 years’ experience in people leadership
• 2-3 years’ experience in the retail/wholesale grocery business.
• Knowledge of replenishment operations and concepts or willingness to learn.
• Strong analytical, problem solving and organizational skills; committed to meeting deadlines and targets
• Comfort working in a highly flexible environment
• Demonstrated success with the planning and execution of projects with multiple teams or business partners with deadline sensitive timelines
• Knowledge of SAP and JDA Demand and Fulfillment.
• Highly proficient in MS Excel, Word, SharePoint and Outlook
• Post-secondary education in business administration or industrial/mechanical engineering would be an asset.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires.

Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact.

Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.

Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants.

Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue.

Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

• des carrières progressives
• une formation complète
• de la flexibilité
• les nombreux avantages compétitifs

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage.

Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$68,000.00 - $93,500.00 / 68.000,00$ - 93.500,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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