Gérant(e) de territoire -ACT

Alimentation Couche-Tard; Laval (administrative region); On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture fournie

Assurance collective

Bonis de performance – jusqu'à 20%

Plan de retraite

Plan d’achat d’actions

Carte privilèges

Formation adaptée

Job summary

Couche-Tard / Circle K recherche un(e) Gérant(e) de territoire pour Gatineau, au sein du département Opérations. Poste permanent, à temps plein, rattaché à la direction Opérations, avec supervision d’une équipe de 10 à 15 gérants de magasin et responsabilité du budget annuel.

Le candidat idéal possède des aptitudes en leadership, communication et analyse, maîtrise Excel/Word et un permis de conduire. Avantages: voiture fournie, assurances collectives, plans de retraite et boni de performance

Qualifications

• Expérience en gestion ou supervision en commerce de détail.
• Aptitudes de communication verbale et écrite fortes.
• Capacité à analyser des états financiers et rentabilité.

Responsibilities

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin.
• Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin du territoire.
• Veiller au respect des normes opérationnelles et de mise en marché.
• Former les gérants sur la gestion des ressources humaines et les embauches.
• Élaborer des plans de développement pour sites ciblés.

Skills

Leadership

Communication

Gestion du personnel

Analyse financière

Excel/Word

Négociation

Vision stratégique

Tools

Windows

Excel

Word

Job description

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

Poste : Gérant(e) de territoire - Gatineau

Département : Opérations

Statut: Permanent, à temps plein

Salaire : (à discuter selon expérience)

Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés.

Notre Offre

• Voiture fournie (incluant entretiens, essence etc..)
• Défi professionnel stimulant
• Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale
• Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat
• Environnement de travail dynamique
• Gamme complète d’avantages* :
• Assurance collective
• Structure de Bonis de performance (jusqu'a 20% du salaire annuel, selon la performance individuelle et corporative)
• Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions
• Carte privilèges
• Et encore plus.
• Certaines conditions s’appliquent.

Responsabilités Principales

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin;
• Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement;
• S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin;
• Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes;
• Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés;
• Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement;
• Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes.

Exigences Professionnelles

Expériences :

• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail;

Connaissances Et Aptitudes

• Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching »;
• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite;
• Leadership et capacité d’analyse;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word);
• Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe;
• Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire.

Aptitudes Linguistiques

• Bilingue (français et anglais) est un atout;

Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.