INFIRMIER(ÈRE) CHEF D'ÉQUIPE

Santé Montréal; Terrebonne; On-site; CAD 41,328 - 66,124; Part time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

4 semaines de vacances

Stationnement gratuit

Accès à un gym sur place

Formation continue

Tarif préférentiel à la cafétéria

Job summary

Le Groupe Santé Arbec – CHSLD Des Moulins à Terrebonne recherche un(e) infirmier(ère) chef(fe) d’équipe pour assurer la continuité et la qualité des soins dans l’unité. Vous coordonnez les activités cliniques, soutenez l’équipe et travaillez en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire.

Exigeant un DEC en soins infirmiers et une adhésion à l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, le poste valorise l’initiative et l’engagement envers les residents.

Qualifications

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers.
• Posséder une maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Expérience en gestion ou coordination d’une équipe clinique (atout).

Responsibilities

• Assurer la continuité des soins et des services, planifier, coordonner et contrôler les activités liées aux soins.
• Exercer un leadership clinique mobilisateur favorisant la collaboration et la mobilisation de l’équipe.
• Évaluer l’état de santé des résidents et élaborer le plan de soins.
• Tracer la communication avec les familles et collaborer avec l’équipe interdisciplinaire.

Skills

DEC soins infirmiers

Baccalauréat soins infirmiers

OIIQ membre

Gestion d'équipe

Honnêteté et professionnalisme

Fiabilité

Organisation

Maîtrise du français

Education

DEC en soins infirmiers

Baccalauréat en soins infirmiers (atout)

Job description

Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Groupe Santé Arbec – CHSLD Des Moulins à Terrebonne

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : CHSLD Des Moulins

Identification des besoins

Statut : Temps partiel (7.0 jour(s)/quinzaine) Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre
3 004,00$ et 4 884,00$ Affichage : du 27 juillet 2026
au 31 août 2026

Quart : jour

Statut : Remplacement 7/14
Quart de travail : Jour

NOUS OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC

• Taux horaire : 30,04 $ à 48,84$ (CPNSSS 2459)
• Fond de retraite du secteur public
• 4 semaines de vacances
• Assurances collectives
• 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
• Stationnement gratuit
• Accès à un gym sur place
• Salle de repos pour favoriser les échanges entre collègues
• Programmes de santé, mieux-être et reconnaissance
• Programme de développement des compétences
• Formation continue
• Tarif préférentiel à la cafétéria

Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

• Relevant du chef d’unité, l’infirmier(ère) chef(fe) d’équipe joue un rôle clé dans la continuité, la qualité et l’organisation des soins au sein de son unité. La personne en poste assure la coordination des activités cliniques et contribue activement à la mobilisation de l’équipe.
• Plus précisément, elle ou il est appelé(e) à :
• Assurer la continuité des soins et des services, et planifier, coordonner et contrôler les activités liées aux soins et au fonctionnement de l’unité.
• Exercer un leadership professionnel favorisant la collaboration, la coopération et la mobilisation de l’équipe.
• Contribuer à l’évaluation de l’état de santé des résidents et à l’élaboration ainsi qu’à la réalisation du plan de soins thérapeutiques.
• Travailler en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire afin de favoriser l’autonomie des résidents et le maintien de leurs acquis.
• Évaluer l’état de santé des résidents, déterminer et assurer la réalisation du plan de soins et des traitements infirmiers.
• Offrir les soins et traitements infirmiers et collaborer aux interventions médicales afin de maintenir ou rétablir la santé et prévenir la maladie.
• Collaborer à l’orientation, à l’intégration et au soutien des nouveaux employés.
• Assurer le suivi de l’état de santé des résidents en collaboration avec le médecin traitant et maintenir une communication appropriée avec les familles.
• Participer activement à l’ensemble des soins et soutenir l’équipe dans la prestation des services.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers.
• Détenir un baccalauréat en soins infirmiers (un atout).
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Posséder une expérience en gestion ou en coordination d’une équipe clinique (un atout)
• Faire preuve d’honnêteté, d’éthique et de professionnalisme.
• Être digne de confiance, fiable et responsable dans l’exercice de ses fonctions.
• Démontrer un bon sens de l’organisation et faire preuve d’initiative.
• Maîtriser le français, à l’oral et à l’écrit.

VOTRE APPORT ET VOTRE LEADERSHIP

• Démontrer un leadership clinique mobilisateur et une présence professionnelle sur le terrain.
• Faire preuve de maturité professionnelle, de stabilité émotionnelle et de jugement clinique.
• Communiquer de façon claire, respectueuse et efficace avec les résidents, les familles et l’équipe.
• Collaborer étroitement avec l’équipe interdisciplinaire afin d’assurer la qualité et la continuité des soins.
• Être orienté(e) vers la qualité des soins, la sécurité des résidents et l’amélioration des pratiques.
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de sens des responsabilités.
• Contribuer à maintenir un climat de travail harmonieux, respectueux et mobilisateur.
• Faire preuve d’ouverture et d’adaptation dans un contexte de changement.
• Adopter une approche humaine, empathique et centrée sur la personne.
• Résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons.

Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.

Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature.

Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande.

Directions des ressources humaines, communications et affaires juridiques (DRHCAJ)