Gestionnaire principal(e) du marketing, PME (B2B)

Staples

Richmond Hill

Hybrid

CAD 98,000 - 123,000

Full time

47 hours ago

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Benefits offered by this job

Rabais pour les associés(e)s

Avantages sociaux (soins médicaux et d

Primes basées sur la performance

Programmes d’apprentissage et de perfe

Job summary

Staples B2B au Canada recherche un(e) gestionnaire principal(e) du marketing PME, hautement stratégique et axé(e) sur les résultats commerciaux, pour diriger l’élaboration et l’exécution de stratégies marketing visant à stimuler l’acquisition de clients, la fidélisation, la croissance des revenus et l’augmentation de la part du portefeuille au sein de nos principales divisions B2B.

Relevant du/de la directeur(trice) du marketing intégré, B2B, vous transformerez les priorités commerciales, les

Qualifications

Diplôme postsecondaire en marketing, affaires, communications ou domaine connexe.
8 à 10+ ans d’expérience en stratégie marketing, planification ou communications.
Expérience en direction d’initiatives multi‑canaux et avec plusieurs parties prenantes.

Responsibilities

Diriger l’élaboration et l’exécution de la stratégie PME pour acquisition, fidélisation et croissance.
Élaborer des parcours clients adaptés à différents segments PME.
Planifier les campagnes annuelles et les programmes pour plusieurs divisions.
Collaborer avec les équipes Merchandising et Ventes pour des stratégies intégrées.

Skills

Direction stratégique

Gestion multi‑canaux

Relations avec les parties prenantes

Analyse financière et données

Communication avec la direction

Conduite du changement

Collaboration cross‑fonctionnelle

Narration stratégique

Education

Diplôme universitaire en marketing/affaires/communication

Tools

Outils d’analyse marketing

Job description

Gestionnaire principal(e) du marketing, PME (B2B)

Description d'emploi

Ce que vous ferez :

Staples B2B est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e) du marketing, Petites et Moyennes Entreprises (PME) hautement stratégique et orienté(e) vers les résultats commerciaux pour diriger l’élaboration et l’exécution de stratégies marketing visant à stimuler l’acquisition de clients, la fidélisation, la croissance des revenus et l’augmentation de la part du portefeuille au sein de nos principales divisions B2B.

Il s’agit d’un rôle à fort impact, à l’intersection de la stratégie, de la planification et de l’exécution, où vous transformerez les priorités commerciales, les insights clients et les objectifs de revenus en campagnes omnicanales qui trouvent écho auprès des acheteurs d’entreprise.

Relevant du/de la directeur(trice) du marketing intégré, B2B, vous jouerez un rôle clé dans la traduction des objectifs d’affaires, des données clients, des tendances du marché et de la dynamique concurrentielle en stratégies de croissance intégrées qui accélèrent le développement des activités B2B de Staples au Canada.

Vous agirez à titre de véritable partenaire marketing auprès des équipes de marchandisage et des ventes B2B, de conseiller(ère) de confiance auprès de nos fournisseurs stratégiques, et de promoteur(trice) de l’excellence marketing au sein de l’organisation. Si vous aimez évoluer dans des environnements complexes et dynamiques et souhaitez façonner l’avenir du marketing B2B pour l’une des marques les plus reconnues au Canada, ce poste est pour vous.

Plus précisément, vous devrez :

Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie marketing PME afin de stimuler l’acquisition, la fidélisation, l’engagement et la croissance de la part du portefeuille client.
Développer des propositions de valeur distinctives et des parcours clients adaptés à différents segments de PME.
Élaborer le calendrier annuel des campagnes et programmes visant l’atteinte des objectifs d’affaires de plusieurs divisions clés.
Collaborer avec les équipes de marchandisage de toutes les catégories afin de développer et d’exécuter des stratégies marketing intégrées favorisant la notoriété, la demande et la croissance de l’ensemble du portefeuille Staples Business.
Diriger des équipes multidisciplinaires dans le développement de programmes marketing évolutifs soutenant à la fois les résultats à court terme et la croissance à long terme.
Travailler en partenariat avec les équipes de marchandisage et de ventes (directeurs, gestionnaires et spécialistes) afin de comprendre les priorités trimestrielles et mensuelles et élaborer des plans de soutien pour les promotions, lancements de produits, grandes marques, etc.
Formuler des recommandations en matière de stratégie de mise en marché en agissant comme partenaire stratégique plutôt que comme simple fournisseur de services.
Remettre en question les hypothèses, influencer les équipes et encourager de nouvelles façons de penser.
Établir et maintenir des relations solides avec les principaux fournisseurs et mettre en œuvre des programmes marketing soutenant les lancements, promotions et priorités saisonnières en harmonie avec le calendrier d’entreprise de Staples.
Concevoir des campagnes omnicanales intégrant des tactiques payantes, détenues et acquises afin de soutenir à la fois les priorités des fournisseurs et celles de Staples.
Produire et analyser des rapports afin de mesurer l’efficacité des campagnes, notamment les indicateurs de marketing sortant, la distribution des pistes, les étapes du pipeline, la contribution aux opportunités et le retour sur investissement.
Influencer la prise de décision à tous les niveaux de l’organisation grâce à des analyses, des recommandations stratégiques et des dossiers d’affaires solides.

Ce que vous apportez :

Diplôme d’études postsecondaires en marketing, administration des affaires, communications ou domaine connexe.
De 8 à 10 ans ou plus d’expérience en stratégie marketing, planification marketing ou communications.
Expérience démontrée dans la direction d’initiatives complexes de mise en marché impliquant plusieurs canaux et groupes de parties prenantes.
Excellentes aptitudes en communication avec la haute direction, en présentation et en narration stratégique.
Capacité éprouvée à gérer l’ambiguïté et à diriger dans un contexte de changement et de transformation organisationnelle.
Solide esprit analytique et financier, avec une expérience dans l’utilisation des données pour orienter la prise de décision.
Capacité à concilier réflexion stratégique et exécution rigoureuse d’initiatives détaillées.
Excellentes aptitudes de collaboration et grand souci du détail.

Exigences physiques et conditions de travail :

Présence au bureau requise 4 jours par semaine à Richmond Hill, conformément à la politique de travail hybride.

Ce que nous offrons :

Rabais pour les associés(e)s
Avantages sociaux (soins médicaux et dentaires)
Primes basées sur la performance
Programmes d’apprentissage et de perfectionnement
Et bien plus encore

Nous valorisons la transparence dans nos processus d’embauche. L’intelligence artificielle peut être utilisée à certaines étapes pour présélectionner, évaluer ou sélectionner des candidats. Toutefois, un évaluateur humain prend toutes les décisions finales. Cet affichage concerne un poste vacant existant.

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