Journaliste vidéo

Rogers Sports & Media; Montreal; On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Rogers Sports & Média recherche un(e) journaliste vidéo à temps plein à Montréal. Le candidat idéal a une expérience dans la création de contenu et est capable de travailler sous pression tout en respectant les délais. Il devra produire des reportages, réaliser des entrevues, et utiliser les médias sociaux pour générer des histoires. Ce contrat de 12 mois offre une occasion unique de façonner l'avenir des médias au sein d'une équipe dynamique.

Benefits

Environnement de travail inclusif et accessible

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience dans la création de contenu.
• Expérience avec l’utilisation d’une caméra vidéo et le montage.
• Bilinguisme anglais/français requis.

Responsibilities

• Rechercher, structurer et vérifier des informations pour produire des reportages.
• Conduire des entrevues et filmer/monter du matériel vidéo.
• Créer et publier du contenu multimédia engageant.

Skills

Créativité

Compétences de communication

Travail en équipe

Flexibilité

Compétences en rédaction

Education

Diplôme pertinent d'un établissement postsecondaire reconnu

Job description

Aimeriez-vous faire évoluer votre carrière en vous joignant à une équipe dynamique chez Rogers Sports & Média ? Nous valorisons la créativité, l’innovation et la collaboration. En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du sport, des nouvelles, du commerce électronique et du divertissement. Chez Rogers, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Joignez-vous à nous dès aujourd’hui et faites partie d’une équipe qui redéfinit l’avenir des médias.

CityNews Montréal recherche un(e) journaliste vidéo à temps plein

Responsabilités :

1. Rechercher, structurer, recueillir et vérifier des informations factuelles, produire un reportage quotidien et d’autres tâches éditoriales.
2. Conduire des entrevues, filmer et monter du matériel vidéo de manière autonome.
3. Organiser le matériel et rédiger des articles d’actualité attrayants, pertinents et concis.
4. Assurer une couverture en direct à l’antenne et sur d’autres plateformes médiatiques.
5. Générer des idées d’histoires convaincantes, entretenir des contacts bien informés et répondre rapidement aux dernières nouvelles.
6. Créer du contenu multimédia engageant et le publier quotidiennement sur nos plateformes web et sociales.
7. Maîtriser les tendances des médias sociaux en utilisant un compte Twitter/Instagram personnel pour générer des histoires et des idées.

Qualifications :

1. Minimum de 2 ans d’expérience dans la création de contenu crédible et puissant.
2. Expérience avec l’utilisation d’une caméra vidéo et le montage.
3. Diplôme pertinent d’un établissement postsecondaire reconnu.
4. Persévérance dans la recherche d’histoires, curiosité et capacité à demander des réponses.
5. Compréhension de la couverture multi-plateforme.
6. Connaissance approfondie du paysage politique local, provincial et national.
7. Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
8. Capacité à travailler en équipe et de façon indépendante.
9. Capacité à gérer plusieurs tâches, respecter des délais serrés et travailler sous pression.
10. Flexibilité dans un environnement en évolution.
11. Capacité à générer systématiquement des idées originales.
12. Disponibilité pour travailler en soirée et le week-end.
13. Expérience en direct et en présentation en direct.
14. Bilinguisme anglais/français, parlé et écrit.
15. Permis de conduire valide et complet.

Une vérification des antécédents sera effectuée avant l’embauche, incluant éventuellement une vérification judiciaire, de crédit et de dossier de conduite selon le poste.

Horaire : Temps plein, horaires variables, contrat de 12 mois, lieu : 1200 avenue McGill College, Montréal, QC. Déplacements jusqu’à 75 %.

Chez Rogers, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion. Toutes les candidatures seront prises en compte. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail accessible et à soutenir les candidats ayant un handicap. Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.