Gestionnaire de l’Acquisition de Talents / Talent Acquisition Manager

Browns Shoes Inc.; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Browns Shoes Inc. recherche un Gestionnaire de l’Acquisition de Talents stratégique et passionné pour diriger leur équipe de recrutement. Ce poste hybride requis la conception de stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents, tout en supervisant les opérations quotidiennes et en améliorant continuellement les processus.

Benefits

Environnement innovant

Opportunités de développement professionnel

Culture inclusive

Flexibilité de travail hybride

Qualifications

• Minimum de 5 ans en gestion de l’acquisition de talents, de préférence dans le commerce de détail.
• Bilingue en anglais et en français.
• Capacité à prospérer dans un environnement rapide et ambigu.

Responsibilities

• Superviser l’embauche et la gestion des performances.
• Développer et gérer des événements de recrutement.
• Collaborer avec les dirigeants pour influencer les stratégies de recrutement.

Skills

Compétences en établissement de relations

Développement d'équipe

Stratégie et développement RH

Leadership motivationnel

Stratégies d’acquisition de talents

Education

Diplôme de baccalauréat en ressources humaines

Job description

Gestionnaire de l’Acquisition de Talents

Type de poste : Hybride, 3 jours au bureau, 2 jours à distance

À propos de nous : Chez Browns Shoes, nous croyons en la création d’un environnement de travail dynamique et inclusif où l’innovation et la collaboration prospèrent. En tant que détaillant de premier plan, nous nous engageons à attirer les meilleurs talents pour soutenir nos magasins, notre siège social et notre centre de distribution.

Aperçu du rôle : Nous recherchons un Gestionnaire de l’Acquisition de Talents passionné et stratégique pour diriger notre équipe de recrutement. Dans ce rôle nouvellement créé, vous concevrez et mettrez en œuvre des stratégies de recrutement innovantes alignées sur nos objectifs stratégiques, construirez un vivier de talents et penserez TOUJOURS en dehors des sentiers battus pour attirer des candidats. Vous superviserez les opérations quotidiennes, établirez des relations solides et fournirez du coaching pour améliorer les performances de l’équipe. Votre expertise garantira une expérience fluide pour les candidats et les gestionnaires d’embauche.

Responsabilités principales :

• Leadership d’équipe : Superviser l’embauche, la gestion des performances et la productivité. Conduire des orientations, des évaluations de performance et assurer la conformité avec les attentes en milieu de travail.
• Événements de recrutement : Développer et gérer des événements de recrutement internes et externes. Représenter Browns Shoes lors de salons de l’emploi et sur les réseaux sociaux pour attirer des candidats qualifiés.
• Partenaire consultatif : Collaborer avec les dirigeants, les gestionnaires d’embauche et les RH pour influencer les stratégies de recrutement, le développement des profils et les processus de sélection.
• Stratégies basées sur les données : Diriger des stratégies de recrutement basées sur l’analyse des données et des métriques. Rapporter les métriques de recrutement à la direction.
• Collaboration interfonctionnelle : Travailler en partenariat avec tous les niveaux de l’organisation pour assurer une collaboration et une communication efficaces.
• Amélioration des processus : Se concentrer sur l’amélioration continue et l’efficacité grâce aux méthodologies d’excellence de la performance et aux systèmes RH.
• Gestion des relations : Gérer les relations avec les partenaires de recrutement internes et externes.
• Rapports : Présenter des données, des mises à jour et des informations départementales aux directeurs et aux dirigeants de l’organisation.
• Éducation : Diplôme de baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 5 ans en gestion de l’acquisition de talents, de préférence dans le commerce de détail.
• Langue : Bilingue en anglais et en français.
• Compétences :
• Excellentes compétences en établissement de relations à tous les niveaux.
• Capacité à développer, faire croître et unifier l’équipe d’acquisition de talents.
• Solide expérience en stratégie et développement RH.
• Capacité à prospérer dans un environnement rapide et ambigu.
• Leadership motivationnel avec un accent sur l’inclusivité et le travail d’équipe.
• Expertise en stratégies d’acquisition de talents, y compris les réseaux sociaux et les méthodes de sourcing innovantes.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement innovant : Faites partie d’une équipe avant-gardiste qui valorise la créativité et l’innovation.
• Croissance professionnelle : Opportunités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• Culture inclusive : Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif qui favorise une communication positive et le travail d’équipe.
• Modèle de travail hybride : Profitez de la flexibilité de travailler à distance et dans notre bureau de Montréal.

Merci de considérer une carrière chez Browns ! Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe et de passer en revue votre candidature.

Faites le prochain pas dans votre carrière avec nous – nous avons hâte de nous connecter !