Lead release train engineer

Société Financière Manuvie; Toronto; On-site; CAD 113,000 - 210,000; Full time

Job summary

Société Financière Manuvie recherche un Lead Release Train Engineer (RTE) pour diriger la livraison d’initiatives cross‑fonctionnelles, supportant les activités Retirement aux États‑Unis.

Vous animerez des équipes agiles réparties et alignerez les priorités avec les dirigeants métier et technologiques, tout en renforçant l’excellence opérationnelle et la gouvernance dans un cadre hybride.

Qualifications

• Minimum 8 ans d’expérience en livraison agile dans des environnements complexes multi-équipes.
• Bonne connaissance des méthodologies Agile et de SAFe.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives, dépendances, risques et parties prenantes.
• Expérience en coordination de releases et en gestion d’équipes distribuées.
• Excellentes compétences de communication et de facilitation.

Responsibilities

• Diriger la planification et la livraison d’initiatives à grande échelle à travers plusieurs équipes agiles.
• Maintenir des roadmaps de programme intégrées, jalons de livraison et plans de gestion des risques.
• Coordonner les releases et fournir des mises à jour claires au niveau exécutif.
• Coach et mentor des Scrum Masters, chefs de projets et Analysts Business Systems.
• Collaborer avec les Product Owners et les parties prenantes pour aligner la livraison sur les objectifs.
• Favoriser la collaboration entre équipes internes, fournisseurs et offshore.
• Gérer les dépendances inter−équipes, les risques et les impediments et suivre les métriques.
• Conduire des rétrospectives et promouvoir une culture d’apprentissage.

Skills

Leadership agile

Connaissance SAFe

Gestion des parties prenantes

Équipes distribuées

Communication efficace

Tools

Jira

ServiceNow

Microsoft Office

Job description

Senior Release Train Engineer (RTE)

Hybrid (Office: Tuesday, Wednesday, Thursday | Remote: Monday, Friday)

Are you an experienced agile leader who thrives at the intersection of strategy, execution, and people leadership? We're looking for a Lead Release Train Engineer (RTE) to lead the delivery of complex, cross functional initiatives that support our U.S. Retirement business.

In this role, you'll partner with business and technology leaders to align priorities, manage dependencies, and drive predictable, high quality delivery across multiple agile teams. You'll play a key role in enabling teams to achieve meaningful business outcomes while fostering a culture of collaboration, continuous improvement, and operational excellence.

What You'll Do

Agile Delivery & Execution

• Lead the planning and delivery of large scale initiatives, epics, features, and releases across multiple agile teams.
• Maintain integrated program roadmaps, delivery milestones, and risk management plans.
• Coordinate application releases and provide clear executive level status updates.

Leadership & Collaboration

• Coach and mentor Scrum Masters, Project Managers, and Business Systems Analysts.
• Partner with Product Owners, Engineering Leaders, and business stakeholders to align delivery with strategic objectives.
• Foster strong collaboration across employee, vendor, onshore, and offshore teams.

Governance & Continuous Improvement

• Manage cross team dependencies, risks, and impediments.
• Ensure delivery aligns with agile best practices and governance standards.
• Track key performance metrics and drive continuous improvement across teams and programs.
• Lead retrospectives and promote a culture of learning and adaptability.

Operational Excellence

• Support delivery planning, financial tracking, and benefit realization activities.
• Drive process improvements and establish scalable delivery practices.
• Partner with stakeholders to enhance operational efficiency and delivery outcomes.

What You Bring

Required Qualifications

• Minimum 8 years of experience leading agile delivery in complex, multi team environments as a Release Train Engineer, Program Manager, Development Manager, Senior Scrum Master, or similar leadership role.
• Strong knowledge of Agile methodologies and SAFe (Scaled Agile Framework).
• Proven experience managing multiple initiatives, dependencies, risks, and stakeholders simultaneously.
• Experience leading distributed teams and coordinating release management activities.
• Outstanding communication, facilitation, and stakeholder management skills.

Preferred Qualifications

• SAFe Release Train Engineer (RTE) or Scrum Master certification.
• Experience within financial services, retirement services, or other regulated industries.
• Proficiency with tools such as Jira, ServiceNow, and Microsoft Office.

What Will Make You Successful

• A servant leadership mindset focused on coaching, empowerment, and team development.
• The ability to influence and align diverse stakeholders around common goals.
• Strong problem solving skills and comfort navigating ambiguity.
• A passion for continuous improvement and delivering meaningful business outcomes.

Why Join Us?

• Work on strategic initiatives that directly impact our U.S. Retirement business.
• Collaborate with talented teams in a supportive and inclusive environment.
• Grow your career while helping shape the future of agile delivery at scale.
• Enjoy a flexible hybrid work model: remote Mondays and Fridays, in office Tuesdays through Thursdays.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [e-mail].

Région de référence du salaire

Toronto, siège social mondial (250 Bloor)

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$113,260.00 CAD - $210,340.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [e-mail] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [e-mail] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.