INTÉRIM -CHEF DE PROGRAMME EN DÉFICIENCE ET RÉADAPTATION PHYSIQUE

CISSS de la Gaspésie; Sainte-Anne-des-Monts; On-site; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération conventionnelle de laFon

Job summary

Santé Québec recherche un(e) cadre responsable pour diriger une équipe multidisciplinaire et optimiser les services d’adaptation-réadaptation sur le territoire de Haute-Gaspésie.

Sous l’autorité de la Direction adjointe, vous assurerez la gestion des ressources et l’actualisation des programmes, en veillant à l’équité et à l’efficience des services pour les usagers et les partenaires.

Qualifications

• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux.
• Expérience importante en encadrement intermédiaire peut compenser les exigences.
• Autre combinaison formation/expérience jugée pertinente pourrait être considérée.

Responsibilities

• Assurer la gestion de l’équipe multidisciplinaire et favoriser l’interdisciplinarité pour les services d’adaptation-réadaptation.
• Superviser les ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières et suivre les indicateurs de gestion.
• Participer à l’élaboration, l’actualisation et la révision de l’offre de service du programme sous votre responsabilité pour assurer l’accessibilité et la continuité des services.

Skills

Leadership transformationnel

Communication interpersonnelle

Gestion d’équipe

Planification stratégique

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Job description

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38 Affichage : du 10 novembre 2026
au 24 novembre 2026

Quart : jour

Sous l’autorité de la Direction adjointe des programmes en déficience et réadaptation physique, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.
Vous supporterez la Direction des programmes en déficience et réadaptation physique dans la réalisation des mandats et des responsabilités confiées à la direction, et ce, dans un souci constant d’optimisation des ressources allouées et d’efficience des services offerts à notre clientèle.
Vous assumerez la responsabilité de la gestion de l’équipe multidisciplinaire, travaillant en interdisciplinarité pour offrir les services généraux, spécifiques et spécialisés d’adaptation-réadaptation pour le territoire de la Haute-Gaspésie, et ce, dans une optique de continuum intégré de services. Aussi, vous serez responsable d’assurer la gestion du service des aides techniques ainsi que du programme transport hébergement pour personnes ayant une déficience.
Vous participerez à l’élaboration, à l’actualisation, à la planification et à la révision de l’offre de service pour le programme sous votre responsabilité afin d’assurer une accessibilité et une continuité des services optimales.
Vous assumerez une saine gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous votre responsabilité ainsi qu’un suivi rigoureux des indicateurs de gestion dans un objectif d’amélioration continue de la qualité.
Vous veillerez à l’application des règles de gestion clinico-administratives, des politiques et des procédures établies dans un souci d’équité et de respect des employés.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de l’établissement.
Finalement, vous participerez à différents comités internes de la direction et vous assurerez la diffusion des informations liées à votre équipe afin d’actualiser les décisions de gestion et atteindre les résultats attendus.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement intermédiaire peut compenser l’une ou l’autre des exigences;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée.

Attributs de leadership

• Leadership mobilisateur et transformationnel;
• Bonne communication interpersonnelle et organisationnelle favorisant la concrétisation de la transversalité des services;
• Capacité de créer et maintenir un environnement de travail sécurisant et stimulant pour le personnel;
• Capacité de mettre en place les conditions de développement de l’agir et de l’interagir avec compétence.

Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec.

Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques