Gestionnaire de l'acquisition des talents, bilingue

Liebherr Group; Laval; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Liebherr Canada Ltd. recherche un(e) Gestionnaire de l'acquisition des talents bilingue à Laval pour diriger le processus de recrutement et développer des stratégies novatrices. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projet, bilingue, et capable de travailler au sein d'équipes diversifiées pour atteindre les objectifs de dotation. Ce poste est crucial pour garantir l'excellence et l'inclusivité dans l'acquisition des talents au sein de l'entreprise.

Benefits

Salaires compétitifs

Avantages sociaux concurrents dès le premier jour

Vacances payées commençant à 3 semaines

Programme REER avec égalisation

Allocation annuelle de 3000$ pour formation continue

Opportunités de travail hybride

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en conseil et mobilisation des parties prenantes.
• Expérience en leadership et gestion d'équipe souhaitable.
• Compétences éprouvées en communication et relations.

Responsibilities

• Gérer un processus de recrutement à fort volume.
• Développer des solutions innovantes pour attirer des talents.
• Améliorer l'expérience candidat et employé.

Skills

Gestion de projet

Bilinguisme

Communication

Relations humaines

Education

Diplôme supérieur en administration des affaires, en économie ou en ressources humaines

Job description

Gestionnaire de l'acquisition des talents, bilingue

Gestionnaire de l'acquisition des talents, bilingue

Le ou la Gestionnaire de l’acquisition des talents, bilingue est chargé(e) de gérer un processus de recrutement à fort volume, incluant la création de viviers de candidats solides grâce au sourcing et à la présélection, afin de répondre et de dépasser les prévisions de recrutement tout au long de l’année. La concentration et la détermination sont essentielles pour garantir que l’entreprise atteigne ses objectifs en matière de dotation.

Ce ou cette responsable développera et mettra en œuvre des solutions innovantes pour attirer les meilleurs talents, améliorer l’expérience candidat et employé, favoriser la rétention, ainsi que promouvoir la numérisation, l’intégration des systèmes et une forte adoption des outils en libre-service au sein de Liebherr-Canada Ltd. dans le domaine de l’acquisition des talents.

Le ou la candidat(e) retenu(e) se concentrera sur le renforcement du rôle stratégique des systèmes et processus informatiques du Groupe, entretiendra des relations solides et représentera Liebherr-Canada Ltd. sur tous les sujets liés à l’acquisition des talents, y compris avec Liebherr International. Le poste inclut également une collaboration avec les équipes marketing et la production de rapports sur les campagnes, le retour sur investissement (ROI) étant un critère clé du rôle.

Le poste est responsable du budget marketing lié aux personnes, aux licences, aux technologies de l’information, et détient la responsabilité globale des processus dans tous les domaines de l’acquisition des talents.

Responsabilités

• Responsabilités en matière de recrutement représentant jusqu'à 70 % du temps, et soutien à tous les responsables du recrutement.
• Gérer une équipe de spécialistes en acquisition de talents afin d’atteindre les objectifs de livraison et les niveaux de service contractuels (SLA), en fournissant des objectifs, une orientation et des retours continus.
• Soutenir l’équipe lors d’événements externes, notamment des conférences sectorielles, des salons de l’emploi et d’autres événements de recrutement.
• Collaborer avec les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux pour comprendre leurs besoins en talents.
• Créer des attentes positives en matière d’expérience candidat et garantir l’égalité des chances dans tous les processus d’acquisition de talents.
• Mettre en œuvre des stratégies et des actions visant à améliorer l’expérience globale des candidats et des employés, depuis le premier contact jusqu’à l’intégration et au-delà.
• Concevoir et gérer des programmes d’intégration favorisant l'intégration et une transition fluide dans l’organisation.
• Solliciter et analyser régulièrement les retours des candidats et des employés afin d’identifier les axes d’amélioration.
• Améliorer les stratégies visant à promouvoir la rétention et l’engagement des employés.
• Collaborer avec les partenaires RH pour agir sur les évaluations de satisfaction des employés et identifier les opportunités d’amélioration de l’environnement de travail.
• Collaborer avec la direction pour mettre en œuvre les initiatives de rétention nécessaires.
• Collaborer avec les partenaires internes pour développer et exploiter les données et analyses afin d’améliorer en continu la qualité et l’efficacité des talents et de la communication liée aux talents.
• Se tenir informé des renseignements du marché et des tendances sectorielles et utiliser ces informations pour élaborer des plans de recrutement.
• Développer une stratégie de marque employeur solide et une présence sur les réseaux sociaux afin d’attirer les candidats et de positionner Liebherr comme un employeur de choix.
• Travailler à accroître la diversité dans les viviers de talents grâce à des stratégies de recrutement et des programmes de développement.
• Veiller à ce que toutes les pratiques de gestion des talents, y compris le recrutement, l’immigration et l’intégration, soient conformes aux lois et réglementations en vigueur.
• Suivre et rendre compte des principaux indicateurs de recrutement (KPIs) afin de favoriser les améliorations.
• Se tenir informé des évolutions du droit du travail susceptibles d’affecter les processus de gestion des talents de l’organisation.
• Rester à jour sur les lois et réglementations en matière d’immigration, garantir la conformité de l’organisation, et collaborer avec des experts juridiques et des partenaires externes si nécessaire pour faciliter le processus d’immigration des employés.

Compétences

• De 5 à 10 ans d'expérience progressive en conseil, en stratégie et en mobilisation des parties prenantes, avec un accent sur les initiatives liées à la main-d'œuvre et aux talents.
• 5 ans d'expérience en leadership et en gestion d'équipe, avec une expérience de la gestion d'équipes diversifiées.
• Bilinguisme requis - Interactions fréquentes avec des clients ou des partenaires anglophones hors Québec
• Une expérience en RH, en gestion des talents ou en gestion de projet est également souhaitable.
• Diplôme supérieur en administration des affaires, en économie, en ressources humaines ou en gestion des talents.
• Capacité avérée à diriger des programmes et des partenariats complexes, avec d'excellentes compétences en communication et en développement de relations.

Notre offre

• Salaires compétitifs
• Avantages sociaux concurrents avec primes payées par l'employeur dès 1er jour
• Opportunités de travail hybride ou à distance pour certains postes
• Vacances payées commençant à 3 semaines PLUS 6 journées familiales, santé et de bien-être
• Programme REER où l'employeur égalera vos cotisations jusqu'à un maximum de 6%
• Allocation annuelle de 3000$ pour la formation continue
• Opportunités de formation et de développement à l'international pour certains postes
• Et beaucoup plus !

Liebherr Canada Ltd. s’engage à offrir un environnement de travail diversifié, inclusif, sécuritaire et digne à tous les employés, sans distinction de sexe, de race, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de religion ou de tout autre aspect de leur identité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Natalie Ely.

• Une passion commune. Tant d’opportunités.

L'entreprise

Le Groupe Liebherr représente des produits et services à la fine pointe de la technologie depuis 70 ans et offre fièrement un service à sa clientèle canadienne depuis 1973. Liebherr-Canada Ltd. compte onze succursales à travers le pays offrant ventes, services et support aux produits pour les équipements des industries suivantes : construction, secteur minier, manutention, grues, aéronautique et ferroviaire.

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Coordinatrice en Acquisition des Talents

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