Gestionnaire Junior en distribution - Batimat

Emco Corporation: Plumbing, HVAC, Waterworks, Industrial, Irrigation, Fire Protection; Montreal (administrative region); On-site; CAD 46,800 - 57,200; Full time

Job summary

Emco Corporation à Montréal recherche un stagiaire pour son Programme de perfectionnement des gestionnaires. Ce programme de cinq phases offre une formation approfondie sur les ventes, le service à la clientèle et la gestion des opérations.

Les candidats doivent posséder un diplôme collégial ou universitaire et avoir une attitude positive. Une connaissance des produits de plomberie et de construction serait un atout. Une échelle salariale de 52 000 $ + est proposée.

Qualifications

• Solide éthique de travail et normes élevées d’intégrité.
• Capacité de bien travailler seul et en équipe.
• Permis de conduire valide.

Responsibilities

• Apprendre à connaître les produits et leur logistique.
• Participer au service à la clientèle et à la gestion des commandes.
• Aider les clients avec des questions de service et la gestion de projets.

Skills

Attitude positive, axée sur l’obtention de résultats

Excellentes aptitudes en leadership

Compétences organisationnelles

Excellente communication

Intérêt pour la vente

Education

Diplôme collégial ou universitaire

Tools

Microsoft Office

Job description

Description Du Poste

En tant que stagiaire au Programme de perfectionnement des gestionnaires, vous participerez à un programme de cinq phases pour apprendre tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise : l’expédition et la réception, la vente au comptoir, la gestion des opérations, et le perfectionnement des employés. Vous connaîtrez nos clients en développant votre propre territoire de vente et en offrant un service à la clientèle de classe mondiale. Vous recevrez une formation et un soutien de mentors auprès de directeurs et de coéquipiers dans une région et à travers le Canada afin de vous préparer à une carrière de gestionnaire prospère chez EMCO.

Responsabilités

• Phase 1 – Entrepôt/logistique (six mois) : apprendre à connaître les produits que nous vendons et comment ils sont acheminés du fournisseur au client.
• Phase 2 – Opérations (six mois) : participer au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, aux contrôles des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore.
• Phase 3 – Ventes internes (neuf mois) : aider les clients concernant les questions de service à la clientèle, la gestion de projets à grande échelle, lire des plans détaillés et créer une liste de matériaux pour préparer une soumission.
• Phase 4 – Vente externe/gestion de la clientèle (18 mois) : apprendre à trouver de nouveaux débouchés, vendre nos produits, négocier les contrats et constituer des relations avec les clients et les fournisseurs.
• Phase 5 – Superviseur(e) de Centre de profits (trois à six mois) : fournir une vision stratégique, manager son équipe, encadrer les autres et exploiter l’entreprise.

Qualifications

• Diplôme collégial ou universitaire
• Attitude positive, axée sur l’obtention de résultats
• Désir d’apprendre et de progresser continuellement
• Excellentes aptitudes en leadership, service à la clientèle et compétences organisationnelles
• Solide éthique de travail et normes élevées d’intégrité
• Capacité de bien travailler seul et en équipe
• Excellent niveau de communication et aptitude à établir et maintenir de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les collègues
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office
• Grand intérêt pour la vente
• Permis de conduire valide

Aptitudes qui seront un atout

• Expérience antérieure ou connaissance des produits de plomberie et de construction vendus dans le centre de profits

Informations complémentaires

Échelle salariale - 52 000 $ +

EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacles, où tous les employés peuvent donner le meilleur d’eux‑mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, la famille, le statut parental, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.

EMCO utilise l'intelligence artificielle d'un tiers pour évaluer les CV afin de faciliter la revue des candidats.