Intervenant en placement familial/adoption

Payukotayno-James-; Moosonee; On-site; CAD 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Payukotayno-James- recherche un travailleur pour les familles d'accueil et l’adoption afin de recruter, évaluer et soutenir les aidants qui offrent des foyers temporaires, à long terme ou permanents, tout en respectant les valeurs culturelles des Premières Nations et en assurant la continuité linguistique et familiale.

Le poste implique une collaboration étroite avec les Premières Nations et les équipes internes pour soutenir la permanence et la guérison, tout en veillant au cadre LSEJF et aux

Qualifications

• Diplôme en travail social ou équivalent, ou expérience vécue.
• Expérience en planification de permanence et en évaluation des aidants naturels.
• Connaissance des systèmes des Premières Nations et pratiques culturelles de soins.
• Compétences écrites et orales solides, documentation précise.

Responsibilities

• Établir des relations avec les aidants et familles d'accueil et soutenir les options de placement selon les valeurs culturelles.
• Recruter, évaluer et orienter les aidants via des formations et des entrevues structurées.
• Maintenir les dossiers et la conformité avec les permis et les politiques de l’Agence
• Surveiller les placements, effectuer des visites et soutenir la planification culturelle et la permanence.

Skills

Travail avec les familles d'accueil

Communication écrite et verbale

Connaissance des communautés autochton

Gestion de cas et permanence

Education

Diplôme en travail social

Job description

Employé à temps plein salarié Membre de l`équipe Moose Factory, ON, CA

Il y a 2 jour(s) Identifiant de la demande: 1013

Ministère : Bien-être de l'enfance
Lieu(x) : Moosonee, Moose Factory, Cochrane, Kapuskasing, Timmins ou d'autres sites de services désignés
Relève de : Superviseur – Soins conformes aux traditions, parenté et adoption
Catégorie d'emploi : Membre de l'équipe
Structure salariale : GBC01 – Grille de négociation collective 01

Syndiqué : Oui
FEER Niveau : 1
Code CNP : 41300

But du rôle

Le travailleur en famille d'accueil et d'adoption est responsable du recrutement, de l'évaluation, de la formation et du soutien continu des fournisseurs de soins qui fournissent des foyers temporaires, à long terme ou permanents aux enfants et aux jeunes. Cela comprend les soins conformes aux traditions, les soins familiaux, les familles d'accueil et les services d'adoption, conformément aux valeurs culturelles et à la gouvernance des Premières Nations. Ce rôle joue un rôle clé pour s'assurer que les enfants restent connectés à leur langue, à leur culture et à leur famille élargie dans la mesure du possible.

Ce poste veille à ce que les placements des aides familiaux respectent les normes de l'Agence, la Loi sur les services à l'enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF) et les cadres juridiques énoncés dans le projet de loi C-92. Le travailleur collabore avec les équipes internes, les Premières Nations et les membres de la communauté pour soutenir la permanence, l'appartenance et la guérison.

Responsabilités essentielles

1. Engagement relationnel et communautaire

• Établir des relations avec les aidants naturels actuels et potentiels, y compris les fournisseurs de soins conformes aux traditions, les parents et les familles d'accueil
• Travailler en étroite collaboration avec les Premières Nations pour harmoniser les options de placement avec les normes communautaires et les valeurs culturelles
• Soutenir les enfants et les fournisseurs de soins par le jumelage des placements, les transitions et le suivi après le placement

2. Responsabilités propres au programme

• Recruter et évaluer les aidants naturels au moyen d'études structurées à domicile, d'entrevues et d'animation de formation.
• Tenir à jour les dossiers, la documentation et la conformité aux permis et à la politique de l'Agence
• Offrir des séances d'orientation pour les aidants naturels, une formation en famille d'accueil et en soins conformes aux traditions, ainsi qu'un encadrement individualisé
• Surveiller les placements, effectuer des visites à domicile et aider à la planification culturelle et aux options de permanence

3. Pratique juridique et éthique

• S'assurer que toutes les décisions de placement sont conformes à la LSEJF, aux politiques de l'Agence et aux normes applicables du MSESSC.
• Suivez les protocoles juridiques pour les permis de famille d'accueil, les accords de soins conformes aux traditions et les divulgations d'adoption.
• Maintenir une confidentialité stricte, un consentement éclairé et des documents conformes à la LPRPS et à la LAIPVP

4. Participation de l'équipe et de l'organisme

• Travailler en collaboration avec les équipes d'accueil, de soutien continu, clinique et familiale
• Contribuer aux comités interministériels de planification des cas, de planification culturelle et de permanence
• Participer à des événements saisonniers de l'agence, à l'appréciation des aidants naturels et à des débreffages

Qualifications et expérience requises

• Diplôme en travail social, en études autochtones, en travail auprès des enfants et des jeunes, ou dans un domaine connexe; ou expérience vécue ou professionnelle équivalente
• Expérience en planification de permanence, en soins familiaux ou en évaluation et formation des aidants naturels
• Connaissance des systèmes familiaux des Premières Nations, des pratiques de soins par la parenté et de la prestation culturelle de soins
• Solides compétences en communication écrite et verbale, en particulier dans l'évaluation et la documentation des systèmes familiaux complexes
• Connaissance du RCIP, des exigences en matière de permis et de la législation sur le bien-être de l'enfanceL'équivalence sera prise en compte. L'expérience vécue et la maîtrise culturelle sont des atouts importants.

Conditions d'emploi

• Vérification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables
• Permis de conduire valide de catégorie G de l'Ontario
• Accès à un véhicule fiable et possibilité de se déplacer fréquemment dans la région
• Conformité à toutes les politiques, à la convention collective et aux exigences légales de l'Agence.

Payukotayno s'engage à offrir des services dirigés par des Autochtones, une guérison nationale et des milieux de travail culturellement sûrs. Nous encourageons les membres des Premières Nations, en particulier ceux des collectivités signataires du Traité no 9 et des nations affiliées. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vécues comme une expérience valide. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapées et autres groupes en quête d'équité. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande.

Déclaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)

Conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.