Manager, registered plans support

BMO Financial Group; Toronto; Remote; CAD 56,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Health insurance

Tuition reimbursement

Accident & life insurance

Retirement plans

Job summary

BMO Financial Group recherche un professionnel en Stratégies et gestion du changement pour soutenir les plans et activités liés au changement organisationnel. Le rôle exige une solide expérience et des compétences analytiques, afin de mobiliser les leaders et parties prenantes et d’assurer l’adoption durable des transformations.

Vous travaillerez sur des projets variés, avec une approche structurée et orientée résultats, en veillant à ce que les communications et les formations soutiennent les

Qualifications

• Expérience pertinente de 4 à 6 ans avec diplôme postsecondaire.
• Maîtrise des analyses opérationnelles et des pratiques de gestion de projets.
• Compétences de communication avancées et esprit d’analyse.
• Capacité à influencer et à prendre des décisions basées sur les données.

Responsibilities

• Analyser l’impact du changement sur personnes, processus et finances.
• Fournir observations et recommandations basées sur données et risques.
• Conseiller sur la mise en œuvre du changement et élaborer des programmes adaptés.
• Planifier et réaliser la gestion du changement dans des projets complexes.
• Collaborer avec parties prenantes internes et externes pour assurer l’alignement.

Skills

Analyse opérationnelle

Gestion de projets

Communication écrite et orale

Collaboration et travail d'équipe

Analyse et résolution de problèmes

Influence et prise de décision

Expérience 4-6 ans

Domaine connexe - expérience

Education

Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe

Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

10/30/2026

Adresse :

VIRTUAL59 - REMOTE/TELETRAVAIL - ON - BMO

Groupe de famille d'emploi :

Stratégies et gestion du changement

Appuyer les plans et les activités de gestion du changement, de leur début à leur mise en œuvre et à leur maintien, en vue d’obtenir les résultats souhaités par l’organisation. Mobiliser les leaders, les parties prenantes et les autres personnes touchées dans le cadre du changement afin de créer un effectif mobilisé qui comprend le changement et sa signification pour les clients et les employés. Comprendre une variété de dimensions de l’organisation qu’il faut prendre en considération dans la mise en œuvre du changement (produits, personnes, processus, circuits) et les risques associés qu’il est nécessaire d’interpréter, d’évaluer et d’atténuer. Favoriser les résultats d’affaires globaux en veillant à ce que le changement soit compris, accepté et maintenu.

• Analyser la portée du changement pour en déterminer les répercussions sur les personnes, les processus, les finances, la technologie, les risques et d’autres aspects.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations.
• Fournir des conseils sur la mise en œuvre du changement au secteur d’activité ou au groupe d’exploitation attitré. Évaluer le changement dans son contexte afin d’en comprendre la complexité et l’incidence et d’élaborer un programme qui répond aux objectifs requis.
• Appliquer la méthode de gestion du changement et les compétences et connaissances générales en gestion pour planifier, organiser et réaliser la gestion du changement dans le cadre de projets d’envergures variées.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre du changement. Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Élaborer des solutions de gestion du changement et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d’affaires et des besoins des parties prenantes.
• Élaborer une stratégie qui permet aux leaders de promouvoir le changement et de le mettre en œuvre. Veiller à ce que les parties prenantes veuillent effectuer le changement.
• Créer et mettre en œuvre des plans de communication pour favoriser la connaissance et la compréhension, notamment en analysant les publics, en élaborant des messages clés et en déterminant le circuit, la fréquence et l’expéditeur appropriés.
• Repérer la résistance au changement et élaborer les plans nécessaires pour atteindre les objectifs au moyen de communications et de formations afin de mettre en œuvre et de maintenir le changement.
• Assurer la surveillance et le suivi de l’adoption du changement et résoudre les problèmes, s’il y en a. Mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires et célébrer les réussites.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
• Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

  Qualifications :

• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaître les méthodes d’analyse opérationnelle, les pratiques d’exécution de projets et les normes à respecter pour l’ensemble du cycle de vie d’un projet.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe - compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies.
• Capacité d’influence - compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies.

Salaire :

$55,500.00 - $120,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

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