Paie-maître (Boisbriand, Qc)

Orica; Boisbriand; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé dès le premier jour

Dentaire dès le premier jour

Assurance vie et invalidité

Régime de retraite et congés

Congés payés et jours fériés

Job summary

Orica au Canada recherche un Paie-maître pour diriger le processus de paie des employés et assurer l’exactitude des opérations conformément aux lois et aux exigences internes.

Le candidat idéal possède plus de 5 ans d’expérience en paie, une connaissance du système Dayforce et une aptitude à travailler en collaboration avec les administrateurs et les fournisseurs externes. Poste hybride, avec présence au bureau et mobilité possible entre sites.

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en traitement de la paie (Canada).
• Familiçr avec les conventions collectives – un atout.
• Connaissance du système Dayforce et des politiques RH/paie locales.

Responsibilities

• Gérer les données de paie et assurer une collaboration avec les fournisseurs de services externes.
• Administrer les données et les processus de paie hors système.
• Offrir un soutien aux employés et maintenir de solides relations avec les parties prenantes.
• Analyser les exigences législatives et conseiller les clients internes.
• Agir comme ressource pour les administrateurs de la paie sur les questions législatives.
• Conseiller sur la gestion des congés et le respect des exigences.
• Gérer les demandes de service liées à la paie.
• Administrer les avantages liés à la paie et produire les rapports annuels.
• Préparer des rapports réguliers pour les besoins opérationnels.
• Gérer les paiements pour les employés en affectation internationale.
• Appliquer les accords et la législation avec rigueur.
• Soutenir le responsable régional dans les demandes de modification du système de paie.
• Participer à des projets d’amélioration.

Skills

Bilingue anglais et français

Compétences analytiques

Compétences de communication

Numératie et littératie

Tools

Dayforce

Service Now

Excel

Outlook 365

Job description

À titre de Paie-maître, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du processus de paie des employés d’Orica au Canada. Vous veillerez à l’exactitude des opérations et au respect des exigences de l’entreprise ainsi que des lois applicables. Grâce à votre expertise, vous soutiendrez les administrateurs de la paie et agirez comme personne-ressource pour les questions complexes liées aux systèmes de paie, aux exigences législatives et aux processus internes.

Job description

Le rôle - Paie-maître (Boisbriand, Qc)

À titre de Paie-maître, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du processus de paie des employés d’Orica au Canada. Vous veillerez à l’exactitude des opérations et au respect des exigences de l’entreprise ainsi que des lois applicables. Grâce à votre expertise, vous soutiendrez les administrateurs de la paie et agirez comme personne-ressource pour les questions complexes liées aux systèmes de paie, aux exigences législatives et aux processus internes.

Ce que vous ferez

• Gérer les données de paie et assurer une collaboration efficace avec les fournisseurs de services externes.
• Administrer les données et les processus de paie effectués hors système.
• Offrir un soutien de qualité aux employés et maintenir de solides relations avec les différentes parties prenantes.
• Analyser les exigences législatives et fournir des conseils précis et pertinents aux clients internes.
• Agir comme personne-ressource pour les administrateurs de la paie relativement aux questions législatives complexes.
• Fournir des conseils sur la gestion des congés et veiller au respect des exigences applicables.
• Gérer efficacement les demandes de service liées à la paie.
• Administrer les avantages liés à la paie, au besoin.
• Exécuter les processus et produire les rapports de fin d’année, lorsque requis.
• Préparer des rapports réguliers et ponctuels afin de soutenir les besoins opérationnels.
• Gérer les paiements destinés aux employés en affectation internationale.
• Mettre à profit votre expertise des accords complexes et de la législation afin d’en assurer une application rigoureuse.
• Soutenir le responsable régional de la paie dans la gestion et le suivi des demandes de modification du système de paie.
• Participer à différents projets et initiatives d’amélioration, au besoin.

SYSTÈMES

• Dayforce.
• Système de billetterie Service Now.
• Excel, Outlook 365.

Dimensions du rôle

• Le poste est offert selon un mode de travail hybride, avec une présence minimale de 3 jours par semaine dans un bureau d’Orica.
• Le lieu de travail peut être situé à Boisbriand, au Québec, à Sudbury, en Ontario, à Calgary, en Alberta, ou à Maple Ridge, en Colombie-Britannique.
• L’horaire de travail est de jour, du lundi au vendredi.

Votre contribution

• Plus de 5 ans d’expérience en traitement de la paie (Canada).
• Familier avec conventions collectives – un atout.
• Connaissance du système de paie Dayforce.
• Compréhension des politiques, procédures et accords d’entreprise en matière de RH/paie ainsi que des lois applicables au pays ou à la région.
• Connaissances fondamentales appropriées en matière de paie applicables au pays ou à la région administrée.
• Solides compétences analytiques.
• Compétences de communication/relationnelles de haut niveau.
• Compétences de haut niveau en numératie et en littératie.
• Capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches.
• Bilingue anglais et français (pour soutenir les employés de toutes les provinces canadiennes).

Comment vous façonnez et influencez les autres

• Démonstration de courage, de résilience et de flexibilité
• Solide réputation d’intégrité, d’éthique, de valeurs personnelles et caractère fort
• Solides habiletés interpersonnelles et de communication
• Conscience de soi et ouverture aux commentaires
• Capacité à travailler sous une supervision minimale
• Productivité sans compromettre la qualité
• Fiabilité supérieure et motivation à exceller

We offer

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employés à temps plein)

• Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
• Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
• Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.
• Invalidité de courte et longue durée.
• Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).
• Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
• Vacances.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.