Owner/Operator - Sudbury, ON

Loblaw Companies Limited; Greater Sudbury; On-site; CAD 75,000 - 115,000; Full time

Job summary

Loblaw Companies Limited recherche un Franchisee pour diriger les opérations d'un Independent Grocer en respectant les objectifs financiers et opérationnels.

Vous superviserez les ventes, la gestion des coûts et le recrutement, tout en assurant une expérience client exceptionnelle et en renforçant le lien avec la communauté locale.

Qualifications

• Esprit entrepreneurial fort avec capacité de planification à long terme.
• Compétences avérées en leadership: intégrité, passion et authenticité.
• Orientation communautaire et capacité à développer des relations durables avec les groups locaux.
• Aptitude financière démontrée et capacité à comprendre les résultats P&L pour atteindre les budgets.
• Connaissances solides en merchandising et marketing pour stimuler les ventes et la marge brute.
• Maîtrise des opérations Fresh et Dry, gestion des stocks, office cash, SAP et Microsoft Office.

Responsibilities

• Diriger et optimiser les performances du magasin en atteignant les objectifs financiers et opérationnels.
• Employer et motiver l’équipe, recruter et former pour une satisfaction client supérieure.
• Collaborer avec les partenaires communautaires et les départements pour planifier et exécuter les programmes en magasin.
• Maintenir les standards opérationnels et assurer la conformité légale et réglementaire.
• Gérer les coûts, les budgets et les indicateurs clés tels que NPS et gestion des stocks.

Skills

Entrepreneurial mindset

Leadership

People management

Community relations

Financial acumen

Merchandising knowledge

Operations and decision making

Tools

SAP

Microsoft Office

Job description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Job Summary:

Your Independent Grocer focuses on delivering a great employee and customer experience throughout the store by exceeding customer expectations in departments including Produce, Meat, Deli, Bakery, Grocery, and Dairy.
We’re looking for a leader who inspires their team, brings passion to merchandise and program execution, and continuously looks for new ways to make an impact in the community. As the future Franchisee, you will be supported by a network of District Managers and Customer Experience Specialists who will assist you to grow your business. You will oversee all the operational functions of your business which includes (but is not limited to) setting targets and achieving goals, managing costs, recruiting, inspiring, coaching, training, and above all providing superior customer satisfaction.

What you'll do:

As the Franchisee, you’ll ensure your business fosters a supportive environment for employees, operates efficiently, and achieves maximum profitably, while building a positive reputation within your community. You will also contribute to our shared objectives of:

• Driving increased sales performance by championing our We Love Food culture, and adopting creative merchandising, advertising, and suggestive selling strategies.
• Focusing on cost by continuously seeking ways to become more productive and efficient.
• Taking Care of Each other: proactively making your business the best by building a strong team and focusing on community involvement.
• Leading and motivating your in-store team by building positive employee relations
• Liaising with community partners to foster a positive relationship while establishing a strong community presence.
• Collaborating with your Department Teams to plan, develop and execute in-store programs and events.
• Meeting and exceeding financial performance budgets/targets particularly in Sales, Shrink, Labour, and Controllable Expenses as well as operational metrics including NPS and Inventory Management
• Effectively building relationships with Customers, Employees, District Managers, Store Support, Specialists, and Vendors
• Responding to all concerns, queries or complaints from customers or employees with timeliness and professionalism
• Problem solving day-to-day operational issues as they arise.
• Adhering to Operational Store Standard Guidelines
• Adhering to and maintaining compliance with all Legislative and legal requirements

What you'll need:

• Strong entrepreneurial mindset with an emphasis on growing the business and long-term planning.
• Proven leadership skills demonstrated through integrity, passion, and authenticity.
• People-focused with an emphasis on developing and coaching for high performance.
• Community-oriented with the ability to build and cultivate long lasting relationships with local community groups.
• Demonstrated financial acumen with the ability to understand and interpret Profit and Loss statements and deliver consistently outstanding financial results against budgets and targets.
• Solid merchandising and marketing knowledge with the ability to execute programs to drive sales and gross profit.
• Proficiency in Fresh and Dry Operations, inventory control, cash office operations, Microsoft Office, and SAP.
• Ability to remain composed and make sound decisions under pressure while achieving results

Our Commitment:

We have a long-standing focus on diversity, equity, and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates, and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary, or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournies lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$75,000.00 - $115,000.00 / 75.000,00$ - 115.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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