Ingénieur(e) civil(e) sénior

Arup; Montreal; On-site; CAD 89,000 - 108,000; Full time

Job summary

Arup, une entreprise dédiée au développement durable, recherche un ingénieur civil senior pour son bureau de Montréal. Vous serez responsable de la conception de projets d'infrastructure, de la gestion de l'équipe et de la coordination avec diverses disciplines. Ce poste offre un salaire compétitif et des avantages sociaux complets, ainsi qu'une formule de travail flexible pour favoriser un environnement inclusif.

Benefits

Programme d’avantages sociaux généreux

Plan global de partage des bénéfices

Régime enregistré d’épargne-retraite collectif

Formule de travail flexible

Qualifications

• Au moins sept (7) ans d'expérience pertinente en génie civil.
• Ing. membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expérience de travail avec la ville de Montréal et autres autorités municipales.

Responsibilities

• Diriger la conception des aspects-clés de grands projets d’infrastructures.
• Encadrer le personnel junior et les stagiaires.
• Assurer la gestion et la livraison des produits livrables aux clients.

Skills

Gestion de projet

Modélisation 3D

Communication

Travail d'équipe

Education

Baccalauréat/Maîtrise en génie civil

Tools

Autodesk

Bentley

InfoWorks

Job description

En tant qu’organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l’échelle mondiale. Dans un esprit d’humanisme et d’excellence, nous collaborons avec nos clients et partenaires en déployant l’imagination, la technologie et la rigueur nécessaires pour façonner un monde meilleur.

Notre bureau de Montréal cherche un ingénieur(e) civil(e) senior pour joindre son équipe de génie civil et de l’eau. Le candidat retenu agira également à titre de responsable de la conception dans le cadre de nos divers projets.

Responsabilités

• Diriger la conception des aspects-clés de grands projets d’infrastructures, notamment les services publics, les conduites principales et le drainage;
• Gérer des projets de moindre envergure, notamment la conception du génie civil pour des parcs ou le développement de sites;
• Encadrer le personnel junior et les stagiaires, favoriser leur perfectionnement professionnel, orienter et superviser leur travail technique;
• Assurer la coordination auprès des autres disciplines afin d’intégrer une approche multidisciplinaire et holistique à la conception de nos projets;
• Assurer la gestion et la livraison des produits livrables aux clients;
• Soutenir les chargés de projets dans leur gestion quotidienne de mandats de SLR, de stations de métro, de transport et de gestion de l’eau à l’échelle du Canada;
• Assurer la direction des réunions de projets (à l’interne et à l’externe) et y prendre part activement;
• Collaborer avec les clients, les instances municipales et les entreprises de services publics afin d’obtenir les autorisations pertinentes pour les travaux de conception;
• Rédiger des rapports, à des fins internes et externes, à partir des conclusions tirées;
• Présenter, de manière conventionnelle et novatrice, du matériel/contenu technique destiné à des publics spécialisés et non-initiés;
• Comprendre les meilleures pratiques et les tendances sur les marchés du génie civil et des infrastructures;
• Prendre part aux activités et événements des associations professionnelles locales.
• Baccalauréat/Maîtrise en génie civil ou l’équivalent;
• Au moins sept (7) ans d'expérience pertinente en génie civil;
• Ing. membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Expérience de travail avec la ville de Montréal, d'autres autorités municipales dans la région du Montréal et expérience de l'obtention de l'approbation de ces autorités;
• Expérience en modélisation 3D à l’aide des logiciels Autodesk, Bentley, InfoWorks et des outils de modélisation hydraulique;
• Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous les niveaux;
• Capacité à travailler sous pression, à établir et à gérer les priorités, à respecter les échéances; solides compétences organisationnelles requises pour notre environnement en rapide et constante évolution;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et forte capacité à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe;
• Expérience dans le cadre de projets de type Conception-Construction/PPP, un atout important.
• Langue de travail pour les postes situés en permanence au Québec
  La connaissance fonctionnelle du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec.
• Autre exigence linguistique
  L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés majoritairement à l’extérieur du Québec.

Des avantages sociaux concurrentiels– Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.

Formule de travail flexible– Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Arup souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l’ascendance, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’état civil, l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, le handicap/handicap, les antécédents judiciaires réhabilités, la condition sociale (état matrimonial ou familial, bénéficiaire de l’aide sociale), et tout autre motif protégé par les lois applicables en matière de droits de la personne.

Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue.

Si Arup vous contacte au sujet d'une offre d'emploi et que vous estimez avoir besoin d'accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d'accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à [e-mail] ou appeler le 646-802-3577 pour nous faire part de la nature de votre demande.

Échelle salariale – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 89,100 – 108,000 par an. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Les avantages sociaux sont décrits sommairement dans la présente offre d’emploi et seront précisés lors de l’entretien d’embauche. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.