Global Compensation Solutions Lead — Innovative & Inclusive

International Development Research Centre (IDRC); Ottawa; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux étendus

Flexibilité de travail hybride

Job summary

International Development Research Centre (IDRC) au Canada recherche un Gestionnaire, Solutions en rémunération globale pour diriger l’orientation et les services liés à la rémunération et aux avantages. Vous superviserez une équipe RH et conseillerez la direction sur les tendances et les risques, tout en garantissant des pratiques équitables.

Le poste offre un mode de travail hybride et une variété d’avantages sociaux, avec une perspective de développement professionnel et une collaboration

Qualifications

• Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Un master ou une adhésion à une association RH reconnue est un atout.
• Compétence du français et de l’anglais (lu, écrit et parlé).
• Au moins dix ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont cinq ans en direction d’équipe.
• Compréhension approfondie des principes de rémunération globale et de la compétitivité du marché.
• Capacité d’interpréter les données du marché, les politiques et les conventions collectives pour formuler des recommandations.

Responsibilities

• Diriger et faire progresser l’équipe RH en charge de la rémunération globale et des avantages sociaux.
• Conseiller la haute direction sur les tendances, les risques et la compétitivité du marché.
• Établir et entretenir des relations avec des parties prenantes internes et externes.

Skills

Bilingue FR/EN

Leadership

Rémunération globale

Education

Licence en RH / IR / administration des affaires ou domaine connexe

Master ou adhésion à une assoc. RH (CRHA/LCHA) souhaité

Job description

International Development Research Centre (IDRC) au Canada recherche un Gestionnaire, Solutions en rémunération globale pour diriger l’orientation et les services liés à la rémunération et aux avantages. Vous superviserez une équipe RH et conseillerez la direction sur les tendances et les risques, tout en garantissant des pratiques équitables.

Le poste offre un mode de travail hybride et une variété d’avantages sociaux, avec une perspective de développement professionnel et une collaboration