Junior HR Advisor

Owens Corning; Windsor; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Système de REER

Allocation pour vêtements de sécurité

Développement professionnel

Job summary

Owens Corning à Windsor cherche un conseiller en ressources humaines pour gérer le système de gestion d’horaire de paie et le recrutement. Vous serez chargé de proposer des stratégies pour attirer des talents, de coordonner le recrutement, et d'assurer l’intégration des employés.

Le candidat idéal devra avoir un baccalauréat en ressources humaines et une expérience en milieu compétitif. Vous profiterez également d’avantages tels qu’un REER et une allocation annuelle pour les vêtements de

Qualifications

• Expérience de stages ou 1 an en ressources humaines est un atout.
• Personnalité proactive, structurée et bienveillante envers les gens.
• Prédisposition positive au changement et à l’amélioration continue.

Responsibilities

• Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attractions de talent.
• Effectuer le processus de recrutement complet pour les employés à taux horaire.
• Assurer la gestion du système Kronos pour les feuilles de temps.

Skills

Bilinguisme Anglais / Français

Utilisation de systèmes informatiques

Connaissance des lois du travail

Compétences interpersonnelles

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Kronos

Talent Center

Job description

Sous la responsabilité du gestionnaire des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines aura la responsabilité d’assurer la saine gestion du système de gestion d’horaire de paie et du recrutement des employés horaires à Windsor. Il participera à l’organisation d’activités afin d’assurer et d’augmenter l’engagement des employés à Windsor.

Principales fonctions:

• Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attractions de talent;
• Effectuer le processus de recrutement complet pour les employés à taux horaire (interne et externe);
• Coaching de supervision dans le processus de recrutement;
• Assurer la gestion du système Kronos pour les feuilles de temps;
• Assurer la coordination de la gestion de la paie en collaboration avec le corporatif;
• Coordonner l’accueil des employés et former les employés sur les programmes des ressources humaines;
• Participer à la gestion des relations de travail, notamment en rédigeant les mesures disciplinaires si nécessaires et effectuer les rencontres avec les gestionnaires;
• Organiser des activités de reconnaissance pour les employés;
• Maintien des indicateurs de performance RH et classification de la documentation;
• Répondre aux questions des employés sur les différents programmes de ressources humaines.

Compétences requises:

• Baccalauréat en ressources humaines;
• Expérience de stages ou 1 an en ressources humaines (atout)
• Connaissance des lois du travail du Québec;
• Capacité d’utiliser les systèmes informatiques, incluant l’intelligence artificielle;
• Personnalité proactive, structurée et bienveillante envers les gens;
• Avoir une prédisposition positive au changement et à l’amélioration continue;
• Expérience avec les logiciels Kronos et Talent Center (Atout)
• Bilinguisme Anglais / Français (4/5 requis)
  • Notre corporatif étant situé aux États-Unis, le conseiller RH participera à des formations en anglais et travaillera en collaboration avec le corporatif pour certains projets.

Pour quelles raisons venir travailler chez nous?

• Salaire à discuter
• Assurances collectives disponible après 3 mois;
• Système de REER avec participation employeur après 3 mois;
• Allocation de 300$ / an pour souliers de sécurité et vêtement
• Nous favorisons le développement professionnel;

*Le masculin est utilisé pour fins de simplification seulement. Owens Corning souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethnique et les personnes handicapées.

• Answer employee questions regarding Human Resources programs.

Owens Corning est un chef de file des produits de construction de marque, avec trois activités complémentaires de premier plan offrant des solutions de toiture, d’isolation et de portes, principalement pour les marchés résidentiels en Amérique du Nord et en Europe. L’entreprise s’appuie sur une stratégie de mise en marché intégrée et sur un ensemble unique d’Avantages OC — incluant sa marque emblématique, une force commerciale inégalée, des technologies de pointe et une position de coûts gagnante — afin d’aider ses clients à réussir et à croître sur le marché. Owens Corning s’engage à contribuer à bâtir mieux et à accomplir davantage grâce à des partenariats solides, une performance de premier plan et l’engagement de ses employés. Fondée en 1938 et ayant son siège social à Toledo, Ohio, Owens Corning est inscrite à la Bourse de New York (NYSE: OC). Pour en savoir plus, visitez www.owenscorning.com .

Owens Corning est un employeur garantissant l’égalité des chances. Sauf dans des circonstances limitées, telles que les programmes officiels d’apprentissage, Owens Corning n’emploie pas de personnes âgées de moins de 18 ans.