Leader RH Industriel – Stratégie, Performance et Relations

BP Canada; Pont-Rouge; On-site; CAD 85,000 - 105,000; Full time

Job summary

BP Canada recherche un généraliste en ressources humaines expérimenté pour soutenir l'équipe RH et les opérations d'usine au Canada. Vous conseillerez les dirigeants sur le développement, la rémunération et les relations avec les employés, tout en assurant la conformité et les initiatives d'amélioration continue.

Ce poste, d'une durée d'environ 12 mois, nécessite au moins cinq ans d'expérience RH générale, une forte capacité d'influence et une aisance avec les données RH pour soutenir les

Qualifications

• Diplôme en commerce et/ou ressources humaines requis ou expérience équivalente.
• CRHA ou en cours est un atout.
• Expérience confirmée en RH généraliste dans un environnement industriel.
• Connaissance de la législation du travail et de la gestion des relations professionnelles.

Responsibilities

• Conseiller les dirigeants sur le développement, les plans de perfectionnement et les mesures disciplinaires.
• Gérer les relations de travail et les négociations syndicales, y compris les procédures de retour au travail.
• Concevoir et soutenir des programmes d'engagement et de performance.
• Conduire le recrutement et l'intégration, et assurer la conformité RH au quotidien.
• Analyser les données RH pour influencer les décisions et les résultats de l'usine.

Skills

Influence

Gestion des performances

Gestion des conflits

Rémunération et avantages

Engagement des employés

Recrutement

Relations avec les employés

Conseil et accompagnement

Education

Baccalauréat en commerce et/ou ressources humaines

CRHA ou en cours

Tools

MS Office

Logiciels de gestion du personnel

Job description

BP Canada recherche un généraliste en ressources humaines expérimenté pour soutenir l'équipe RH et les opérations d'usine au Canada. Vous conseillerez les dirigeants sur le développement, la rémunération et les relations avec les employés, tout en assurant la conformité et les initiatives d'amélioration continue.

Ce poste, d'une durée d'environ 12 mois, nécessite au moins cinq ans d'expérience RH générale, une forte capacité d'influence et une aisance avec les données RH pour soutenir les