CHEF DE SERVICE - CENTRE DE RÉADAPTATION ST-GEORGE

Santé Montréal; Saguenay; Sur place; CAD 90 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean - Universitaire recherche un chef de service pour le Centre de réadaptation St-Georges. Le titulaire dirigera les activités cliniques et administratives, en assurant l’atteinte des objectifs ministériels et une gestion efficiente des ressources humaines et financières.

Profil: diplôme universitaire pertinent, expérience avec la jeunesse et en encadrement; connaissance du cadre légal du secteur de la santé; Excellentes aptitudes en leadership et en

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle pertinent.
• Maîtrise serait un atout (non obligatoire).
• Expérience significative auprès de la clientèle jeunesse.
• Expérience en encadrement et gestion d’équipes.

Responsabilités

• Diriger le Centre de réadaptation St-Georges et piloter l’amélioration continue.
• Assurer l’atteinte des cibles cliniques et administratives.
• Garantir la conformité légale et le développement des services.

Connaissances

Leadership

Gestion d’équipe

Connaissance du milieu Santé

Transformation organisationnelle

Formation

Baccalauréat universitaire pertinent

Maîtrise souhaitable

Description du poste

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38 Affichage : du 9 novembre 2026
au 22 novembre 2026

Quart : jour

Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean - Universitaire est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de chef de service - Centre de réadaptation St-Georges. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 282 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 km2. Premier employeur de la région, Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean compte quelque 13 000 employés et plus de 730 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient. Santé Québec Saguenay-Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d’un budget de près de 1,3 milliard $.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

• Le ou la chef de service Centre de réadaptation St-Georges sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines.
• Sous l’autorité de la coordonnatrice de programme en réadaptation, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
• Elle actualise, dans son service, les orientations, les objectifs et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et en assure la gestion efficiente.
• Elle actualise également une programmation clinique rencontrant les orientations ministérielles et les bonnes pratiques afin de répondre aux besoins spécifiques des jeunes hébergés dans le centre de réadaptation, et ce, en collaboration étroite avec les services dispensés par les services externes complémentaires.
• Sa gestion doit de plus s’actualiser dans le respect des différentes lois régissant la dispensation des services, soit la LPJ, la LSJPA et la LSSSS.
• Elle voit à ce que les cibles de performance clinique identifiées par sa direction, telles que l’efficience, la qualité, la gestion des risques et des plaintes ainsi que la gestion clinique et administrative soient au centre des activités de son service.
• Plus spécifiquement, la personne a la responsabilité d’unités de vie du Centre de réadaptation pour jeunes en difficulté d’adaptation St-Georges.

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout.
• Expérience significative auprès de la clientèle jeunesse.
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et du cadre légal spécifique au poste.

Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.

Processus de sélection gestionnaires

Direction des ressources humaines

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