Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
FedEx Group in Mississauga, Ontario, offers an interview position to provide extensive customs brokerage services in accordance with Canada Customs and other government departments regulations. The role requires CCS or CSCB designation, 2 years of customs brokerage experience or equivalent international rating, and ongoing CCS recurrency.
You will work across ports and handle complex regulatory requirements with FedEx policies.
This is an interview position.
To provide extensive customs brokerage services in accordance with Canada Customs and other government departments (OGD) regulations and legislation pertaining to over sixty acts of legislation relating to International Trade; including but not limited to high and low value (HVS/ LVS) entry processing and customer consulting.
Other specific mandatory experience requirements- Incumbents must maintain their CCS designation when in this position. Must achieve annual recurrency points.
Solid knowledge of the following:
Other specific mandatory experience requirements- Incumbents must maintain their CCS designation when in this position. Must achieve annual recurrency points.
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Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprété comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.
FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.