Gestionnaire de Programme Matériel

Rocket Lab; Montreal; Hybrid; CAD 73,000 - 92,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un gestionnaire de programme matériel pour diriger des projets complexes dans le domaine de la micromobilité. Vous aurez la responsabilité de superviser tout le cycle de vie des produits, de la conceptualisation à la production de masse, en travaillant en étroite collaboration avec des équipes diverses pour maximiser l'impact de nos solutions. Ce poste offre une occasion unique d'influencer le paysage des transports urbains tout en contribuant à des initiatives durables.

Benefits

Excellente couverture d’assurance santé

Soutien aux parents nouveaux

Programme de soutien en santé mentale

Flexibilité pour des jours de travail à distance

Qualifications

• Expérience dans la direction d'équipes interfonctionnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome.
• Compréhension de la gestion des dépendances.

Responsibilities

• Diriger les produits matériels du concept au déploiement.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour définir la portée des programmes.
• Maintenir une culture de responsabilité au sein de l'équipe.

Skills

Gestion des dépendances

Communication

Leadership

Négociation

Organisation

Planification

Education

Baccalauréat en ingénierie mécanique, électrique, informatique ou systèmes

Job description

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir.

Venez révolutionner les transports urbains avec nous! Nous sommes déterminés à transformer la façon dont les gens se déplacent dans les villes, et nos produits en micromobilité - qui comprend des vélos électriques, des trottinettes et des infrastructures de recharge essentielles - jouent un rôle essentiel dans la réalisation de cette vision.

En tant que gestionnaire de programme matériel, vous serez responsable de bout en bout du cycle de vie de produits matériels sophistiqués. De la conceptualisation initiale à la production de masse, en passant par le maintien des flux de travail, vous jouerez un rôle déterminant dans la concrétisation de ces solutions à fort impact. Il s'agit d'une occasion unique de façonner le paysage physique des transports urbains et de contribuer directement à un avenir plus durable et plus efficace. Ce poste exige un leader techniquement astucieux qui possède une solide compréhension des processus de développement du matériel et qui a démontré sa capacité à gérer des projets complexes.

Dans ce rôle très visible, vous jouerez le rôle d'un orchestrateur central, travaillant en étroite collaboration avec un large éventail d'équipes talentueuses. Vous collaborerez étroitement avec les disciplines d'ingénierie (électrique, mécanique, micrologiciel, etc.), notre chaîne d'approvisionnement mondiale pour assurer un approvisionnement et une fabrication rentables et rapides des composants, les équipes opérationnelles responsables du déploiement sur le marché interne, l'équipe chargée du succès clients pour le déploiement dans les différents marchés, les chefs de produit définissant les besoins des utilisateurs et les opportunités de marché, les équipes de vente favorisant l'adoption et l'expansion, et l’équipe de finance gérant les budgets et les prévisions. Votre capacité à communiquer efficacement, à établir un consensus et à favoriser l'alignement au sein de ces diverses fonctions sera essentielle à votre réussite.

Si vous êtes passionné par l'innovation, motivé par l'impact, et que vous avez l'expertise nécessaire pour diriger des programmes de matériel complexes, nous vous encourageons à postuler et à contribuer à révolutionner le transport urbain.

Responsabilités:

• Diriger les produits et les initiatives en matière de matériel technique, du concept initial au déploiement, en supervisant le prototypage, la production de masse et les efforts de maintien.
• Articuler efficacement la stratégie du programme avec la direction et engager des discussions tactiques avec l'équipe.
• Collaborer avec l'ingénierie, la chaîne d'approvisionnement, les produits, les finances, les opérations internes et l'équipe chargée du succès clients pour définir la portée, la priorité et la valeur des programmes de matériel ayant un impact, afin de maximiser les bénéfices organisationnelle.
• Instaurer une culture de responsabilité et de communication claire au sein des programmes matériels.
• Mener des discussions techniques et programmatiques régulières avec l'équipe centrale, la direction et les fournisseurs mondiaux.

Expérience:

• Expérience dans la direction d'équipes interfonctionnelles pour mener à bien des projets complexes de manière itérative, même en présence de nombreuses dépendances et contraintes, dans des environnements très dynamiques.
• Capacité exceptionnelle à travailler de manière autonome et efficace avec plusieurs équipes tout en naviguant des situations ambiguës et avec des directives de la haute direction.
• Compréhension approfondie de la gestion des dépendances, démontrée par une expérience de l'élaboration d'un plan de projet complet.
• Excellentes compétences en communication, capables de transmettre clairement des problèmes et des solutions techniques complexes à tous les niveaux, depuis les experts techniques jusqu'aux exécutifs.
• Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité d'influencer, de négocier et d'inspirer les autres dans un environnement matriciel, complétées par d'excellentes compétences en matière d'organisation, de planification et d'attention au détail.
• Expérience de la synthèse de données en vue de compiler et de présenter des options commerciales et technologiques convaincantes aux décideurs.
• Baccalauréat en ingénierie mécanique, électrique, informatique ou en ingénierie des systèmes (ou dans un domaine comparable).
• Au moins trois ans d'expérience professionnelle en ingénierie mécanique, électrique, informatique ou en ingénierie des systèmes (ou dans un domaine connexe).

Benefits:

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service
• Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous éligibles.
• Avantage lié au transport

Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $73,440 - CAD $91,800. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.