Gestionnaire de talents et culture / Talent and Culture Manager

Mackage; Laval; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Mackage, leader mondial dans la mode, recherche un Gestionnaire de talents et culture. Vous serez responsable des stratégies RH dans la vente au détail, favorisant un environnement de travail positif. Ce rôle exige une expertise en RH, une passion pour la mode, et de solides compétences interpersonnelles.

Qualifications

• Minimum 5 ans en RH, dont 2-3 ans en gestion dans la vente au détail.
• CRHA est un avantage.

Responsibilities

• Superviser les pratiques RH dont relations avec les employés et gestion de la performance.
• Collaborer avec des gérants pour mettre en œuvre des stratégies RH efficaces.

Skills

Connaissance solide des opérations RH

Excellentes compétences interpersonnelles

Passion pour la mode

Gestion de la performance

Résolution de conflits

Adaptabilité

Attention aux détails

Education

Baccalauréat en RH

Master en RH (un atout)

Job description

Groupe APP est la maison-mère des marques Mackage et SOIA & KYO, basée à Montréal, avec des bureaux à Montréal, Toronto, New York, Miami, Shanghai, Munich, Paris et Seoul.

Experts en protection toutes saisons depuis 1999, Mackage travaille les cuirs, duvets et laines raffinés et responsables, avec un design haut de gamme, avant-gardiste, et une approche méticuleuse pour un confort enveloppant et des silhouettes emblématiques.

Leader mondial des vêtements d'extérieur, Mackage se distingue par son engagement envers la qualité, la performance et l'innovation esthétique.

Fondée en 2004 à Montréal, SOIA & KYO célèbre la beauté dans la simplicité et la joie des moments simples de la vie. Marque de vêtements d'extérieur haut de gamme, elle s'engage dans le développement durable, créant des produits pour les gens et la planète. Reconnue pour ses tissus raffinés et son style polyvalent, elle est appréciée des célébrités et vendue en Amérique du Nord, Europe et Asie.

Groupe APP valorise l'équité en emploi et encourage les candidatures de femmes, minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées, LGBTQ2S+ et personnes marginalisées.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Sommaire du poste

Le Gestionnaire de talents et culture, division de la vente au détail, supervise tous les aspects des pratiques RH dans cette division, incluant relations avec les employés, gestion de la performance, acquisition de talents, formation, développement et culture de travail positive.

Il collabore avec les gérants de magasins et l'équipe du siège pour mettre en œuvre des stratégies RH efficaces, soutenant la croissance et la durabilité, avec plus de 17 magasins dans 4 pays.

Votre mission

Relations avec les employés :

• Collaborer avec les gérants pour répondre aux préoccupations et résoudre les problèmes liés à la performance, conflits, réclamations et discipline.
• Favoriser une culture positive alignée avec l'éthique de la marque et l'engagement des employés.
• Assurer la conformité avec les lois du travail et politiques internes.

Stratégie RH :

• Aligner les stratégies RH avec la direction pour soutenir les objectifs de l'entreprise, notamment en vente au détail.
• Suivre des indicateurs RH (rotation, engagement, performance) et fournir des analyses exploitables.
• Organiser des initiatives de team building et de reconnaissance pour renforcer le moral et la rétention.

Acquisition de talents :

• Gérer le processus d'acquisition pour les équipes de vente au détail.
• Collaborer avec le recruteur et les gérants pour identifier les besoins en recrutement.
• Soutenir l'intégration des nouveaux gérants.

Gestion de la performance :

• Diriger les évaluations de performance et guider les gérants dans l'évaluation des talents.
• Maintenir un système de gestion continue de la performance.
• Soutenir le développement de carrière et la planification de la relève.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en RH, administration ou domaine connexe (un master est un atout).
• CRHA est un avantage.

Expérience :

• Minimum 5 ans en RH, dont 2-3 ans en gestion dans la vente au détail.

Compétences techniques :

• Connaissance solide des opérations RH, santé et sécurité, lois du travail en vente au détail.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Passion pour la mode et compréhension du secteur du commerce de détail.
• Expérience en gestion de la performance, relations avec les employés, résolution de conflits.
• Capacité à gérer des informations sensibles avec tact.
• Adaptabilité en environnements rapides et dynamiques.
• Grande attention aux détails et compétences organisationnelles.
• Proactivité et esprit de résolution.

Nous souhaitons vous connaître