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Randstad Canada recherche un Journalier d'entrepôt pour son centre de distribution situé dans le secteur Chauveau à Québec. Contrat temporaire débutant le 2 novembre et garanti jusqu'en janvier 2027, avec possibilités de prolongation. Aucune expérience préalable n'est requise; la motivation et la rigueur font la différence.
Salaire: 21,00 $/h, paie hebdomadaire et horaire de 4 jours avec congés 3 jours consécutifs. Véhicule nécessaire, quarts flexibles et avantages sur place.
Une fière entreprise d'ici cherche des renforts pour son centre de distribution situé dans le secteur Chauveau à Québec. La période du Vendredi fou et du temps des Fêtes arrive à grands pas et nous avons besoin de joueurs clés pour répondre à la hausse des commandes. Il s'agit d'un poste contractuel avec un horaire très stable, débutant le 2 novembre et garanti jusqu'en janvier 2027, avec de très bonnes possibilités de prolongation par la suite. Aucune expérience préalable n'est obligatoire : c'est votre motivation et votre rigueur qui feront la différence!
Poste : Journalier d'entrepôt
Lieu : Québec / Secteur Chauveau (L'Ancienne-Lorette), QC
Statut : Temps plein – Contrat garanti du 2 novembre jusqu'en janvier 2027 (avec possibilité de prolongation)
Salaire : 21,00 $ / h + Paie versée à chaque semaine
- Horaire de rêve sur 4 jours (3 jours complets de congé par semaine) :
3 journées de 6 h 30 à 17 h 30 + 1 journée courte de 6 h 30 à 15 h 00.
Exigence importante : Automobile nécessaire pour arriver à 6 h 30 (secteur non desservi par le transport en commun à cette heure de début).
Un horaire compressé sur 4 jours avec 3 jours de congé, un salaire de 21,00 $/h avec paie hebdomadaire, un gym gratuit sur place et une super ambiance de travail à Québec? C'est le poste idéal de Journalier d'entrepôt pour passer la période du Vendredi fou et des Fêtes en beauté!
Au plaisir de travailler avec vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.