HR Director - Manufacturing / D RH - Fabrication

Oakleaf Partnership; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise mondiale de biens de consommation recrute un leader RH pour son usine de Montréal. Ce poste, très visible, exigera de collaborer avec la direction pour optimiser la productivité, tout en supervisant une équipe de 5 professionnels RH. Le candidat idéal aura une expérience solide en milieu syndiqué et sera capable de conduire le changement culturel pour environ 1 000 employés.

Qualifications

• Expérience en milieu syndiqué est essentielle.
• Poste de direction avec supervision d'équipe RH.
• Compréhension des lois du travail.

Responsibilities

• Gérer le recrutement, la formation et la planification de la main-d'œuvre.
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise et améliorer l'engagement des employés.
• Utiliser les données RH pour orienter les décisions.

Skills

Leadership

Gestion des talents

Résolution de conflits

Analyse de données

Job description

Oakleaf Partnership accompagne une entreprise mondiale de biens de consommation (CPG) dans le recrutement d’un leader RH pour son usine de Montréal.

Ce poste de direction est très visible. Vous collaborerez avec la direction de l’usine et les leaders de l’entreprise pour améliorer la productivité et l’efficacité du site.

Ce rôle encadre une équipe de 5 professionnels RH. Une expérience en milieu syndiqué est essentielle.

Relevant au Directeur RH – Chaîne d’approvisionnement, le Partenaire RH jouera un rôle clé dans l’élaboration des stratégies de talents, l’amélioration des processus et la conduite du changement culturel pour environ 1 000 employés.

Ce poste supervise également une équipe RH.

Responsabilités principales :

Processus RH : Gérer le recrutement, la formation, la planification de la main-d’œuvre, la rémunération et les changements organisationnels.

Gestion des talents : Développer les compétences, gérer les plans de dotation et faciliter la mobilité interne.

Relations de travail : Gérer les préoccupations des employés, résoudre les griefs et diriger la stratégie syndicale.

Culture et mobilisation : Promouvoir les valeurs de l’entreprise, soutenir la transformation culturelle et améliorer l’engagement des employés.

Conformité : S’assurer que les politiques RH respectent les lois du travail en vigueur.

Analyse de données : Utiliser les données RH pour orienter les décisions.

Stratégie : Répondre aux enjeux d’affaires avec des solutions RH efficaces.