INFIRMIER(ÈRE) CHEF Dâ€Ã‰QUIPE

Santé Montréal; Repentigny; On-site; CAD 41,000 - 67,000; Part time

Benefits offered by this job

Fond de retraite du secteur public

4 semaines de vacances

Assurances collectives

Stationnement gratuit

Accès à un gym sur place

Formation continue

Job summary

Groupe Santé Arbec – CHSLD Émile-McDuff à Repentigny recherche un infirmier(ère) chef d’équipe pour coordonner les soins et diriger l’équipe soignante dans un CHSLD public du réseau montréalais.

Le poste est à temps partiel (4 jours par semaine) et exige une formation en soins infirmiers, avec une pratique fidèle aux valeurs humaines et de sécurité. Participation à l’amélioration continue des soins et collaboration étroite avec les médecins et les familles.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en soins infirmiers (DEC).
• Un baccalauréat en soins infirmiers est un atout.
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Expérience en gestion ou coordination d’équipe clinique est un atout.

Responsibilities

• Assurer la continuité des soins et planifier, coordonner et contrôler les activités de soins.
• Exercer un leadership professionnel favorisant la collaboration et la mobilisation de l’équipe.
• Évaluer l’état de santé des résidents et élaborer le plan de soins.
• Collaborer avec l’équipe interdisciplinaire pour l’autonomie et le maintien des acquis.
• Communiquer avec les familles et suivre l’état de santé des résidents.

Education

DEC en soins infirmiers

Baccalauréat en soins infirmiers (atout)

Job description

Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Groupe Santé Arbec – CHSLD Émile-McDuff à Repentigny

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : CHSLD Émile-McDuff (Repentigny)

Identification des besoins

INFIRMIER(ÈRE) CHEF D’ÉQUIPE

Statut : Temps partiel (4.0 jour(s)/semaine) Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre
30,07$ et 48,89$ Affichage : du 3 septembre 2026
au 30 septembre 2026

Quart : soir

Statut : Remplacement 4/15 et liste de rappel
Quart de travail : Jour, soir

Le changement, c’est MAINTENANT!
En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.
Nous misons sur la collaboration, l’engagement et la qualité des soins pour offrir des milieux de vie et de travail toujours plus humains et sécuritaires. Votre humanité, votre bienveillance et votre dévouement ont un impact réel sur le bien-être et la qualité de vie des résidents, sur la relation avec leurs proches et au sein de vos équipes.
Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec humanité, cœur, rigueur et respect.

NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC

• Taux horaire : 30,07$ à 48,89$ (CPNSSS 2459)
• Fond de retraite du secteur public
• 4 semaines de vacances
• Assurances collectives
• 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
• Stationnement gratuit
• Accès à un gym sur place
• Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues
• Programmes de santé, mieux-être et reconnaissance
• Programme de développement des compétences
• Formation continue
• Tarif préférentiel à la cafétéria
• Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Relevant du chef d’unité, l’infirmier(ère) chef(fe) d’équipe joue un rôle clé dans la continuité, la qualité et l’organisation des soins au sein de son unité. La personne en poste assure la coordination des activités cliniques et contribue activement à la mobilisation de l’équipe.

Plus précisément, elle ou il est appelé(e) à :

• Assurer la continuité des soins et des services, et planifier, coordonner et contrôler les activités liées aux soins et au fonctionnement de l’unité.
• Exercer un leadership professionnel favorisant la collaboration, la coopération et la mobilisation de l’équipe.
• Contribuer à l’évaluation de l’état de santé des résidents et à l’élaboration ainsi qu’à la réalisation du plan de soins thérapeutiques.
• Travailler en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire afin de favoriser l’autonomie des résidents et le maintien de leurs acquis.
• Évaluer l’état de santé des résidents, déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et des traitements infirmiers.
• Offrir les soins et traitements infirmiers et collaborer aux interventions médicales afin de maintenir ou rétablir la santé et prévenir la maladie.
• Collaborer à l’orientation, à l’intégration et au soutien des nouveaux employés.
• Assurer le suivi de l’état de santé des résidents en collaboration avec le médecin traitant et maintenir une communication appropriée avec les familles.
• Participer activement à l’ensemble des soins et soutenir l’équipe dans la prestation des services.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers.
Détenir un baccalauréat en soins infirmiers (un atout).
Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
Posséder une expérience en gestion ou en coordination d’une équipe clinique (un atout)
Faire preuve d’honnêteté, d’éthique et de professionnalisme.
Être digne de confiance, fiable et responsable dans l’exercice de ses fonctions.
Démontrer un bon sens de l’organisation et faire preuve d’initiative.
Maîtriser le français, à l’oral et à l’écrit.

VOTRE APPORT ET VOTRE LEADERSHIP

• Démontrer un leadership clinique mobilisateur et une présence professionnelle sur le terrain.
• Faire preuve de maturité professionnelle, de stabilité émotionnelle et de jugement clinique.
• Communiquer de façon claire, respectueuse et efficace avec les résidents, les familles et l’équipe.
• Collaborer étroitement avec l’équipe interdisciplinaire afin d’assurer la qualité et la continuité des soins.
• Être orienté(e) vers la qualité des soins, la sécurité des résidents et l’amélioration des pratiques.
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de sens des responsabilités.
• Contribuer à maintenir un climat de travail harmonieux, respectueux et mobilisateur.
• Faire preuve d’ouverture et d’adaptation dans un contexte de changement.
• Adopter une approche humaine, empathique et centrée sur la personne.
• Résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes.

NOUS SOMMES

Une organisation qui se distingue par ses valeurs:

• LA BIENVEILLANCE– Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.
• LA TRANSPARENCE– Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
• LA CRÉATIVITÉ– Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.
• L’EXCELLENCE– Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.

Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.

Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons.

Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.

Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature.

Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande.